Дэвид А. Веттен - David A. Whetten

Дэвид Оллред Веттен (родился 22 июня 1946 г.) - американский теоретик организации и профессор организационного лидерства и стратегии в Школа менеджмента Марриотт на Университет Бригама Янга. Он известен своей работой над организационная идентичность[1] Методология исследования,[2] и организационная эффективность.[3]

биография

Веттен получил степень бакалавра социологии в 1970 г. Университет Бригама Янга, где в 1971 году получил степень магистра социологии. В 1974 году он получил докторскую степень в области организационного поведения в Корнелл Университет.[4]

Веттен начал свою карьеру в качестве территориального аналитика штата Нью-Йорк в Национальной ассоциации планирования в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1971 году. После его окончания в 1974 году он начал свою академическую карьеру в Университет Иллинойса как доцент кафедры делового администрирования. Он стал адъюнкт-профессором делового администрирования в 1980 году и профессором делового администрирования с 1983 по 1994 год. С 1991 по 1991 год он также был профессором делового администрирования, выпускником коммерции, а с 1991 по 1994 год - профессором Гарри Дж. Грея по руководству. С 1994 года он является профессором Джека Уитли по вопросам организационного поведения в Университете Бригама Янга.[4]

С 1991 по 1994 гг. Веттен также был директором отдела организационных исследований Университета Иллинойса. После переезда в Brigham Young он был директором его Центра изучения ценностей в организациях до 1998 года и директором его факультетского центра с 1998 года.[4]

Веттен был избран Академия Управления Членство в 1991 году. Академия управления наградила его Премией за выдающиеся заслуги в 1994 году и Премией выдающегося ученого, Отдел теории организации и управления в 2002 году, и он был ее президентом.[4]

Избранные публикации

  • Кэмерон, Ким С. и Дэвид А. Веттен, ред. Организационная эффективность: сравнение нескольких моделей. Академик Пресс, 2013.
  • Дэвид Альфред Веттен. Развитие управленческих навыков

Статьи, подборка:

Рекомендации

  1. ^ Эшфорт, Блейк Э. и Фред Мэл. «Теория социальной идентичности и организации». Академия управленческого обзора 14.1 (1989): 20-39.
  2. ^ Кроссан, Мэри М., Генри У. Лейн и Родерик Э. Уайт. «Организационная структура обучения: от интуиции к институту». Академия управленческого обзора 24.3 (1999): 522-537.
  3. ^ Рейни, Хэл Г. Понимание и управление общественными организациями. Джон Вили и сыновья, 2009.
  4. ^ а б c d ДЭВИД ОЛЛРЕД УЕТТЕН CV В архиве 2015-02-03 в Wayback Machine в ba.nccu.edu.tw. Дата обращения 03.02.2015.

внешняя ссылка