Гибсон Баррелл - Gibson Burrell

Гибсон Баррелл (1948 г.р.) - британец социолог и теоретик организации, и профессор теории организации в Университет Лестера. Он стал известен как автор книги 1979 года. Социологические парадигмы и организационный анализ с Гарет Морган,[1] и признан за создание критический управление школа при Лестерском университете.[2]

Жизнь и работа

Баррелл изучал социологию в Университет Лестера, где в 1974 году он также получил степень магистра философии. В 1980 году получил докторскую степень в Манчестерский университет.

Баррелл начал свою академическую карьеру в качестве исследователя в Бирмингемский университет. В конце 1970-х он был назначен преподавателем кафедры поведения в организациях Ланкастерский университет. В середине 1980-х он был назначен профессором организационного поведения в Уорикский университет. В 2002 году он был назначен профессором теории организации в Университете Лестера, где он возглавлял его Школу менеджмента с 2002 по 2007 год. Это был радикальный выбор вице-канцлера сэра Боба Берджесса. В течение следующих нескольких лет Гибсон руководил созданием отличительной, радикальной и творческой школы. Ниоткуда о Лестере заговорили как об одной из самых интересных школ в Европе. Лестер, безусловно, был одной из самых интересных школ менеджмента в нулевые. Согласно индексу Картера / Мюллера Дина, Баррелл считается лучшим деканом в Великобритании за последние два десятилетия.

Баррелл - соредактор международного междисциплинарного журнала. Организация, вместе с Линда Смирчич, Марта Калас и Майк Рид.[3]

В 2005 году Баррелл был избран академиком социальных наук (AcSS), а в 2014 году вместе с Гаретом Морганом он был награжден премией Академии менеджмента за его вклад в теорию организации и управления.

Публикации, подборка

  • Гибсон Баррелл и Гарет Морган (1979) Социологические парадигмы и организационный анализ, Лондон и Эксетер: NH. Heinemann.[4]
  • Баррелл, Гибсон и Джефф Хирн. Сексуальность организации. (1989).
  • Баррелл, Гибсон. Пандемониум: к теории ретроорганизации. Шалфей, 1997.
  • Дейл, Карен и Гибсон Барреллы. Пространства организации и организация пространства: сила, идентичность и материальность в действии. Пэлгрейв Макмиллан, 2007.
Статьи, подборка
  • Баррелл, Гибсон. «Секс и организационный анализ». Организационные исследования 5.2 (1984): 97-118.
  • Купер, Роберт и Гибсон Барреллы. «Модернизм, постмодернизм и организационный анализ: введение». Организация исследований 9.1 (1988): 91-112.
  • Баррелл, Гибсон. «Модернизм, постмодернизм и организационный анализ 2: Вклад Мишеля Фуко». Организация исследований 9.2 (1988): 221-235.
  • Баррелл, Гибсон. «Назад в будущее: время и организация». Переосмысление организации. Новые направления в теории и анализе организации (1992).
  • Баррелл, Гибсон. «Дискурсы и генеалогии анализа». Учебная организация: теория и метод. (1999): 388.

Рекомендации

  1. ^ Морген Витцель (2003) Пятьдесят ключевых фигур в управлении. стр.232-239
  2. ^ Дон Антунес, Говард Томас (2007). «Конкурентные (не) преимущества европейских бизнес-школ», Долгосрочное планирование, Том 40, Выпуск 3, стр. 382-404.
  3. ^ Оксфордский справочник по теории организации, Дома от Марса до Сомали: Учет организационных исследований (Марта Б. Калас, Линда Смирчич)
  4. ^ Также доступен в японском переводе. (сейчас публикуется Ashgate Publishing London и Brookfield VT)

внешняя ссылка