Групповой сдвиг - Groupshift

Групповой сдвиг это явление, при котором исходные позиции отдельных членов группы преувеличиваются в сторону более крайних позиций.[а] Когда люди находятся в группах, они принимают решения о рисковать иначе, чем когда они одни. Принятое решение имеет тенденцию быть еще более склонным к риску, если мнения членов группы в среднем не склонны к риску, и даже более склонным к риску, если мнения членов группы в среднем ориентированы на риск.[2] В группе люди, скорее всего, будут проявлять небольшое предпочтение в отношении более рискованных решений, поскольку общий риск снижает индивидуальный риск.

Обзор

Пример групповой смены - это когда фанаты спортивной команды празднуют победу своей команды, и их празднование превращается в уничтожение собственности. Что, по-видимому, происходит в группах, так это то, что обсуждение приводит к значительному сдвигу позиций членов в сторону более крайних позиций в том направлении, в котором они уже склонялись до обсуждения; поэтому консервативные типы становятся более осторожными, а более агрессивные берут на себя больший риск. Например, в одном исследовании изучалось, что произойдет, если предубежденных студентов попросят обсудить расовые вопросы, и что произойдет, если непредвзятые студенты обсудят те же самые расовые вопросы. Предубежденные студенты стали более предвзятыми, тогда как непредвзятые студенты стали более непредвзятыми (Myers & Bishop, 1970). Групповое обсуждение имеет тенденцию к преувеличению исходной позиции группы.

Эта идея, кажется, хорошо соотносится с основными принципами групповое мышление Это способ мышления, которым люди занимаются, когда они глубоко вовлечены в сплоченную группу, когда стремление членов к единодушию преобладает над их мотивацией реалистично оценивать альтернативные варианты действий. Групповой сдвиг можно рассматривать как очевидный в рамках группового мышления как подмножество типичных моделей мышления, которые возникают в групповых ситуациях и могут наблюдаться в обществе в таких ситуациях, как студенческие организации, правительство, спортивные команды и т. Д. жюри.

Источник

Первый термин для групповой смены был рискованная смена; Впервые он был придуман в начале 1960-х годов и использовался для описания тенденции групп брать на себя больший риск, чем люди в этих группах пошли бы, если бы столкнулись с той же проблемой в одиночку (Baumeister & Bushman, 2008). Однако были несоответствия с ранними исследованиями, что побудило некоторых исследователей ввести термин скупой сдвиг, что в основном означало рискованный сдвиг в том, что группа склонна соглашаться с решением, однако в данном случае решение должно было быть более консервативным или скупым (Baumeister & Bushman, 2008).

Причины

Существуют различные объяснения, которые пытаются объяснить причину группового сдвига.

  • Группа распределяет ответственность: распределение ответственности по группе, кажется, дает членам этих групп свободу действий, чтобы действовать так, как они считают нужным (Wallach, Kogan, & Bem, 1964). Эмоциональные связи, которые создаются внутри группы, служат для уменьшения тревожности внутри группы, и реальный риск ситуации кажется меньшим.
  • Браун (1965) указывает, что социальный статус в группах часто связан с принятием риска, побуждая людей избегать положения с низким уровнем риска.
  • Коллинз и Гетцкоу (1964) предположили, что люди, идущие на высокий риск, более уверены в себе и, следовательно, могут убедить других пойти на больший риск.
  • Бейтсон (1966) предполагает, что по мере того, как люди обращают внимание на возможное действие, они становятся более знакомыми и привычными к нему и, следовательно, воспринимают меньший риск.

Размер группы также влияет на ее восприимчивость к поляризации. Чем больше людей в группе, тем больше склонность к деиндивидуализация. Другими словами, деиндивидуализация - это эффект размера группы. По мере того как группы становятся больше, тенденции в принятии риска усиливаются.[3]

Научные исследования также показывают, что мужчины более склонны к риску, чем женщины (Wilde 1994), и эта черта, вероятно, имеет как физиологические, так и социальные корни. Многочисленные статистические данные об авариях подтверждают это утверждение. Например, в период 1984–1996 гг. В Канаде 90% погибших в результате лавин приходилось на мужчин (Jamieson & Geldsetzer, 1996).[4]

Использование рискованной смены

Какой бы ни была причина феномена рискованного сдвига или беспокойства по поводу его общности, интерес представляет то, что при принятии решений людьми можно манипулировать. Механизм, вызывающий смену группы после обсуждения, вызывает изменение восприятия проблемной области некоторыми или всеми членами группы.[5]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ «Групповой сдвиг происходит, когда члены группы принимают групповые решения, которые несут в себе либо больший риск (авантюрный), либо меньший (консервативный), чем решение, которое сделали бы отдельные члены».[1]

Рекомендации

  1. ^ Смит, П.Дж. (2007). Принципы управления: современное издание для Африки. Juta, Limited. п. 338. ISBN  978-0-7021-7295-3. Получено 17 октября, 2016.
  2. ^ Аронсон, Эллиот; Уилсон, Тимоти; Акерт, Робин; Соммерс, Сэмюэл (2016). Социальная психология (9-е изд.). Пирсон. п. 287–289. ISBN  978-0-13-393654-4.
  3. ^ Социология Маргарет Л. Андерсон, Говард Фрэнсис Тейлор, стр. 149
  4. ^ Конрад Анкер. «Явление рискованного сдвига: что это такое, почему оно происходит и каковы последствия для любителей активного отдыха?»
  5. ^ Грин, Адам; Торп, Тони; Остин, Саймон (5 сентября 2001 г.). «Использование феномена рискованных сдвигов в управлении строительными проектами». dspace.lboro.ac.uk. Ассоциация исследователей управления строительством. Получено 12 февраля 2017. Феномен рискованного сдвига предсказывает, что группы более счастливы жить в условиях неопределенности, чем отдельные лица, составляющие группу. В этой статье сообщается о воспроизведении работы Wallach et al. (1962) 12 вопросов, вопросник с дилеммой выбора, в котором подчеркивается рискованный сдвиг и его последствия для управления рисками строительных проектов.

Источники

  • Браун, Р. (1965). Социальная психология. Нью-Йорк: Свободная пресса.
  • Коллинз Б. Э. и Гетцкоу Х. С. (1964). Социальная психология групповых процессов принятия решений. Вайли.
  • Майерс Д., Мердок П., Смит, Г., 1970, Распространение ответственности и влияние усиления влечения на рискованную смену, Journal of Personality, 38
  • Валлах, М.А., Коган, Н., Бем Д. Дж. (1964). Распределение ответственности и уровень риска в группах. Журнал аномальной социальной психологии, Vol. 68, № 3, с. 263 - 274.