Клер Браун - Википедия - Clair Brown

Клер Браун профессор экономики и директор Центра работы, технологий и общества Калифорнийский университет в Беркли.[1] Браун - бывший директор Института производственных отношений (IRLE) Калифорнийского университета в Беркли. Браун опубликовал исследования по многим аспектам функционирования экономики, включая высокотехнологичные отрасли, разработки, уровень жизни, определение заработной платы, бедность и безработицу.[2]

Клер Браун на фестивале писателей в Брисбене, сентябрь 17 г.

Ранние годы

Браун родился в 1946 году в г. Тампа, Флорида. Ее отец, Норман Браун, был адвокатом, а мать, Мэри Шеклфорд, окончила экономический факультет. Университет штата Флорида. Браун была близка со своей афроамериканской няней и в раннем возрасте осознала, что дискриминация афроамериканцев и кубинцев несправедлива и жестока. Она окончила Колледж Уэллсли со специальностью математика в 1968 году. В 1973 году Браун получила докторскую степень по экономике в Университет Мэриленда, где она училась Барбара Бергманн и Чарльз Шульц. Она была докторантом в Институт Брукингса, а затем поступила на экономический факультет Калифорнийского университета в Беркли в 1973 году. Клер замужем за Ричардом Кацем, имеет двух сыновей (Дэниел и Джейсон) и двух внуков (Макс и Тимоти).[3]

Карьера

Браун использует институциональный подход к экономическому анализу, в котором социальные правила и обычаи или нормы структурируют поведение фирмы и индивидуума, которое проявляется на рынке, следуя длинной очереди из Веблен к Commons к Уильямсон. Ее ранние исследования показали, что время и доход не заменяли многие виды деятельности в домашнем хозяйстве, и это наблюдение оказывает большое влияние на использование времени женщинами, на ограничения, с которыми сталкиваются неполные домохозяйства, а также на ограничения, с которыми сталкиваются безработные. как важные последствия для социальной политики.[4][5][6][7] Затем, обеспокоенная уровнем жизни, особенно бедных и рабочего класса, Браун начала изучение семейных бюджетов США. Используя институциональный подход, предполагающий, что семья основывает собственное чувство благополучия на том, насколько хорошо они себя чувствуют по сравнению с другими, Браун использовал подход относительного дохода, который был разработан Duesenberry. Вслед за Маршаллом Браун предположил, что семейные расходы можно разделить на основные (предметы первой необходимости), разнообразие (комфорт) и статус (предметы роскоши или позиционные товары).[8]

Поскольку Соединенные Штаты были взволнованы быстрым подъемом японской промышленности в 1980-х и 1990-х годах, Браун изучал взаимосвязь между системами управления персоналом и производительностью компаний в автомобильной и коммуникационной отраслях. Для этого потребовались полевые наблюдения и сбор данных от фирм и рабочих как в Соединенных Штатах, так и в Японии. Данные полевых исследований предоставили способ проверки интерпретации больших наборов данных и их согласованности с наблюдаемым поведением.[9] В ее работе с Джулия Лейн Используя набор данных Census LEHD, они продемонстрировали, как обширные полевые данные в сочетании с данными крупных обследований дают убедительные доказательства для изучения конкретных видов экономической деятельности.[10]

Присоединение к U.C. Программа Беркли по конкурентоспособному производству полупроводников, возглавляемая Дином Дэйв Ходжес и профессор Роб Личман в области инженерии, Браун возглавил группу кадровых ресурсов с целью изучения того, как система управления персоналом структурирует вклад сотрудников в решение проблем и совершенствование процессов, а также как рабочие приобретают новые знания и навыки. С ее новым акцентом на в основном хорошо образованных мужчин, Браун спросила: «Позволяет ли образование, а затем и хорошая работа, вести образ жизни среднего класса и оставить позади проблемы рынка труда?» Ответом было сложное «нет». Рынки высокотехнологичного труда переживали критическую реструктуризацию, и системы непрерывного найма в ведущих транснациональных компаниях прекратили свое существование, поскольку компании приняли более ориентированные на рынок системы управления персоналом. Инженеры столкнулись с проблемами, поскольку были вынуждены сменить работу. Многие сталкивались с более низкими заработками и даже с безработицей по мере старения. И снова институты имели значение - работники больше не могли рассчитывать на блестящую карьеру в одной компании, а выпас на пастбище казался нормой. Быстрые технологические изменения также были фактом жизни полупроводниковой промышленности, и отрасль сталкивалась с кризисом за кризисом. Браун написал книгу с доктором Грегом Линденом, в которой проанализировал восемь кризисов, с которыми полупроводниковая промышленность успешно справилась.[11][12]

По мере роста обеспокоенности по поводу глобализации и рабочих мест в США Браун объединился с Тимом Стердженом и Джулия Лейн разработать исследование глобальной деятельности и занятости на базе компаний в 2010 году. Браун расширила свое исследование, включив в него вопросы устойчивости, поскольку глобальное потепление присоединилось к неравенству как вызов экономической политике, и это привело к ее развитию Буддийская экономика как направление обучения в Калифорнийском университете в Беркли в 2011 году.[13] Буддийская экономика объединяет глобальную устойчивость и всеобщее процветание, чтобы обеспечить целостную модель экономического поведения и благополучия. Ее книга «Буддийская экономика: просвещенный подход к мрачной науке» будет опубликована Bloomsbury Press в феврале 2017 года.[14]

В 2013 году в Калифорнийском университете в Беркли Браун помог создать новую программу под названием Разработка инженерии, для аспирантов в области инженерии и экономики для развития их междисциплинарных навыков для проектирования, создания и оценки новых технологий в помощь развивающимся регионам. Используя буддийскую структуру экономики, команда Брауна разрабатывает критерий экономической эффективности, основанный на качестве жизни, и оценивает его для штата Калифорния. Этот индекс объединяет измерения неравенства и деградации окружающей среды, а также стоимости нерыночной деятельности и потребления, чтобы обеспечить всеобъемлющее измерение устойчивых экономических показателей для оценки наших экономических показателей и определения политики.[15]

Вклад Брауна в область экономики труда был признан Ассоциация труда и занятости, который вручил ей Премию за заслуги перед жизнью в 2010 году.[16] Экономический подход Брауна и его жизнь как экономиста опубликованы в «Выдающихся экономистах II - Их жизнь и философия работы» (Cambridge University Press, 2013).[17]

За свою более чем 30-летнюю карьеру Браун занимала следующие должности.

  • Профессор высшей школы, Калифорнийский университет в Беркли (С 2010 г. по настоящее время) [18]
  • Профессор экономики, Калифорнийский университет в Беркли (1973-2010) [19]
  • Директор Центра работы, технологий и общества МИХ (с 1997 г.) [20]
  • Редакционная коллегия, Industrial Relations (бывший редактор), Industrial and Labor Relations Review, International Journal of Institutions and Economies [21]
  • Председатель Целевой группы по эффективности образования Калифорнийского университета (2008–09) [22]
  • Директор Программы развития конкурентоспособной полупроводниковой промышленности и человеческих ресурсов (1993-2006) [23]
  • Председатель комитета по образовательной политике, Академический сенат Калифорнийского университета в Беркли (2006-2008 гг.) [24]
  • Директор Института производственных отношений Калифорнийского университета в Беркли (1992–1997 годы); Заместитель директора, 1983–1992 годы; Консультативный комитет, 1978–1982 годы, с 1997 года.[25]
  • Сотрудник компании Omron, ITEC, Университет Дошиша, Киото, Япония (2003-2006)
  • Batten Fellow, Школа бизнеса Дардена, Университет Вирджинии
  • Консультативный совет, Школа менеджмента, Университет Дошиша, Киото, Япония (2002–04)
  • Консультативный совет, Центр трудовых исследований и образования, МИР (с 1997 г.)

Публикации и другие работы

  1. Буддийская экономика: просвещенный подход к мрачной науке, Bloomsbury Press, февраль 2017 г.
  2. Создание качества жизни в устойчивой глобальной экономике. Панель Клуба Содружества. 12 мая 2016 года.
  3. «Буддийская экономика: просвещенный подход к мрачной науке», Challenge, 58: 1, 23-28, 2015.
  4. Микросхемы и перемены: как кризис меняет полупроводниковую промышленность (с Грегом Линденом). MIT Press, 2009 г.
  5. “Симулятор затрат: оценка чистых затрат университетов на внедрение политики дружественного отношения к семье на факультетах »(Совместно с Эриком Фриманом) 2013 г.
  6. “ReadyMade Impact Assessment: онлайн-инструмент для эффективного и действенного шаблона оценки для социальных предприятий ” 2014.
  7. «Клер Браун: социальные нормы в экономике и в экономической профессии», Выдающиеся экономисты II - их жизненные и трудовые философии, под редакцией Майкла Зенберга (Cambridge University Press, 2013)
  8. "Качество жизни, измерения "в Дэниеле Томасе Куке и Дж. Майкле Райане, соредакторах, Энциклопедия потребления и потребительских исследований Вили-Блэквелла, 2014 г.
  9. «Прямое измерение глобальных цепочек создания стоимости» (совместно с Осетром, Нильсеном, Линденом, Гереффи), в «Фрагментации мирового производства и торговли добавленной стоимостью», под ред. Маттоо, Ван и Вэй (CEPR / Всемирный банк, 2013 г.)
  10. “Тренажер: оценка чистых затрат университетов на внедрение политики дружественного отношения к семье для профессорско-преподавательского состава »(Совместно с Эриком Фриманом). Рабочий документ IRLE, сентябрь 2013 г.
  11. «Потеря рабочих мест, торговля и рынки труда: новые свидетельства на уровне рабочих» (совместно с Джулией Лейн и Тимом Стердженом), Производственные отношения (2012)
  12. Клер Браун; Джозеф А. Печман; Институт Брукингса (1987). Пол на рабочем месте. Институт Брукингса. ISBN  978-0-8157-1170-4. OCLC  15108651

Смотрите также

Браун с доктором Майклом Маккалоком также собрали и проанализировали данные группы женщин, получавших Суперманнан, естественное лекарство от инфекций мочевого пузыря, обнаруженное Ричардом Кацем.[26]

Рекомендации

  1. ^ Калифорнийский университет в Беркли, Департамент экономики. «Профиль факультета». UC Berkeley Econ Faculty.
  2. ^ «Институт исследований труда и занятости». Консультативный комитет IRLE.
  3. ^ Зенберг, Майкл; Рамраттан, Лалл (24 февраля 2014 г.). Выдающиеся экономисты II: их жизнь и философия работы. Издательство Кембриджского университета. ISBN  9781107783041.
  4. ^ Викери, Клер (1977). «Бедные во времени: новый взгляд на бедность». Журнал людских ресурсов. 12 (1): 27–48. Дои:10.2307/145597. JSTOR  145597.
  5. ^ Браун, Клер (март 1983 г.). "Теория и политика безработицы, 1946-1980". Трудовые отношения. 22 (2): 164–185. Дои:10.1111 / j.1468-232X.1983.tb00262.x.
  6. ^ Викери, Клер (январь 1979 г.). «Страхование от безработицы: позитивная переоценка». Трудовые отношения. 18 (1): 1–17. Дои:10.1111 / j.1468-232X.1979.tb00950.x.
  7. ^ Браун, Клер (1993). «Обучение, производительность и неполная занятость на институциональных рынках труда». Международный журнал трудовых ресурсов. 14 (2): 47–58. Дои:10.1108/01437729310024269.
  8. ^ Браун, Клер (апрель 1996 г.). «Американский уровень жизни, 1918-1988». Южный экономический журнал. 62 (4): 1101–1103. Дои:10.2307/1060959. JSTOR  1060959.
  9. ^ Браун, Клер; Ульман, Ллойд; Райх, Майкл; Наката, Йошифуми (1997). Работа и оплата в США и Японии. Пользователи без подписки не могут видеть полный контент. Найдите в Worldcat Work and Pay в США и Японии. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. Дои:10.1093 / acprof: oso / 9780195115215.001.0001. ISBN  9780195115215.
  10. ^ Браун, Клер; Халтивангар, Джон; Лейн, Джулия (2006). Экономическая турбулентность: хорошо ли для Америки нестабильная экономика?. Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN  9780226076324.
  11. ^ Браун, Клер; Кэмпбелл, Бенджамин (январь 2002 г.). «Влияние технологических изменений на работу и заработную плату». Трудовые отношения. 41 (1): 1–33. Дои:10.1111 / 1468-232X.00233. S2CID  18340509.
  12. ^ Микросхемы и перемены - как кризис меняет полупроводниковую промышленность. MIT Press. 2009 г. ISBN  9780262013468.
  13. ^ Браун, Клер; Лейн, Юлия; Осетр, Тимоти (2012). «Потеря работы, торговля и рынки труда: новые свидетельства на уровне рабочих». Трудовые отношения.
  14. ^ Браун, Клер. «Буддийская экономика - просвещенный подход к мрачной науке». Bloomsbury Press.
  15. ^ «О разработке». Разработка инженерии.
  16. ^ «Ассоциация труда и трудовых отношений». Премия LERA за заслуги перед жизнью.
  17. ^ Зенберг, Майкл; Рамраттан, Лалл (24 февраля 2014 г.). Выдающиеся экономисты II: их жизненные и трудовые философии. Издательство Кембриджского университета. ISBN  9781107783041.
  18. ^ Калифорнийский университет в Беркли, Департамент экон. «Профиль факультета». UC Berkeley Econ Faculty.
  19. ^ Калифорнийский университет в Беркли, Департамент экономики. «Профиль факультета». UC Berkeley Econ Faculty.
  20. ^ «Директор Центра работы, технологий и общества». Центр работы, технологий и общества.
  21. ^ "Редакция школы ILR". Школа ILR, Корнелл.
  22. ^ «Отчет UEETF» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2016-12-20. Получено 2016-12-04.
  23. ^ «Профиль директора». Институт предпринимательства и инноваций Баттена.
  24. ^ «Годовой отчет Комитета по образовательной политике за 2006-07 годы» (PDF). Академический сенат UC. Архивировано из оригинал (PDF) на 2015-08-07. Получено 2016-12-04.
  25. ^ «Институт исследований труда и занятости». Консультативный комитет IRLE.
  26. ^ Браун, Клер; Кац, Ричард; Маккалллох, Майкл (октябрь 2012 г.). "Пищевая добавка с дрожжевым маннаном и олигосахаридом при лечении хронически острых инфекций мочевыводящих путей: серия случаев". Международный журнал UroToday. 05 (5). Дои:10.3834 / uij.1944-5784.2012.10.09.