Элизабет А. Манникс - Elizabeth A. Mannix
Элизабет А. Манникс является профессором менеджмента и организаций в Корнельского университета Джонсон Высшая школа менеджмента, и директор Институт социальных наук в Корнельском университете. Она получила ее кандидат наук от Чикагский университет.
Научные и педагогические интересы профессора Манникса включают: эффективную работу в организационных командах, власть и союзы, переговоры и конфликты, организационные изменения и лидерство. В последнее время она изучает влияние неформальной власти в командах и многогранное влияние разнообразия на производительность в организационных группах.
Работа профессора Манникса была опубликована в таких журналах, как: Administrative Science Quarterly, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Experimental Social Psychology, Журнал личности и социальной психологии, Журнал прикладной психологии и журнал Академии управления. Она является соредактором серии книг «Исследования по управлению группами и командами», вышедшей в настоящее время в 9-м томе. Манникс также является младшим редактором Academy of Management Review. Она получила стипендию факультета Клиффорда Х. Уиткомба 2000–2001 годов, а также награду EMBA Globe Award 2001 за выдающиеся достижения в преподавании.
Недавние публикации
- Mannix, E. A., M. Neale, M., and S. Blount-Lyon, Eds. (2004). Исследования в области управления группами и командами: временные проблемы. Оксфорд: издательство Elsevier Science Press.
- Ловаглия, М., Манникс, Э., Самуэльсон, К., Селл, Дж., И Уилсон, Р. (2004). «Конфликт, власть и статус в группах». В М. С. Пул и А. Б. Холлингсхед (ред.). Теории малых групп: междисциплинарные перспективы. Публикации Sage: Thousand Oaks, CA.
- Джексон, К., Э. Манникс, Р. Петерсон и У. Трохим (2004). Многогранный подход к внутригрупповым конфликтам: вопросы теории и измерения. Итака, Центр лидерства - JGSM Cornell.
- Джексон, К., Р. Петерсон, Э. Манникс и В. Трохим (2004). Изучение стратегий разрешения конфликтов: построение теории и измерения. Итака, Центр лидерства - JGSM Cornell.
- Мэнникс, Э. и К. А. Джен (2004). «Давайте бурю и нормализуем, но не прямо сейчас: изучение моделей развития и производительности группы» в «Исследования по управлению группами и командами: временные проблемы». Оксфорд: издательство Elsevier Science Press. 6.