Закон Калифорнии о справедливой практике найма - Википедия - California Fair Employment Practices Act

В Закон Калифорнии о справедливой практике найма (FEPA) был принят и принят в 1959 г. закон, запрещавший предприятиям и профсоюзам дискриминировать сотрудников или кандидатов на работу на основании их цвет, национальное происхождение, происхождение, религия, или же раса.^[1][2] До отмены и повторного принятия в соответствии с Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье в 1980 году закон был кодифицирован в соответствии с частью 4.5 Трудового кодекса.^[3]

Закон FEPA, а также аналогичный закон, принятый ранее в других штатах (особенно Нью-Йорк и Нью-Джерси ) черпал вдохновение из Комиссия по справедливой практике найма (FEPC) создан федеральным правительством во время Вторая Мировая Война.^[4] После расформирования FEPC в 1945 г. Калифорния монтажники Огастес Ф. Хокинс и Уильям Байрон Рамфорд (оба члена Калифорнийская демократическая партия ) возглавил усилия по принятию законодательства о справедливом найме в штате. Хокинс разработал первоначальное законодательное предложение в 1945 году, но будет чередоваться с Рамфордом при внесении законопроекта о справедливой занятости на каждой последующей сессии с 1945 по 1959 год.^[1][4] Законопроект, принятый и подписанный губернатором Пэт Браун в 1959 году был автором Огастеса Ф. Хокинса.

В 1946 году мера справедливой практики найма, которая должна была создать комиссию штата для обеспечения соблюдения предложенных положений, была внесена в бюллетень как Предложение 11, но была решительно отклонена.^[3] С этого момента сторонники комиссии штата по справедливой практике найма сосредоточили свои усилия на том, чтобы законопроект был принят в Законодательное собрание штата Калифорния. Тем не менее законопроекты, внесенные депутатами собрания Огастесом Ф. Хокинсом и Байроном Рамфордом, не имели успеха до появления Калифорнийского комитета по справедливой практике найма в 1954 году. Он объединил коалицию религиозных, общинных, гражданских прав и рабочих групп для оказания народное давление на законодателей.^[5] В этот период в Калифорнии также происходил общий сдвиг в политических взглядах, который имел далеко идущие последствия для будущего законодательства о справедливой занятости.

1959 год стал поворотным в политике штата Калифорния, когда Демократическая партия начала период электорального доминирования над Калифорнийская республиканская партия в гонках законодательного собрания штата Калифорния.^[6] С избранным Пэтом Брауном Губернатор Калифорнии в 1958 году это также стало первым с 1883 года, когда демократы контролировали обе палаты законодательного собрания и исполнительную власть штата. Благодаря этой новой политической власти демократы смогли обеспечить прохождение предложения Хокинса через законодательный орган к апрелю того же года. Губернатор Пэт Браун подписал закон FEPA 16 апреля 1959 года, и он вступил в силу через несколько месяцев, 18 сентября 1959 года.^[4]

В пресс-релизе, в котором резюмируются некоторые из основных положений закона, Хокинс написал, что FEPA "создает в качестве нового подразделения в Департаменте производственных отношений Комиссию штата по справедливой практике найма из пяти членов. Полномочия комиссии включают получение, расследование, заслушивание и передача жалоб, связанных с дискриминацией. Он имеет право издавать приказы о ликвидации дискриминации, если будет обнаружено ее существование ".^[1] Он также уточнил в том же сообщении, что «подчиненные работодатели - это те, на которых работает пять или более человек».

В 1970 году в Закон о справедливой занятости были внесены поправки, предусматривающие защиту от гендерной дискриминации.^[5]

Рекомендации