Главный констебль полиции Западного Йоркшира против Хана - Chief Constable of West Yorkshire Police v Khan
| Главный констебль полиции Западного Йоркшира против Хана | |
|---|---|
 Штаб-квартира полиции Западного Йоркшира. | |
| корт | палата лордов |
| Приняли решение | 11 октября 2001 г. |
| Цитата (и) | [2001] UKHL 48, [2001] ICR 1065 |
| Ключевые слова | |
| Дискриминация, виктимизация | |
Главный констебль полиции Западного Йоркшира против Хана [2001] УКХЛ 48 это Трудовое право Великобритании дело, касающееся проверки на виктимизацию и законных шагов, которые работодатель может предпринять после увольнения лица, подавшего против него иск о дискриминации.
Факты
Сержанта Рахама Нур Кхана не наняли на другую работу после того, как он ушел с первого, поскольку иск о расовой дискриминации еще не рассмотрен. Причиной отказа от приема на работу были его коммуникативные и лидерские качества. Никакой ссылки не поступило от силовых структур, которые «не смогли дать дальнейшие комментарии из-за опасений нанести ущерб его собственному делу в суде». Недавние отчеты об аттестации персонала также были отклонены.
В Трудовой суд, ЕСТЬ и Апелляционный суд все поддержали иск о виктимизации, хотя Трибунал отклонил иск о расовой дискриминации.
Суждение
В палата лордов отменил иск о виктимизации, заявив, что у полиции есть законный интерес в отказе от упоминания г-на Хана.
Лорд Николлс заметил, что здесь нет стандартного и иногда «скользкого» анализа причинно-следственной связи. «Фразы« по расовому признаку »и« по той причине »означают другое упражнение: почему предполагаемый дискриминатор действовал именно так? Что, сознательно или бессознательно, было его причиной? В отличие от причинно-следственной связи, это субъективный тест. Причинно-следственная связь - это юридическое заключение. Причина, по которой человек поступил так, - это вопрос факта ... Работодатели, действуя честно и разумно, должны иметь возможность принимать меры для сохранения своего положения в продолжающемся судебном разбирательстве по делу о дискриминации, не подвергая себя обвинению в преследовании. Это соответствует духу и цели Закона ». Таким образом, это было менее благоприятное обращение по сравнению с тем, кто не жаловался, но не« по причине », по которой жаловался Хан.
Лорд Хоффманн: «Они не только работодатели и работники, но и противники в судебных процессах. Существование этих враждебных отношений может разумно побудить работодателя вести себя так, чтобы относиться к работнику менее благосклонно, чем к кому-либо, кто не возбуждал такое разбирательство ».