План покупки акций сотрудника - Employee stock purchase plan

Основная статья: Планы владения акциями сотрудников в США

в Соединенные Штаты, план покупки акций сотрудника (ESPP) это эффективный с точки зрения налогообложения[нужна цитата ] средства, с помощью которых сотрудники корпорации могут приобрести акции, часто со скидкой. Сотрудники вносят вклад в план за счет удержаний из заработной платы, которые накапливаются между датой предложения и датой покупки. На дату покупки компания использует накопленные средства для покупки акций компании от имени участвующих сотрудников. Размер скидки зависит от конкретного плана, но может быть на 15% ниже рыночной цены.[1]

В зависимости от того, когда сотрудник продаст акции, отчуждение будет классифицироваться как квалифицированное или неквалифицированное. Если позиция будет продана через два года после даты размещения и не менее чем через год после даты покупки, акции попадут под квалифицированную продажу. Если акции продаются в течение двух лет с даты размещения или в течение одного года после даты покупки, отчуждение не будет квалифицировано. Эти позиции будут иметь разные налоговые последствия.

Большинство публично раскрытых ESPP в Соединенных Штатах - это планы, отвечающие требованиям налогообложения, которые следуют правилам раздела 423 IRC.[2]

Уровень участия в ESPP в США составляет около 30%.[1]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Бабенко, Илона; Сен, Рик (14 марта 2014 г.). «Деньги, оставшиеся на столе: анализ участия сотрудников в планах покупки акций». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN  2166012. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  2. ^ Бейкер, Алиса (2012). Книга опционов на акции, 13-е издание. Окленд, Калифорния: Национальный центр собственности сотрудников. С. 67–87. ISBN  978-1-932924-91-6.

внешняя ссылка