Фред Эмери - Fred Emery

Для футболиста см. Фред Эмери (футболист). Для британского тележурналиста-расследователя см. Фред Эмери (журналист).

Фредерик «Фред» Эдмунд Эмери (27 августа 1925 - 10 апреля 1997) был австралийцем психолог. Он был одним из пионеров в области организационное развитие (OD), особенно в развитии теории участия рабочий дизайн такие структуры, как самоуправляющиеся команды. Его считали одним из лучших социологи его поколения.[1]

биография

Эмери родился в Наррогин, Западная Австралия, как сын погонщика. Он бросил школу Даксом из Фримантлской средней школы для мальчиков в Западной Австралии, когда ему было всего четырнадцать. Он получил ученую степень с отличием Университет Западной Австралии в 1946 году и присоединился к преподавательскому составу кафедры в 1947 году. Впоследствии он проработал девять лет в штате кафедры психологии Мельбурнского университета, где в 1953 году получил докторскую степень. В 1951–52 он получил стипендию ЮНЕСКО. доктор социальных наук и был прикреплен к Тавистокскому институту человеческих отношений в Великобритании.

А психолог по образованию, его академическая должность в Мельбурнский университет Именно здесь он внес значительный вклад в сельскую социологию, CPA и эффекты просмотра фильмов и телевидения.

Он покинул Австралию в 1957 году и отправился в Лондон, чтобы присоединиться к сотрудникам Тавистокского института, где тогда была выполнена большая часть его ранних работ. Он работал с Эрик Трист на недавно обнаруженной концепции социотехнические системы в 1951–52, когда был научным сотрудником ЮНЕСКО. Это было то место, где он хотел быть, и он вернулся в Тавистокский институт продолжить работу с Тристом. Впоследствии он опубликовал «Характеристики социотехнических систем» в 1959 году.

Постоянно стремясь проверить теорию социальных наук в полевых условиях, он и Эрик Трист, один из его ближайших интеллектуальных соратников, и другие коллеги создали «теорию открытых социотехнических систем» в качестве альтернативной парадигмы организационного дизайна - апробированы на национальном уровне в Норвегии в партнерстве с Эйнар Торсруд.

После своего возвращения в Австралию он приступил к разработке нового метода внедрения совместно оптимизированных социотехнических систем, разработанного для распространения концепции, а не доказательства того, что на рабочем месте существует альтернатива автократии. Этот метод называется «Мастерская совместного проектирования» и используется в Австралии и многих других странах с 1971 года. Он полностью заменяет старый 9-шаговый метод, использовавшийся в Норвегии.

Социотехнические системы являются частью всеобъемлющей теоретической основы под названием Теория открытых систем (OST). Двумя ключевыми публикациями Эмери и Триста были: «Причинная текстура организационной среды» (1965), ставшая классикой цитирования, и «На пути к социальной экологии» (1972). Эти публикации - фундамент, на котором Фред Эмери разработал ОЗТ.

Он вернулся в Австралию в 1969 году и отправился в Австралийский национальный университет (ANU). Он был там старшим научным сотрудником до ноября 1979 года, сначала в отделе социологии RSSS, а затем с 1974 года в Центре непрерывного образования. Фред также был приглашенным профессором по социальным системам на факультете социальных систем Уортона и провел 1967–68 в Центре перспективных исследований в области поведенческих наук в Стэнфорд.

Он был награжден первым Элтон Мэйо награда 1988 г. Австралийское психологическое общество и получил докторскую степень от Университет Маккуори в 1992 г.

В ANU Эмери продолжил свое исследование действий в промышленности и государственном секторе и разработали новые инструменты для распространения демократии в организациях и сообществах. Он также позаботился о том, чтобы написать письмо. В течение следующих 10 лет он был автором, соавтором или редактором 10 книг для публикации и опубликовал около 30 статей.

В 1979 году, когда истек срок его стипендии в CCE, некоторые из его коллег попытались найти для него постоянную должность в ANU, но безуспешно. Таким образом, задолго до того, как их число увеличилось и была образована их собственная ассоциация, Эмери стал одним из выдающихся независимых ученых Австралии. К 1985 году он опубликовал по крайней мере еще 15 журнальных статей (поток, который продолжался до последнего года его жизни), и правительства, предприятия, студенты, университеты и многие другие из этой страны и других стран продолжали искать его специалистов, а позже продолжили в качестве консультанта. В этот более поздний период он и Меррелин Эмери усовершенствовал процесс совместного планирования Search Conference (разработанный Фредом Эмери и Эриком Тристом в 1958 году). В последние два года своей жизни он был соредактором третьего и последнего тома «Тавистокской антологии», публикуемого издательством Пенсильванского университета. Социальная активность социальных наук.

Эмери умер в своем доме 10 апреля 1997 года в возрасте 71 года в г. Канберра, Австралия.

Краткое изложение его работы

Эмери больше всего интересовал характер работы и, в частности, то, как люди организовывают себя, машины и другие ресурсы, с которыми они работают, для достижения своих целей и поддержания своих идеалов и ценностей, несмотря на то, что он часто признавал " турбулентная среда ". Он регулярно писал статьи в Business Review Weekly, постоянно демонстрируя свой критический интеллект и готовность бросать вызов.

Он знал, что опережать время может быть сложно: «Я склонен согласиться с Максом Борном, немецким физиком, который считал, что принятие новой квантовой теории произойдет только с уходом из жизни старых профессоров физики. принятие будет ждать нового поколения, которое начнёт с вопросительного знака ».[2]

Одна история, которая иллюстрирует это (и, возможно, объясняет отчасти нежелание предоставлять постоянное место в ANU), произошла в 1975 году, когда Фред и Меррелин Эмери [тогда оба работали в Центре непрерывного образования Австралийского национального университета] опубликовали книгу, в которой, среди прочего, обсудили неврологические эффекты просмотра телевидения.[3]
В ответ на статью о книге в университетском издании:[4] шесть профессоров и заведующих кафедрами (зоология, физиология, фармакология, психология, нейробиология, поведенческая биология) написали письмо[5] который резко критиковал книгу и оскорблял авторов.
Шесть профессоров обрисовали в общих чертах то, что они считали «текущими пределами научно приемлемых исследований нервной системы», и после критики Эмери и их работы пришли к выводу, что статья о книге Эмери «отражает стандарты исследований мозга, проведенных в этой статье. Университет тех, кто в нем участвует, для того, чтобы выяснить, как на самом деле работает нервная система, а не для поддержки или опровержения определенной социальной проблемы ". Казалось бы, дело профессоров основывалось прежде всего на их коллективном престиже, поскольку они не только не читали книгу Эмериса, но и их конкретные критические замечания не выдерживали критики.[6]

Три книги, которые, возможно, лучше всего передают его мысли: К социальной экологии с 1972 г. с Эрик Трист, О целенаправленных системах с 1972 г. с Рассел Акофф, и Будущее, в котором мы находимся с 1977 года. Он также отредактировал для Penguin два тома материалов для чтения под названием «Системное мышление» (первоначальный том переиздавался шесть раз), которые надолго останутся основным источником информации о происхождении и развитии открытого системного мышления в науках о жизни.

Публикации

Список наиболее важных публикаций Эмери.[7] Книги:

  • 1969. Системное мышление. (Ред.). Хармондсворт: Книги Пингвина.
  • 1969. Форма и содержание индустриальной демократии. Совместно с Э. Торсрудом, Лондон: Тависток.
  • 1972. О целенаправленных системах: междисциплинарный анализ индивидуального и социального поведения как системы целенаправленных событий. С Рассел Акофф. Чикаго: Алдин-Атертон.
  • 1973. Надежда в стенах. С М. Эмери. Канберра: Центр непрерывного образования Австралийского национального университета.
  • 1976. Выбор будущего: просвещать или информировать (Часть III). С М. Эмери. Лейден: Мартинус Нийхофф.
  • 1976. Демократия в действии. Совместно с Э. Торсрудом, Лейден: Мартинус Нийхофф.
  • 1977. Будущее, в котором мы находимся. Лейден: Мартинус Нийхофф.
  • 1978. Возникновение новой парадигмы работы. Канберра: Центр непрерывного образования Австралийского национального университета.
  • 1980. Сегменты внутреннего рынка телефона. Совместно с М. Эмери, консультантами по PA.
  • 1981. Открытое системное мышление. Тома I и II. Пингвин.
  • 1989. К настоящей демократии. Торонто: Центр QWL Онтарио, Министерство труда.
  • 1991. Отношение к центрам профессионального развития Университета Новой Англии. С М. Эмери. Лисмор: UNE.NR.

Статьи и статьи, подборка:

  • Эмери Ф. и Трист Э. (1965). Причинная текстура организационной среды. Человеческие отношения, 18, 21–32.
  • Эмери, Ф. (1972). «Исследования и высшее образование». В Дж. С. Харман и К. Селби-Смит (ред.), Австралийское высшее образование. Мельбурн: Ангус и Робертсон.
  • Эмери, Ф. (1975). «Дальнейшее образование под резиной». Aust. J. образования взрослых, 17–19.
  • Эмери, Ф. (1978). «Молодежный авангард: жертвы или новые вандалы?» В Ф. Эмери (ред.), Ограничения выбора. Канберра: Центр непрерывного образования Австралийского национального университета.
  • Эмери, Ф. (1978). «Пятая волна? В следующие сорок лет». В Ф. Эмери (ред.), Ограничения выбора. Канберра: Центр непрерывного образования Австралийского национального университета.
  • Эмери, Ф. (1980, осень). «Коммуникации для устойчивого общества». Человеческое будущее, 1–7.
  • Эмери, Ф. (апрель 1992 г.). «Австралийский опыт». Документ, представленный на симпозиуме Тусиад, национальное участие и консенсус, Стамбул.

Рекомендации

  1. ^ Аластер Кромби (1997) "Эмери, Фредерик Эдмунд (Фред) (1925–1997) " в ANU Reporter, 21 мая 1997 г., стр. 7.
  2. ^ Фред Эмери (1992) в: Обзор бизнеса еженедельно Том 14, № 34-37. п. 64.
  3. ^ Фред Эмери и Меррелин Эмери, Выбор будущего: просветить или сообщить, Канберра: Центр непрерывного образования, Австралийский национальный университет, 1975 г.
  4. ^ Анон, «Исследование CCE: телевидение социально, физически опасно», репортер ANU, 6, 22 августа 1975 г., стр. 1, 4–5.
  5. ^ S.A. Barnett et al., Письмо, репортер ANU, 6, 26 сентября 1975 г., стр. 11.
  6. ^ Ред Эмери и Меррелин Эмери, письмо, репортер ANU, 6, 26 сентября 1975 г., стр. 11.
  7. ^ Его коллекция из более чем 700 неопубликованных статей и писем находится в Австралийской национальной библиотеке.

внешняя ссылка