Бхарат Фордж Ко Лтд - Уттам Манохар Накате - Bharat Forge Co Ltd v Uttam Manohar Nakate

Бхарат Фордж Ко Лтд - Накате
кортВерховный суд
Цитирование (и)[2005] INSC 45
Ключевые слова
Труд, увольнение

Бхарат Фордж Ко Лтд - Уттам Манохар Накате [2005] INSC 45 является Индийское трудовое право дело об увольнении рабочего, который был обнаружен спящим в 1983 году. Спустя 22 года Верховный суд Индии поддержал его увольнение.[1]

Факты

Уттам был помощником в Бхарат Фордж.[2] Его нашли спящим на железной плите в углу отделения в 11:40 26 августа 1983 года.[3] Это случилось в четвертый раз,[3] После пятимесячных дисциплинарных слушаний компания уволила его в январе 1984 года.[4] Уттам обратился в суд, который признал компанию виновной в «недобросовестной трудовой практике» и заставил фабрику вернуть Уттама и выплатить ему 50 процентов его потерянной заработной платы.[4] Дело было обжаловано в Бомбейский Высокий суд и в конечном итоге к национальному Верховный суд Индии, сообщается как AIR 2005 SC 947.

Суждение

В 2005 году Верховный суд пришел к выводу, что компания имела право его уволить.[4]

Если наказание суровое, то может быть назначено меньшее наказание, но такой приказ не может быть вынесен на основании иррациональных или посторонних факторов и уж тем более из соображений сострадания. Региональный менеджер, Государственная автотранспортная корпорация Раджастана против Сохана Лала (2004) 8 SCC 218, было сочтено, что в нормальную юрисдикцию вышестоящих судов не входит вмешательство в размер приговора, если только это не полностью несоразмерно доказанному проступку. В данном случае это не так. Принимая во внимание факты и обстоятельства дела, а также принимая во внимание прошлое поведение ответчика, а также его поведение в ходе внутреннего расследования, мы не можем сказать, что размер наказания, наложенного на ответчика, был полностью несоразмерен его проступку или иным причинам. произвольный.

Значение

Случай Накате часто используется как пример проблем с Индийское трудовое право система требования одобрения правительства до вступления в силу увольнений.[1][2][4]

Помимо освещения проблемы летаргической правовой системы Индии, дело Уттама драматизирует то, как трудовое законодательство страны на самом деле сокращает занятость, в первую очередь заставляя работодателей бояться нанимать работников. Правила защищают существующих членов профсоюзов - иногда их называют "рабочая аристократия «- за счет всех остальных. На данный момент рабочая аристократия составляет только 10 процентов индийской рабочей силы.

— Гурчаран Дас на Иностранные дела журнал.[4]

Тот факт, что мы, наконец, получили здравое суждение, показывает, что у нас действительно есть система сдержек и противовесов для тех, у кого есть стойкость, чтобы пройти курс. Но более важный момент: почему нашим судьям понадобилось 22 года, чтобы решить набор апелляций? В таком случае, сколько времени потребуется нашей судебной системе для решения более сложных вопросов? Одна из причин, по которой инвесторы не решаются вкладывать свои деньги в Индию, - это проблема разрешения и принудительного исполнения любого спора в разумные сроки. Случай Уттама показывает, что эти опасения вполне реальны. Хуже того, что это говорит о способности нашей системы обеспечивать простое и быстрое правосудие для среднего индийца?

— Финансовый экспресс[1]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ а б c «Сонная система». Финансовый экспресс.
  2. ^ а б "Заставил вздремнуть". The Tribune India.
  3. ^ а б "Уттам Манохар Накате против Бхарат Фордж Компани Лтд., Пуна". indiankanoon.org. Получено 5 июля 2012.
  4. ^ а б c d е Гурчаран Дас (июль – август 2006 г.). "Модель Индии". Иностранные дела. Архивировано из оригинал 7 марта 2009 г.