Хильде Беренд - Википедия - Hilde Behrend

Хильде Беренд (13 августа 1917 - 11 января 2000) была экономистом, известна своими исследованиями в области производственных отношений и мотивационных различий между рабочими.

Предпосылки и образование

Хильде Беренд родилась 13 августа 1917 года в г. Берлин, Германия. Ее отец, Феликс Вильгельм Беренд, был учителем физики и математики и известным педагогом, который был понижен в должности и уволен Нацисты, из-за его еврейского происхождения.[1] Ее брат, Феликс Беренд, стал математиком.

В 1936 году в возрасте 19 лет Беренд переехал в Лондон. Сначала она работала секретарем, но в 1941 г. начала работать в Лондонская школа экономики учиться экономика. Здесь она выиграла Лондонский университет Стипендия Меткалфа для женщин и диплом с отличием по экономике в 1944 году.[2] После получения диплома она преподавала немецкий и французский языки в гимназии, а затем начала работать научным сотрудником профессора. Саргант Флоренс на Бирмингемский университет.[3]

Экономические взносы

Беренд получила докторскую степень по теме «Отсутствие при полной занятости» в Бирмингеме, а затем переехала в Эдинбургский университет в 1954 г., чтобы принять участие в исследовательской лекции в новом исследовательском центре социальных наук под руководством профессора Джон Макмюррей.[3] Она оставалась в Эдинбурге на всю свою академическую карьеру.

Исследования Беренда были сосредоточены в первую очередь на труде и трудовые отношения, в частности взаимосвязь между экономика и психология в понимании того, как люди действуют на работе.[4] Она придумала фразу `` переговоры об усилиях '' в связи с ее исследованием способов, которыми работники соотносят свои усилия с получаемой заработной платой, заметив, что работники будут работать с меньшими затратами, чем их наивысшая мощность, чтобы соответствовать своему уровню усилий. они считают, что за их зарплату требуется изрядный объем работы.[5][6] Она также разработала «индекс синего понедельника», который измеряет разницу между показателями отсутствия в понедельник и пятницу, а также то, как это добровольное отсутствие различается в зависимости от типа работников.[4]

Библиография

  •  Проблемы труда и инфляции, Крум Шлем, 1984.
  • Беренд, Х. (1953). Отсутствие и текучесть кадров в меняющемся экономическом климате. Профессиональная психология, 27(2), 69-79.
  • Беренд, Х. (1957). Сделка по усилиям. Обзор ILR, 10(4), 503-515.
  • Беренд, Х. (1959). Добровольное отсутствие на работе. Int'l Lab. Rev., 79, 109
  • Беренд, Х. (1959). Финансовые стимулы как выражение системы убеждений. Британский журнал социологии, 10(2), 137-147.
  • Беренд, Х. (1963). Сфера производственных отношений. Британский журнал производственных отношений, 1(2), 383-394.
  • Беренд, Х., и Покок, С. (1976). Отсутствие и индивидуальность: шестилетнее обучение в одной организации. Int'l Lab. Rev., 114, 311.
  • Как контролировать отсутствие на работе, Inst. управления персоналом, 1978 г.

Рекомендации

  1. ^ Нойман, Б. Х. (1963). "Феликс Адальберт Беренд". J. London Math. Soc. 38: 308–310.
  2. ^ "Хильде Беренд: Биографический словарь женщин-экономистов". Получено 2017-01-20.
  3. ^ а б "Хильде Беренд". Хранитель. 2000-02-15. ISSN  0261-3077. Получено 2017-02-15.
  4. ^ а б Докинз, Питер (1986). «Книжное обозрение: проблемы труда и инфляции». Журнал производственных отношений. 28 (1): 159–161. Дои:10.1177/002218568602800120.
  5. ^ Гордон Маршалл, Краткий Оксфордский словарь социологии (1994), стр. 144.
  6. ^ «переговоры об усилиях - словарное определение переговоров об усилиях | Encyclopedia.com: БЕСПЛАТНЫЙ онлайн-словарь». www.encyclopedia.com. Получено 2017-02-15.