Герберт А. Шепард - Википедия - Herbert A. Shepard

Герберт Аллен Шепард (1919–1985) был бихевиористом и экономистом американского происхождения канадского происхождения, внесшим значительный вклад в организационное развитие.[1][2][3][4][5][6][7][8] Он занимал преподавательские должности в нескольких университетах, в том числе в Массачусетском технологическом институте, где получил докторскую степень по экономике промышленности. Он основал и руководил первым докторская программа в Развитие организации в случае Западный заповедник; получил ординатуру по административной психиатрии в Медицинский факультет Йельского университета, а также был президентом Гештальт-институт Кливленда и Институт профессионального развития.

Шепард провел первые крупномасштабные эксперименты в области организационного развития, когда работал в Esso в конце пятидесятых годов, и был главным консультантом компании TRW Systems по приложениям поведенческая наука организациям и командам. Он широко опубликовал[9][10][11][12] и был председателем комитета по присуждению премии имени Дугласа Журнала прикладной поведенческой науки. Его исследования продвинули наше понимание человеческое поведение и социальные системы[13][14] от диад (врач-пациент или консультант-клиент) до организаций (синергия, альтернативное разрешение спора, структура, достижение консенсуса и забота о бессильных). Это открыло путь для дальнейшего развития психологии команд, лидерства и межличностной совместимости; когнитивно-поведенческая терапия, социальная когнитивная теория (образовательная психология ); теория выбора;[15] принципиальные переговоры, позитивная психология и организационное развитие.

В управленческий консалтинг, Клиенты Шепарда включены Bell-Northern Research, Syncrude, Esso, TRW, Connecticut General Страхование жизни Компания, Union Carbide, ТЫ СКАЗАЛ и большинство департаментов федеральных правительств США и Канады.

Рекомендации

  1. ^ Блау, Питер М .; В. Ричард Скотт (2003). Формальные организации: сравнительный подход. Стэнфорд, Калифорния: Stanford Business Books. ISBN  978-0-8047-4890-2.
  2. ^ Дженнинг, Франк; Катрин Тоенс (2007). Die Zukunft der Policy-Forschung. Стэнфорд, Калифорния: VS Verlag fnr Sozialw. ISBN  978-3-531-15725-2.
  3. ^ МакГрегор, Массимо (2008). Знание как социальный порядок. Германия: Ашгейт. ISBN  978-0-7546-4863-5.
  4. ^ Браззель, Майкл; Бренда Б. Джонс (2005). Справочник NTL по организационному развитию и изменениям: принципы, практика и перспективы. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Макгроу-Хилл. ISBN  978-0-07-146222-8.
  5. ^ Маццотти, Дуглас (2006). Человеческая сторона предприятия. Пфайффер. ISBN  978-0-7879-7773-3.
  6. ^ Мартин, Ален Поль (1994). Оживление времени: 120 практических советов, как управлять своим временем и получать удовольствие от жизни. PDI Press. ISBN  978-0-86502-023-8.
  7. ^ Ритти, Ричард (1 февраля 1968 г.). «Цели работы ученых и инженеров». Отношения в промышленности: журнал экономики и общества. 7 (2): 118–31. Дои:10.1111 / j.1468-232X.1968.tb01068.x. ISSN  1468–232X.
  8. ^ Шейн, Эдгар Х. (2006). Джоан В. Галлос (ред.). Организационное развитие: читатель Jossey-Bass. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Wiley. ISBN  978-0-7879-8426-7.
  9. ^ Шепард, Герберт А. (август 1985 г.). «Построение будущего по вашему выбору в основе серии проактивной жизни» (PDF). Обновлять: 25. Получено 26 января, 2020.
  10. ^ Шепард, Герберт А. (август 1985 г.). «Движение вперед в вашей организации и сообществе по сути серии проактивной жизни» (PDF). Обновлять: 23.
  11. ^ Шепард, Герберт А. (1965). Джеймс Марч (ред.). Справочник организаций "Изменение межличностных и межгрупповых отношений в организациях". Чикаго. ИЛ: Рэнд МакНелли.
  12. ^ Избранный список публикаций Герберта Шепарда можно найти на Герберт Шепард: публикации и ссылки
  13. ^ Адамс, Джон Д. (1999). Мыслить сегодня так, как будто завтра имело значение: рост устойчивого сознания. Eartheart Enterprises. ISBN  978-0-9672859-0-0.
  14. ^ Бекхард, Ричард Ф .; У. Уорнер Берк; Луи Картер; Джей Олден Конгер; Эдвард Э. Лоулер III; Джон Салливан (2001). Лучшие практики в организационном развитии и изменениях: культура, лидерство, удержание, эффективность, коучинг. Пфайффер. ISBN  978-0-7879-5666-0.
  15. ^ Бейлин, Лотте; Джойс К. Флетчер; Бетти Х. Прюитт; Рона Рапопорт (2001). Помимо баланса между работой и семьей: обеспечение гендерного равенства и производительности труда. Джосси-Басс. ISBN  978-0-7879-5730-8.