Доверие сотрудников - Википедия - Employee trust

An доверие сотрудников это доверять в интересах сотрудников.

Сотрудники, которым сотрудник доверяет выплаты, обычно определяются со ссылкой на работу в конкретной компании (или группе компаний). Помимо сотрудников, бенефициары могут, в соответствии с условиями доверительного управления, включать некоторых или всех бывших сотрудников (соответствующей компании или группы) и лиц, определенных в связи с их браком, гражданским партнерством или зависимостью от такого сотрудника. (или бывший сотрудник).[1] Благотворительные организации также могут быть включены в класс бенефициаров.

Доверие сотрудника обычно создается соответствующей компанией-работодателем (или компанией в группе работодателей), заключающей договор доверительного управления (или другой трастовый инструмент), в котором излагаются условия доверительного управления, в том числе то, кто должен действовать в качестве его доверительного управляющего. Доверие сотрудников также может быть создано физическим лицом, например, акционером соответствующей компании, в том числе по их завещанию.[2]

Выбор того, кто является доверенным лицом траста, и тип имущества, подлежащего доверию, будет варьироваться в зависимости от цели траста сотрудника.

Многие трасты сотрудников дискреционные трасты, где доверительный управляющий имеет право выбирать, какие бенефициары получают выгоду, когда и как. Возможно, что бенефициары имеют фиксированные или абсолютные интересы, например, когда акции, предоставленные сотрудникам в соответствии с планом владения акциями сотрудников, остаются в доверительном управлении сотрудников.[3]

Государственная политика и налоговые правила в Соединенном Королевстве, Соединенных Штатах и ​​других странах поощряют использование трастов служащих для поддержки долевого владения или владения служащими[4].[5] Хотя государственная политика и налоговые правила могут также противодействовать определенным видам использования трастов служащими, например, когда они используются, чтобы избежать уплаты налога на вознаграждение.[6]

Цели

Трасты сотрудников существуют для многих целей и имеют широкий диапазон титулов.

Если условия траста соответствуют требованиям, установленным налоговыми или другими нормативными актами, то траст сотрудников, вероятно, будет известен под именем, указанным в соответствующих нормативных актах, например, план поощрения акций или план владения акциями сотрудников. Если целью доверительного управления служащего является предоставление пенсий или других пенсионных пособий, его, скорее всего, называют Пенсионный план или схему пенсионных выплат, а не доверие сотрудников.

Термин «доверительный фонд сотрудников» (или, в Великобритании, «доверительный фонд вознаграждений сотрудников»), скорее всего, будет использоваться для описания траста, в котором доверительный управляющий имеет широкие полномочия и будет использоваться по его усмотрению. Тем не менее, такое общее доверие сотрудников может быть предназначено для достижения определенной цели и называться соответствующим образом.[7] Например:

  • дискреционный бонусный траст или фонд вознаграждения, который обеспечивает денежные выплаты бенефициарам;
  • благотворительный фонд для персонала, который обеспечивает оплату больничных или покрывает медицинские расходы;
  • образовательный трест, обеспечивающий финансирование обучения детей сотрудников;
  • долевой траст сотрудника, который владеет акциями, чтобы облегчить долевое владение сотрудником в компании. Акции могут храниться в трасте сотрудников до тех пор, пока они не будут распределены между участниками по плану акций или опционов на акции для сотрудников. В зависимости от типа плана после распределения акции могут принадлежать доверенному лицу от имени отдельных сотрудников. В частная компания Доверительный управляющий может предоставить сотрудникам торговую площадку для покупки и продажи акций, приобретенных в рамках плана акций или опционов на акции;[8] и
  • траст собственности сотрудников,[9] которая владеет акциями от имени сотрудников на долгосрочной основе, чтобы обеспечить и поддержать право собственности сотрудников на компанию.

Влияние налоговых правил

На степень использования определенных типов доверия сотрудников в стране в любое время могут существенно повлиять действующие налоговые правила или другие нормативные акты, особенно в отношении налогообложения прямых или косвенных выплат вознаграждения, включая политику в отношении того, что считается неприемлемым. уклонение от налогов.[10]

Схемы противодействия уплате налога на вознаграждение

В Великобритании использование трастов вознаграждения сотрудников для предоставления ссуд сотрудникам (или чего-либо, что является вознаграждением или признанием в связи с приемом на работу сотрудника) было, в частности, ограничено законодательством о предотвращении уклонения от уплаты налогов, вступившим в силу с 9 декабря 2010 года.[11] В соответствии с этим законодательством налог на прибыль начислялся немедленно с полной стоимости таких кредитов (или других льгот), предоставленных с этой даты.[12] Эти новые налоговые правила называются правилами скрытого вознаграждения.

Поощрение долевой собственности сотрудников и собственности сотрудников

Правительство Соединенного Королевства поддерживает использование трастов вознаграждений работникам как часть подлинных договоренностей по созданию долевой собственности или собственности работников.[13] На протяжении многих лет он предоставлял налоговые преимущества для определенных типов трастов сотрудников, в том числе:

  • квалификационный траст долевой собственности сотрудников (или QUEST): с 1989 года до отчетных периодов, начинающихся 1 января 2003 года или после этой даты, компания, вносящая средства в QUEST, могла получить налоговый вычет в качестве законного права на свой вклад, не полагаясь на подачу иска на основе общих принципов прецедентного права.[14]
  • Налоговая и таможенная служба Ее Величества одобрила схему распределения прибыли (или доверительное управление по распределению прибыли): с 1978 по 2002 гг. сотрудники по этой схеме получали специальный налоговый режим для выплаты акций, но этот режим был постепенно отменен после введения план поощрения акций. После 5 апреля 2001 г. не было утверждено никаких новых схем распределения прибыли. Прекращение выплаты вознаграждений по существующим схемам 31 декабря 2002 г., хотя сотрудники могли продолжать владеть акциями с льготным налогообложением за счет прошлых ассигнований.[15]

Текущие механизмы, поддерживаемые правительством Великобритании, по продвижению долевой собственности сотрудников и собственности сотрудников с использованием трастов с особыми налоговыми преимуществами, включают:

Рекомендации

  1. ^ См., Например, определение траста в пользу сотрудников в Великобритании в разделе 86 Закона о налоге на наследство 1984 г. или определение «схемы долевого участия сотрудников» в разделе 1166. Закон о компаниях 2006 г..
  2. ^ Нельсон-Джонс, Джон; Наттолл, Грэм (2007). Право собственности сотрудников - правовые и налоговые аспекты. Фурмат Издательство. Глава 6. ISBN  1 85190 033 0.
  3. ^ Например, акции, хранящиеся в Великобритании план поощрения акций доверие со стороны участника до момента продажи имеет особое налоговое преимущество на прирост капитала. Руководство пользователя схемы льготного налогообложения налоговых льгот для сотрудников HM и таможни ETASSUM29050 [1]
  4. ^ Департамент бизнеса, инноваций и навыков (30 октября 2012 г.). «Право собственности на сотрудников, следующие шаги: ответ правительства». GOV.UK. Получено 3 мая 2020.
  5. ^ "Закон о собственности сотрудников на Мэйн-стрит" (PDF). Rutgers. Получено 3 мая 2020.
  6. ^ «Соглашения о вознаграждениях сотрудников, вызывающие озабоченность». Налоговая служба Австралии. 21 мая 2019. Получено 3 мая 2019.
  7. ^ Руководство HM по налоговым и таможенным трастам, расчетам и имуществу TSEM5025[2]
  8. ^ «Итоги консультации по новому акционерному капиталу». GOV.UK. 10 декабря 2014 г.. Получено 3 мая 2020.
  9. ^ «Доверие собственности сотрудников». Центр ESOP. Получено 3 мая 2020.
  10. ^ «Обзор использования трастов вознаграждений работникам». Croner-i Direct Tax Reporter. 3 мая 2020. Получено 3 мая 2020.
  11. ^ Мартиндейл, Ник (13 ноября 2013 г.). «Как пользоваться оффшорными фондами вознаграждения сотрудников». Преимущества сотрудников. Получено 3 мая 2020.
  12. ^ Руководство Ее Величества по доходам и таможне EIM4500 [3]
  13. ^ HM Treasury. «Осеннее заявление 2012» (PDF). Пункт 1.128. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  14. ^ Наттолл, Грэм (ноябрь 2004 г.). «Знакомство с фондами вознаграждений работникам» (PDF). Журнал Stash.
  15. ^ HM Revenue & Customs (27 июня 2019 г.). «Статистика схемы доли сотрудников - подтверждающая документация» (PDF). Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  16. ^ Палмер, Нил (20 июня 2019 г.). «Собственность сотрудников: панацея или преходящая прихоть?». Полевой рыболов. Получено 3 мая 2020.

внешняя ссылка