Эдвард Фрэнсис Леопольд Бреч - Edward Francis Leopold Brech

Эдвард Фрэнсис Леопольд Бреч (26 февраля 1909 - 22 сентября 2006) был британцем консультант по управлению, автор книг по теории и практике управления, известный своими работами по истории менеджмента.

Жизнь и работа

Бреч родился в Kennington отцу-венгру, который работал менеджером по кейтерингу, и матери-баварке. После окончания средней школы Бреч был выбран римско-католическим епископом Саутварка для получения образования священника. В то время существовала экспериментальная схема, по которой требовалось окончить университет перед тем, как войти в церковь. В 1929 году Бреч получил степень бакалавра гуманитарных наук в Лондонский университет, отказался от священства и продолжил изучать экономику в Лондонском университете, получив степень бакалавра в 1932 году.[1] В возрасте 85 лет Бреч получил докторскую степень по истории британского менеджмента через британскую Открытый университет, где он также был приглашенным научным сотрудником. В 2004 г. ему была присуждена ученая степень доктора наук (DLitt) за свои исторические исследования.[2]

Бреч начал работать в 1929 г. торговец мехом, и стал репетитором Немецкой коммерческой школы в Лондоне. В 1939 году он присоединился к управленческое консультирование фирма Urwick Orr and Partners (ныне Urwick Group) после того, как он начал сотрудничать с Линдалл Урвик. Урвик был в те дни одним из самых влиятельных писателей в области менеджмента в Великобритании. С 1945 по 1948 год они опубликовали свой самый важный труд под названием Создание научного менеджмента.[1]

С 1947 года Бреч занимался обучением менеджеров для британской промышленности, начав в Урвик-Орр с разработки учебной программы для национального обучения менеджменту. В 1965 году он стал одним из основателей Совета по обучению строительной индустрии (CITB), правительственной инициативы, основанной на Законе о производственном обучении 1964 года, с целью обучения, повышения квалификации и установления стандартов для строительной отрасли. В 1971 году Бреч занялся промышленностью и стал председателем компании по производству пластиковых сборок общего назначения в Йоркшире. В 1974 году он стал соучредителем компании Executive Leasing, одной из первых организаций. временное управление.[1]

С 1940-х годов он занимается исследованиями, публикациями и чтением лекций по менеджменту и его истории, и продолжал заниматься этим после выхода на пенсию. Среди его самых известных работ: Создание научного менеджмента, в соавторстве с Линдалл Урвик в 1940 г. и Эволюция современного менеджмента в Великобритании 1832–1979 гг., всеобъемлющая пятитомная история, опубликованная в 2002 году.

Работа

Брех и его друг Питер Друкер было распространено мнение, что «менеджмент был на благо общества, а честность была его краеугольным камнем».[1] Более 60 лет Бреч воплощал свои идеи в области менеджмента в учебные программы и учебники.

Создание научного менеджмента, 1945

В 1945 году Урвик и Бреч внесли самый значительный вклад в литературу по менеджменту, выпустив его трехтомник. Создание научного менеджмента. Это был первый трактат, в котором четко и целенаправленно обсуждались вопросы развития и применения науки управления. Он включал в себя исчерпывающий ряд профилей ведущих сторонников теории менеджмента, начиная с первых пионеров, таких как Чарльз Бэббидж и Фредерик Уинслоу Тейлор, таким как Сибом Раунтри и Мэри Паркер Фоллетт кто обновил и усовершенствовал свои концепции.

Все они были нацелены на то, чтобы поставить «адекватный интеллект» под контроль сил, высвобождаемых механизированной экономикой », чтобы применить логические стандарты науки к деловой практике. Он также касался ранних вкладов в понимание научного подхода к контролю в промышленности. До публикации этих томов долгая история практики научного управления была в значительной степени неизвестна. В исследовании были рассмотрены методы контроля в известных Бултон и Ватт Литейный, из Роберт Оуэн Подход к управлению персоналом и обучение коммерческому менеджменту.

Том 2. Менеджмент в британской промышленности, 1946

Вторая часть «Становления научного менеджмента», озаглавленная «Менеджмент в британской промышленности», описывает менеджмент в Великобритании с Индустриальная революция к развитию научного менеджмента и человеческого фактора в менеджменте ХХ века. Помимо общих глав, были отдельные главы, посвященные работе Бултон и Ватт Литейный завод; на Роберт Оуэн; на Дж. Слейтер Льюис, и дальше Ф.В. Тейлор.[3]

Том 3. Расследования Хоторна, 1948

В предисловии к «Создание научного менеджмента: Том 3. Исследования Хоторна», Элтон Мэйо (1947) признал, что:

Вид с воздуха на Hawthorne Works, 1925.

Линдалл Урвик был первым, кто обратил внимание общественности на последовательные исследования человеческие отношения в промышленности предпринята Western Electric Company. В то время он был директором Международного института менеджмента в Женеве; где-то в начале 30-х годов он опубликовал монографию о Хоторнские эксперименты. В то время расследование все еще продолжалось, и не было опубликовано ни одной книги, официально посвященной извилистому ходу исследования.

С тех пор это было изменено; около семи книг, в том числе официальное «Менеджмент» и «Рабочий». Ротлисбергер и Диксон и Промышленный рабочий North Whitehead, появились и широко распространились в Соединенных Штатах и ​​даже за пределами Америки. К сожалению, эти книги и другие книги, содержащие их комментарии, в настоящее время нелегко получить за пределами Соединенных Штатов. Это, конечно, связано с «долларовой нехваткой» и другими нарушениями социально-экономического баланса, которые последовали за последней европейской войной. Так что в тот момент, когда всем нужно больше узнать о результатах исследований Western Electric, все, что приближается к тщательной регистрации, практически недоступно.

И именно в этот момент Урвик с действенной помощью своего ближайшего соратника Бреча снова пришел на помощь. Я считаю своевременным и уместным, что тот, кто первым заметил интерес к исследованию Хоторна, должен снова предпринять попытку сделать доступным для той части британской общественности, которая желает получить более подробную информацию о его деталях и вероятном значении. Такая информация необходима; И утверждения, и некоторая критика экспериментов Western Electric часто основываются на глубоком недоразумении. Я надеюсь, что эту книгу будут широко читать многие, кто в эти трудные дни жизненно интересуется человеческими проблемами современной промышленности.[4]

Британские управленческие труды до Первой мировой войны, 2003

В своих «Британских трудах менеджмента до Первой мировой войны» Бреч (2003) резюмировал подъем британских подходов к менеджменту следующим образом:

За два десятилетия до Первой мировой войны ряд британских писателей и консультантов начали заниматься проблемами менеджмента в современном мире. Хотя они знали о подобных событиях в Америке, где научный менеджмент становясь последней модой в бизнесе, эти писатели стремились разработать отчетливо британские подходы к менеджменту. Писатели, такие как инженеры Джозеф Слейтер Льюис, А.Дж. Liversedge и F.G. Бертон, консультанты Эдвард Элбурн и Дж. У. Станнард и бухгалтер Лоуренс Дикси подчеркнули необходимость методического подхода к управлению бизнесом, необходимость быть инклюзивной и мотивировать работников рассматривать цели компании как свои собственные, и, прежде всего, необходимость в более широкомасштабном и улучшенном обучении будущих сотрудников. быть менеджерами ... [Их работа показывает] направления, в которых могло бы развиться британское управленческое мышление, если бы не вмешалась Первая мировая война и последующая «американизация» британской промышленности. Сегодня они остаются важным примером альтернативного образа мышления и практики управления, а также демонстрируют множественность и разнообразие управленческих идей ...[5]

Избранные публикации

  • Урвик, Линдалл Фаунс, и Эдвард Франц Леопольд Брех. Создание научного менеджмента. Vol. 2 .; Том 3. Публикации управления доверием, 1940–45.
  • Эдвард Франц Леопольд Брех. Природа и значение менеджмента. 1946.
  • Бреч, Эдвард Франц Леопольд и Эндрю Бомонт Робертсон (ред.). Эффективный бизнес. Эффективный руководитель. Британский институт менеджмента, 1964 год.
  • Бреч, Эдвард Франц Леопольд. Управление: его сущность и значение. Питман, 1969.
  • Бреч, Эдвард Франц Леопольд и Э. Ф. Л. Бреч. Принципы и практика управления. Эддисон-Уэсли Лонгман Лтд., 1975 г.
  • Брех, Эдвард Франц Леопольд, Концепция и создание института центрального управления Великобритании, 1902–1976 гг. Томес, 2002.
  • Брех, Эдвард Франц Леопольд, Эволюция современного менеджмента в Великобритании 1832–1979 гг., 2002.
  • Эдвард Бреч, Эндрю Томсон, и Джон Ф. Уилсон. Линдалл Урвик, пионер менеджмента: биография, 2010.

использованная литература

  1. ^ а б c d Питер Старбак. «Некролог: Эдвард Брех, Исследования в области управления на благо всех», в: Хранитель, Вторник, 10 октября 2006 г.
  2. ^ Дерек Салман Пью, Дэвид Джон Хиксон. "Линдалл Ф. Урвик и Эдвард Ф. Л. Бреч." в: Великие писатели об организациях, 2007, стр. 148.
  3. ^ Урвик и Брех (1946, стр. 5)
  4. ^ Элтон Мэйо (1947) в «Предисловии» к Создание научного менеджмента: Том 3. Исследования Хоторна, 1948. p.ix.
  5. ^ Эдвард Ф. Бреч (2003). Британские управленческие сочинения до Первой мировой войны.

внешние ссылки