Гордон Реддинг - Gordon Redding

Стэнли Гордон Реддинг

Гордон Реддинг (родился 30 мая 1937 года), магистр медицины (Кембридж, доктор философии (Манчестер), доктор экономических наук (Стокгольмская SSE), британский профессор, академик, автор, редактор и консультант. Сегодня он специалист по Китаю и региональной этнической принадлежности). Китайский, а также работает над сравнением различных систем капитализма и ролью образования в развитии общества. Его основной интерес заключается в роли культуры в формировании общественного прогресса. Он опубликовал 15 книг и 150 статей, связанных с по этим предметам. Он занимал ряд профессорских должностей и в настоящее время работает старшим научным сотрудником Фонда HEAD (Человеческий капитал и образование для развития в Азии), базирующегося в Сингапуре. Это некоммерческий фонд, который он был приглашен региональными Филантропов основал в 2010 году и первоначально направил на 2014 год. Он также проработал 24 года в Университете Гонконга, где он основал и руководил Бизнес-школой HKU (ныне факультет бизнеса и экономики). В течение семи лет с 1997 года он был Директор Евроазиатского центра INSEAD во Франции. Он также в течение десяти лет был директором Wharton International Forum, работая в сфере обучения руководителей во всем мире. Сейчас он живет в Лондоне. С 2013 по 2015 год он был приглашенным профессором в Институте образования UCL.

Ранние годы

Гордон Реддинг родился в Бутле, Ланкашир, Англия, в семье Лесли Реддинг и Джорджины Реддинг (урожденная Митчелл). У него также есть сестра Лесли. Он получил образование в средней школе Бутла и учился в Кембриджском университете, где изучал экономическую географию в колледже Фитцуильям. Он также имеет докторскую степень Манчестерской школы бизнеса и почетный доктор Стокгольмской школы экономики.

Карьера

Профессиональная карьера

После университета и государственной службы Гордон Реддинг начал работать в сфере розничной торговли в Великобритании в качестве руководителя группы универмагов Owen Owen Ltd. После десятилетнего управленческого опыта, в основном в сфере общего управления магазинами, ему потребовалось три года. докторское исследование теории организаций в Манчестерской школе бизнеса. Затем он переехал в Гонконг, что позволило ему проводить обширные исследования в Азии. Он проработал 24 года в Университете Гонконга, где основал и руководил Школой бизнеса, ныне факультетом бизнеса и экономики. Он также основал и руководил Институтом менеджмента Пун Кам Кай. [1] в HKU в области исполнительного образования.

Он также работал консультантом по развитию руководителей, стратегии и организации для крупных организаций, включая HSBC, Cathay Pacific, Hutchison Whampoa, Mandarin Oriental Hotel Group, Bank Mandiri, BHP Billiton, Daimler Chrysler, Christie's и ряд азиатских региональных конгломератов, таких как как Хатчисон Вампоа.

Его консультирование также включало работу по управлению университетами в Гонконгском университете, Австралийском национальном университете и Университете Монаша.

Работая директором Евроазиатского центра INSEAD во Франции, он развил исследования Китая в своей книге. Дух китайского капитализма. За два десятилетия до этого он был почетным секретарем Ассоциации деканов высших школ менеджмента Юго-Восточной Азии. Его работа также включает членство в редакционных советах десяти научных журналов. Он продолжает работать в качестве приглашенного лектора в нескольких университетах по программам MBA, M.Ed и руководителям. Он регулярно выступает на конференциях и сотрудничает в исследованиях с коллегами из Европы, Азии и Северной Америки. Его карьера включала в себя членство в качестве приглашенных преподавателей в Уортонской школе, Университете Дьюка, Колумбийском университете, Университете Южной Калифорнии, Австралийском национальном университете, Стокгольмской школе экономики, Гавайском университете, Цюрихском университете, Университете Сямэнь и Чжэцзянском университете.

Он выступал на конференциях в Школе государственного управления им. Джона Ф. Кеннеди Гарвардского университета (также известной как Гарвардская школа Кеннеди), Манчестерской школе бизнеса, Стокгольмском университете, Парижском институте политических исследований (также известном как Science-Po), Оксфорде. Университет, среди прочего. Он является почетным профессором Университета Гонконга и был удостоен звания почетного доктора Стокгольмской школы экономики за заслуги перед школой в обучении и исследованиях азиатского бизнеса. Он занимал совместную профессуру в Университете Ньюкасла, Австралия, и стипендию приглашенного профессора в Институте образования Калифорнийского университета в Лондоне.

В 2006 году он получил двухгодичную премию Международной ассоциации китайских исследований в области менеджмента за выдающуюся стипендию.

Академическая карьера

Получив докторскую степень в Манчестерской школе бизнеса и проработав 10 лет в сфере розничной торговли, он переехал в Гонконг, где развил свою специализацию в области сравнительного менеджмента и провел исследования социальных систем капитализма, уделяя особое внимание роли культуры, религии и социального капитала на экономику.

Его основная теоретическая работа была посвящена китайскому менеджменту, особенно в Дух китайского капитализма (1990. де Грюйтер) и (с Майклом Виттом) Будущее китайского капитализма (2007, Oxford University Press). Его текущая работа посвящена сравнению различных систем капитализма и социальных процессов, таких как образование, которые влияют на успехи и неудачи в поддержке прогресса страны. Его текущая работа - книга Оркестровка общественного прогресса (Издательство Оксфордского университета). Он опубликовал еще десять книг и около 150 научных статей. Среди его последних книг - «Скрытая форма капитала» (отредактированная Питером Бергером), Anthem Press, «Оксфордский справочник азиатских бизнес-систем» (под редакцией Майкла Витта), 2014, Оксфордский справочник по системам высшего образования и управлению университетами (отредактировано с Энтони Дрю и Стивеном Крампом) Его наиболее значительными теоретическими работами были «Подробное описание и сравнение социальных систем капитализма» (Журнал международных бизнес-исследований, 2005), и «Влияние невидимых социальных сил Китая на его предполагаемую эволюцию» в A Lewin, M.Kenney и JP Murmann (ред.) Инновационный вызов Китая, Cambridge University Press, 2016. Другие репрезентативные работы: «Отделение культуры от институтов: использование семантических пространств в качестве концептуальной области и случай Китая» (Обзор управления и организации, 4,2, 2008), а также с Максом Буазо и Джоном Чайлдом «Работа над системой: к теории культурной и институциональной компетентности» (Международные исследования в области управления и организации 41,1, 2011).

Личная жизнь

Гордон Реддинг имеет двух сыновей от первого брака: Филип (1965, генеральный директор); и Питер (1967 г.р., региональный руководитель азиатского маркетинга в многонациональной компании) и шестеро внуков. Его 30-летняя жена - писатель и журналист Лора Лам, у них есть сын Терстан (родился в августе 1992 г.), выпускник Кембриджа, ныне признанный международный фотограф. Семья сейчас живет в Лондоне. Личные интересы включают азиатское искусство, социальную химию хороших обедов, фотографию и викторианскую биографию.

Избранные публикации

• Реддинг, Г., А. Дрю и С. Крамп (редакторы) (2019) Оксфордский справочник по системам высшего образования и управлению университетами, Оксфорд, издательство Оксфордского университета.
• Redding G (2017) «Критическое мышление, автономия университетов и социальный прогресс: мысли о повестке дня исследований», рабочий документ № 11, январь, Центр глобального высшего образования, Институт высшего образования, UCL. (в печати Ежеквартально о высшем образовании).
• Витт, М.А. и Дж. Реддинг (редакторы) (2014) Оксфордский справочник по азиатским бизнес-системам, Оксфорд, издательство Оксфордского университета.
• Реддинг Г. и Питер Пинг Ли (2013) «Социальный капитал в Азии: его двойственная природа и функция» в Оксфордский справочник по азиатским бизнес-системам, Оксфорд, издательство Оксфордского университета.
• Бойзот М., Дж. Чайлд и Дж. Реддинг (2011) «Работа с системой: к теории культурной и институциональной компетентности», Международные исследования в области управления и организации, 41:1, 63–96.
• Реддинг, Г. (2010) «Бизнес-системы Азии», в Х. Хасегава и К. Норонья (ред.) Азиатский бизнес и менеджмент, Лондон, Palgrave Macmillan. 7–30.
• Бергер Питер Л. и Дж. Реддинг (редакторы) (2010) Скрытая форма капитала: духовный вклад в процветание, Лондон, Anthem Press.^[1]
• Реддинг, Г. (2008) «Отделение культуры от институтов: использование семантических пространств в качестве концептуальной области и случай Китая». Обзор управления и организации, 4:2, 257–289.
• Реддинг, Г. и М.А.Витт (2007) Будущее китайского капитализма, Оксфорд, издательство Оксфордского университета.
• Реддинг, Дж., (2005) «Подробное описание и сравнение социальных систем капитализма», Журнал международных бизнес-исследований, 36, 123–155.
• Реддинг, Г. (1993) Дух китайского капитализма, Нью-Йорк, де Грюйтер.

Рекомендации

внешняя ссылка