Директива о вовлечении сотрудников 2001 г. - Employee Involvement Directive 2001

В Директива о вовлечении сотрудников 2001/86 / EC - это Директива ЕС о праве работников избирать членов совета директоров в Европейская компания. Это дополнение к Европейское регулирование компании.

Содержание

Страны-члены ЕС различаются по степени вовлеченности работников в корпоративное управление. В Германии от большинства крупных корпораций требуется, чтобы сотрудники могли выбирать определенный процент мест в наблюдательном совете. В других государствах-членах, таких как Великобритания, такого требования нет, и, кроме того, в этих государствах такая практика в значительной степени неизвестна и считается угрозой правам управления.

Эти разные традиции вовлечения рабочих сдерживают принятие Положение о европейской компании 2001 г. уже более десяти лет. Государства без положений о вовлечении работников опасались, что Европейская компания ("Societas Europaea" - SE) регулирование может привести к наложению таких положений на их компании; и государства с этими положениями боялись, что они могут привести к их обходу.

Компромисс, содержащийся в Директиве, был разработан следующим образом: положения о вовлечении работников в SE будут приниматься путем переговоров между сотрудниками и руководством до создания SE. Если соглашение не может быть достигнуто, применяются положения, содержащиеся в Директиве. Директива предусматривает участие работников в SE, если минимальный процент сотрудников организаций, объединившихся для создания SE, пользовался положениями о вовлечении работников. Директива разрешает государствам-членам не применять эти положения о привлечении работников по умолчанию в своем национальном законодательстве, но тогда SE не может быть создана в этом государстве-члене, если будут применяться положения Директивы и переговоры между работниками и руководством не увенчаются успехом.

Определение

Определение участия сотрудников: это не означает участие в повседневных решениях, которые являются делом руководства, а участие в надзоре и стратегическом развитии компании.

Участие

  • Если две стороны не достигают удовлетворительной договоренности, применяется набор стандартных принципов, изложенных в Приложении к Директиве.
  • Возможны несколько моделей участия: во-первых, модель, в которой сотрудники входят в состав наблюдательного совета или административного совета, в зависимости от обстоятельств; во-вторых, модель, в которой сотрудники представлены отдельным органом; и, наконец, другие модели, которые должны быть согласованы между руководством или административным советом компаний-учредителей и сотрудниками или их представителями в этих компаниях, при этом уровень информации и консультаций будет таким же, как и в случае второй модели. Общее собрание не может одобрить создание SE, если не была выбрана одна из моделей участия, определенных в Директиве.
  • Представителям сотрудников должны быть предоставлены такие финансовые и материальные ресурсы и другие возможности, которые позволяют им надлежащим образом выполнять свои обязанности.
  • Что касается европейской компании, созданной в результате слияния, стандартные принципы, касающиеся участия работников, будут применяться в тех случаях, когда не менее 25% сотрудников имели право участвовать в принятии решений до слияния. Здесь политическое соглашение оказалось невозможным до саммита в Ницце в декабре 2000 года. Компромисс, принятый главами государств и правительств, позволил государству-члену не применять Директиву к SE, образованным в результате слияния, и в этом случае SE не могла быть зарегистрирована в рассматриваемое государство-член, если между руководством и сотрудниками не было заключено соглашение или что ни один из сотрудников SE не имел права участия до создания SE.

Трудовой договор и пенсии

Трудовые договоры и пенсии не подпадают под действие Директивы. Что касается профессиональных пенсионных схем, на SE распространяются положения, изложенные в предложении о директиве об учреждениях для профессиональных схем, представленном Комиссией в октябре 2000 г., в частности, в связи с возможностью введения единой пенсионной схемы для все их сотрудники в Европейском Союзе.

Смотрите также

Примечания

Рекомендации

внешняя ссылка