Фонд обеспечения сотрудников (Малайзия) - Википедия - Employees Provident Fund (Malaysia)

Информацию об организации социального обеспечения, базирующейся в Индии, см. Организация Фонда обеспечения персонала Индии.

Фонд обеспечения персонала
ТипУставной орган
ПредшественникПравление Фонда обеспечения персонала (1951)
Основан1951
Штаб-квартираBangunan KWSP, Jalan Raja Laut, 50350 Куала-Лумпур, Малайзия
Ключевые люди
Ахмад Бадри Мохд Захир, председатель правления
Ализакри Псевдоним, директор EPF
РодительМинистерство финансов
Дочерние компании
Интернет сайтwww.kwsp.gov.мой

Резервный фонд сотрудников (EPF; Малайский: Кумпулан Ван Симпанан Пекерджа, KWSP) является федеральным законодательным органом, находящимся в ведении Министерства финансов. Он управляет планом обязательных сбережений и пенсионное планирование для работников частного сектора в Малайзия. Членство в EPF обязательно для Граждане Малайзии работает в частном секторе и добровольно для немалайзийских граждан.

EPF Малайзии был учрежден в 1951 году в соответствии с Постановлением о резервном фонде служащих 1951 года при Национальном директоре почты. Этот закон стал Законом EPF 1951 года в 1982 году, затем Законом EPF 1991 года в 1991 году. Закон EPF 1991 года требует, чтобы работники и их работодатели вносили вклад в свои пенсионные сбережения, и позволяет работникам снимать эти сбережения при выходе на пенсию или для особых целей до этого.[1] По состоянию на 31 декабря 2012 года EPF насчитывает 13,6 миллиона членов, из которых 6,4 миллиона являются активными участниками. На тот же день в EPF работало 502 863 работодателя.[1]

EPF предназначен для того, чтобы помочь сотрудникам из частного сектора сэкономить часть своей зарплаты в пожизненной банковской схеме, которая будет использоваться в основном в качестве пенсионного фонда, но также в случае, если сотрудник временно или больше не годен для работы. EPF также предоставляет работодателям основу для выполнения юридических и моральных обязательств перед своими сотрудниками.[1]

По состоянию на 31 марта 2018 г. размер активов EPF составлял RM 814 миллиардов. (200 миллиардов долларов США),[2] что делает его четвертым по величине пенсионным фондом в Азии и седьмым по величине в мире.[3]

С 2012 года EPF функционирует, требуя взноса не менее 11% от ежемесячной заработной платы каждого члена и храня его на сберегательном счете, в то время как работодатель члена обязан дополнительно финансировать не менее 12% заработной платы сотрудника на сбережениях в одновременно (13%, если зарплата ниже 5000 ринггитов).[1]

В то время как сбережения, сбережения члена EPF могут быть использованы как инвестиции для компаний, считающихся прибыльными и допустимый организацией, из которой дивиденды переводятся на счета соответствующих членов. В качестве альтернативы, члены могут использовать свои сбережения EPF в своих собственных инвестициях, хотя такая деятельность не покрывается EPF, и члены должны нести любые понесенные убытки.[1]

Дивиденды

EPF объявляет годовые дивиденды на средства на депозите, которые со временем менялись в зависимости от результатов инвестирования.

1952–2000

С 1952 по 1959 год1960 по 1962 год196319641965 по 19671968 к 19701971С 1972 по 1973 годС 1974 по 1975 год1976 по 197819791980 по 1982С 1983 по 1987 год1988 по 1994199519961997 к 19981999
2.50%4.00%5.00%5.25%5.50%5.75%5.80%5.85%6.60%7.00%7.25%8.0%8.5%8.0%7.5%7.7%6.7%6.84%

2000 – настоящее время

20002001200220032004200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019
6.00%5.00%5.25%5.50%5.75%5.00%5.15%5.80%5.50%5.65%5.80%6.00%6.15%6.35%6.75%6.40%5.70%6.90%6.15%6.90%

Юридически EPF обязан выплачивать только 2,5% дивидендов (в соответствии с разделом 27 Закона 1991 года о Фонде обеспечения персонала).[4]

EPF утверждает, что снижение дивидендов является результатом его решения инвестировать в инструменты с фиксированным доходом с низким уровнем риска, которые дают более низкую доходность, но поддерживают основную стоимость взносов его членов. Это связано с тем, что EPF в первую очередь нацелен на обеспечение стабильной финансовой безопасности своих членов.[5]

Кроме того, EPF дополнительно уточняет ставки дивидендов, и их показатели рассчитываются и на них влияют на основе полного распределения чистой выручки EPF, в зависимости от доходности инвестиций, которая, в свою очередь, основана на распределении активов.[6]

EPF также объясняет снижение процентной ставки с 1996 г. интерес рыночный курс. Поскольку 75% инвестиционных фондов сосредоточены в организациях, тесно связанных с тенденциями изменения процентных ставок, включая государственные ценные бумаги Малайзии, займы или же облигации, а также инструменты денежного рынка, низкие процентные ставки в течение последних нескольких лет отрицательно сказались на доходности инвестиций в EPF.[6]

В апреле 2007 года была высказана критика предложенной поправки к руководящим принципам EPF (законопроект EPF (поправка) 2007 года), которая сокращает ежемесячные взносы членов старше 55 лет на 50% (6,2% с 11% для сотрудников и 5,7% с 12%). для работодателей).[7] Это изменение было описано как невыгодное для десятков и тысяч членов по сравнению с теми, кто пользуется пенсионной схемой, поскольку первым не предоставляется бесплатное медицинское обслуживание после выхода на пенсию, и было описано как форма дискриминации по отношению к старшим членам.[7] Согласно этому предложению, работодатель иностранных рабочих может также опционально вносить 5 ринггитов в месяц на человека, что вызывает озабоченность по поводу предпочтений работодателей в отношении иностранных работников.[7] Правительство ответило, заявив, что предложение может быть изучено,[8] и позже говорится, что участники могут вносить взносы в размере, превышающем сокращенную сумму взносов.[9] Руководство EPF для работодателей иностранных рабочих остается без изменений, поскольку указанная политика применялась ранее в 1998 году.[9]

Снятие

В пенсионном плане деньги, накопленные на сбережениях EPF, могут быть сняты только по достижении участниками 50 лет, в течение которых они могут снимать только 30% своих EPF; участники в возрасте 55 лет и старше могут отказаться от всех своих EPF.[10] Если член умирает заранее, фонд EPF изымается в пользу назначенного лица.[11] Вывод средств также возможен, если участник эмигрировать,[12] становится отключен,[13] или требует основного лечения.[14] Участники старше 55 лет могут не снимать сбережения EPF сразу и снимать их только позже, и, согласно существующим правилам, работодатели могут продолжать вносить 12% от заработной платы участников по своему усмотрению.[9]

учетные записи

С 1 января 2007 года сбережения члена EPF состоят из двух счетов, которые различаются по их доле сбережений и гибкости вывода средств. Первая учетная запись, получившая название «Учетная запись I», хранит 70% ежемесячного взноса участников, а вторая учетная запись, получившая название «Учетная запись II», хранит 30%. Счет I ограничивает снятие средств до момента достижения участником 50-летнего возраста, чтобы увеличить пенсионный фонд за счет инвестиций в паевой фонд, стал недееспособным, покинет страну или скончался. Однако снятие сбережений со Счета II разрешено для Авансовые платежи или выплаты по кредиту на первый дом участника, финансы на образование и медицинские расходы, инвестиции и время, когда участнику исполнится 55 лет.[15]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c d е «Годовой отчет 2012». Официальный сайт EPF. Архивировано из оригинал 7 ноября 2013 г.. Получено 5 августа 2013.
  2. ^ «Размер активов EPF увеличивается до RM597bil, чему способствуют высокие показатели фондового рынка». Получено 24 сентября 2014.
  3. ^ "ТауэрсВатсон". Получено 4 апреля 2015.
  4. ^ «Статья 27. Объявление дивидендов». Официальный сайт EPF. Архивировано из оригинал 26 апреля 2012 г.. Получено 13 января 2009.
  5. ^ «Часто задаваемые вопросы EPF» Почему дивиденды EPF ниже по сравнению с дивидендами, заявленными в некоторых других повестках дня? ». Официальный сайт EPF. Архивировано из оригинал 26 апреля 2012 г.. Получено 15 марта 2007.
  6. ^ а б «Часто задаваемые вопросы EPF» Почему ставка дивидендов EPF снижается с 1996 года? ». Официальный сайт EPF. Архивировано из оригинал 26 апреля 2012 г.. Получено 15 марта 2007.
  7. ^ а б c «Группы шокированы тем, что EPF переходит на взносы». Звезда В сети. 21 апреля 2007 г.. Получено 26 апреля 2007.
  8. ^ «Предложение по EPF может быть изучено». Звезда В сети. 22 апреля 2007 г.. Получено 26 апреля 2007.
  9. ^ а б c «Более гибкий вывод EPF». Звезда В сети. 26 апреля 2007 г.. Получено 26 апреля 2007.
  10. ^ «События из жизни» Выход на пенсию ». Официальный сайт EPF. Архивировано из оригинал 26 апреля 2012 г.. Получено 14 февраля 2007.
  11. ^ «События жизни» В случае смерти ». Официальный сайт EPF. Архивировано из оригинал 1 мая 2012 г.. Получено 14 февраля 2007.
  12. ^ «События жизни» Уезжая из страны ». Официальный сайт EPF. Архивировано из оригинал 1 мая 2012 г.. Получено 14 февраля 2007.
  13. ^ «Жизненные события» Инвалидность и недееспособность ». Официальный сайт EPF. Архивировано из оригинал 1 мая 2012 г.. Получено 14 февраля 2007.
  14. ^ «События из жизни» Лечение болезней ». Официальный сайт EPF. Архивировано из оригинал 1 мая 2012 г.. Получено 14 февраля 2007.
  15. ^ «Участники» Общая информация ». Официальный сайт EPF. Архивировано из оригинал 1 мая 2012 г.. Получено 14 февраля 2007.
  • Алаудин, Р. И., Исмаил, Н., Иса, З. (2017). Детерминанты достаточности пенсионного богатства: тематическое исследование в Малайзии. Институты и экономика, 9 (1), 81–98. Доступ к документу Ссылка на публикацию в Scopus Ссылка на список цитирования в Scopus

внешняя ссылка