Humanyze - Humanyze

Humanyze
Корпорация C
ПромышленностьИнтернет, программное обеспечение, компьютерное оборудование
ПредшественникSociometric Solutions Inc.
Основан2010
УчредителиБен Вабер (генеральный директор), Даниэль Ольгин (главный операционный директор / финансовый директор), Тэми Ким (главный научный сотрудник), Туомас Яану (технический директор) и Алекс «Сэнди» Пентланд
Штаб-квартира
Бостон, Массачусетс
Интернет сайтwww.humanyze.com

Humanyze, основан как Социометрические решения в 2010 г. в Бостон, Массачусетс, является поставщиком программного обеспечения для анализа персонала.[1][2] Humanyze был основан Массачусетский технологический институт докторанты Бен Вабер, Даниэль Ольгин, Тэми Ким, Туомас Яану и профессор Массачусетского технологического института Алекс Пентланд.[3] Платформа HR-аналитики Humanyze, основанная на исследованиях MIT Media Lab, помогает компаниям измерять данные корпоративной коммуникации, чтобы выявить закономерности того, как выполняется работа.

История компании

Основатели Вабер, Ольгин, Ким и Яану встретились, когда защищали докторскую степень в MIT Media Lab в группе профессора «Сэнди» Пентланда по изучению человеческой динамики.[4] Компания Sociometric Solutions Inc. была зарегистрирована 26 октября 2010 года как исследовательская и консалтинговая компания. В 2015 году компания была переименована в Humanyze и превратилась из консалтинговой фирмы в компанию, занимающуюся разработкой программного обеспечения. Они привлекли $ 4 млн в рамках серии А от Romulus Capital.[5] и запустили свое программное обеспечение для анализа персонала Humanyze Elements в конце 2016 года.[6]

Социометрический значок

Во время работы в MIT Media Lab основатели Humanyze разработали социометрический значок - высокотехнологичный идентификатор. карта.[7] Благодаря социометрическому значку они первыми разработали способы сбора данных о личном сотрудничестве.[8] На этом значке есть датчики для измерения частоты и продолжительности личного общения.[9][10] Он не записывает контент, действия в Интернете или личные действия.[11] У него нет GPS.[12]

Продукты

Платформа HR-аналитики Humanyze Elements измеряет данные корпоративных коммуникаций, чтобы выявить закономерности выполнения работы. Специалисты по персоналу, операциям и корпоративной недвижимости используют платформу для анализа данных о рабочих местах в режиме реального времени, чтобы принимать более обоснованные решения в отношении здоровья организации, стратегии на рабочем месте и оптимизации бизнес-процессов. Это веб-панель управления. К платформе Elements можно подключать различные источники данных, включая Microsoft Office Exchange, Google Suite, Skype, Humanyze Badge и HID Bluvision I.D.[13]

Конфиденциальность данных

На платформе Humanyze Elements отсутствуют личные данные, включая профили сотрудников (имена и адреса электронной почты). Все данные зашифрованы, агрегированы и анонимны.[14] Контент связи не записывается. Нет никакой личной информации (PII) или частной конфиденциальной информации (PCI). Humanyze - это GDPR и Защита конфиденциальности ЕС совместимый.

Новости

Компания была освещена в СМИ различными новостными и технологическими источниками, включая Новый ученый, Бостонский глобус, CBS Новости, Businessweek, энергетический ядерный реактор, CNN, а Газета "Нью-Йорк Таймс.[7][15][16][17][18][19] Среди клиентов Humanyze Банк Америки, то Армия США, НАСА, и BCG.[20][21][22][23][24][25] Исследование компании подтвердило важность личного взаимодействия и общения, а также создания более крупных сетей между сверстниками.[17]

Исследование

Когда основатели Humanyze изучали степень доктора философии в MIT Media Lab, они проверяли, может ли измерение всего коммуникационного контента из электронных писем, текстов и личных разговоров дать больше информации. Они измерили более 100 МБ данных на человека в день. [Источник] Со всеми этими данными они обнаружили, что трудно выделить шаблоны коммуникации. Поэтому вместо этого они протестировали измерение частоты и продолжительности общения: отметки времени общения, продолжительность разговоров и какие команды разговаривали с какими командами. Они обнаружили, что степень точности была незначительной; измерение содержания было посторонним и ненужным.

Основатели Humanyze опубликовали более 50 научных статей.[26][27][28] Один из выводов исследования фирмы заключался в том, что простые физические изменения, такие как большие столы в кафетерии, способствовали большему взаимодействию и сотрудничеству между коллегами, чем столы меньшего размера.[18] Другое открытие подчеркивает важность групповых перерывов и офисных помещений, которые способствуют таким перерывам, поскольку они имеют важное влияние на моральный дух и эффективность сотрудников.[19]

использованная литература

  1. ^ Лор, Стив (2017-10-06). "Не устраивайся за этим столом". Нью-Йорк Таймс. ISSN  0362-4331. Получено 2018-03-19.
  2. ^ Мимс, Кристофер (2017-10-08). «Почему офисные здания должны работать как космические корабли». Wall Street Journal. ISSN  0099-9660. Получено 2018-03-19.
  3. ^ Нойес, Кэтрин. «Кадровая аналитика Startup Humanyze хочет изменить ваше рабочее место». Computerworld. Получено 2018-03-19.
  4. ^ "'People Analytics "Через сверхзарядные идентификационные значки". Обзор управления MIT Sloan. Получено 2018-03-19.
  5. ^ «Humanyze собирает 4 миллиона долларов, чтобы помочь компаниям лучше понять продуктивность сотрудников - TechCrunch». techcrunch.com. Получено 2018-03-19.
  6. ^ «Humanyze запускает платформу аналитики людей, Humanyze Elements». Получено 2018-03-19.
  7. ^ а б «Характеристики, которые видны насквозь - технологии - 05 июля 2011». Новый ученый. Получено 2012-11-24.
  8. ^ Waber, Benjamin N .; Ольгин Ольгин, Даниэль; Ким, Тэми; Пентланд, Алекс (12 августа 2008). «Понимание организационного поведения с помощью носимых сенсорных технологий». Рочестер, штат Нью-Йорк. SSRN  1263992. Цитировать журнал требует | журнал = (Помогите)
  9. ^ Ольгин Ольгин, Даниэль; Вабер, Бенджамин; Ким, Тэми; Мохан, Акшай; Ара, Коджи; Пентланд, Алекс (февраль 2009 г.). «Разумные организации: технология и методология автоматического измерения организационного поведения» (PDF). Транзакции IEEE по системам, человеку и кибернетике - Часть B: Кибернетика. 39 (1): 43–55. Дои:10.1109 / TSMCB.2008.2006638. PMID  19150759.
  10. ^ «Технология, которая следит за тем, как вы работаете, работа, серия 1, сделки на миллиард долларов и как они изменили ваш мир - BBC Two». BBC. Получено 2018-03-19.
  11. ^ «Новая фирма сочетает носимые устройства и данные для улучшения принятия решений - TechCrunch». techcrunch.com. Получено 2018-03-19.
  12. ^ «Moneyball в офисе». Continuuminnovation.com. Получено 2018-03-19.
  13. ^ Humanyze. «Humanyze объединяется с Bluvision, частью HID Global, чтобы расширить доступ к аналитике персонала». prnewswire.com. Получено 2018-03-19.
  14. ^ «Мы просили мужчин и женщин носить датчики на работе. Они действуют одинаково, но относятся к ним по-разному». Harvard Business Review. 2017-10-23. Получено 2018-03-19.
  15. ^ Кирснер, Скотт (18.07.2011). «Фирма Уотертаун отслеживает, как взаимодействуют рабочие - The Boston Globe». Boston.com. Получено 2012-11-24.
  16. ^ «Что такое харизма и как ее получить». CBS Новости. Получено 2012-11-24.
  17. ^ а б Вабер, Бен. «Забудьте об офисе: пусть сотрудники работают из дома». BusinessWeek. Получено 2012-11-24.
  18. ^ а б Разговор о нации. «Конкретные шаги для создания более счастливого офиса». энергетический ядерный реактор. Получено 2012-11-24.
  19. ^ а б Коркки, Филлис (14 июля 2012 г.). «Групповые перерывы могут повысить производительность труда». NYTimes.com. Получено 2012-11-24.
  20. ^ Кирснер, Скотт (13.07.2011). «Социометрические решения, использующие цифровые« жетоны »для отслеживания взаимодействия сотрудников - инновационная экономика». Boston.com. Получено 2012-11-25.
  21. ^ «MCTP участвует в научном исследовании | Программа подготовки командиров миссии». Usacacblogs.army.mil. 2012-05-22. Получено 2012-11-25.
  22. ^ «Новый офис BCG на 10 Hudson Yards направлен на максимальное сокращение случайных столкновений - The Boston Consulting Group». www.bcg.com. Получено 2018-03-19.
  23. ^ «Проектирование для совместной работы: BCG« Коэффициент столкновения »- журнал Urban Land». Журнал Urban Land. 2017-12-04. Получено 2018-03-19.
  24. ^ «Эти шесть человек смоделировали полет на Марс на гавайском вулкане». PBS NewsHour. 2015-06-14. Получено 2018-03-19.
  25. ^ «Миссия HI-SEAS VI - самая интернациональная команда в истории исследований». Системные новости Гавайского университета. 2018-02-12. Получено 2018-03-19.
  26. ^ "Тэми Ким - цитирование ученых Google". scholar.google.com. Получено 2018-03-19.
  27. ^ "Бенджамин Н. Вабер - цитирование ученых Google". scholar.google.com. Получено 2018-03-19.
  28. ^ "Даниэль Ольгин Ольгин - цитирование ученых Google". scholar.google.com. Получено 2018-03-19.

внешние ссылки