Независимый муниципальный и союзный профсоюз против Переходного совета Рустенбурга - Independent Municipal and Allied Trade Union v Rustenburg Transitional Council

Независимый муниципальный и союзный профсоюз против Переходного совета Рустенбурга это важный случай в Южноафриканское трудовое право. Совет (в данном случае работодатель) принял решение о том, что его служащим, занимающим руководящие должности, не разрешается занимать руководящие должности в профсоюзах; им также не будет разрешено участие в профсоюзной деятельности. Позднее в постановление были внесены поправки, отменяющие запрет на профсоюзную деятельность, но запрет на занятие руководящих должностей остался.

Профсоюз, состоящий из членов, нанятых советом, и некоторые старшие менеджеры, которые были членами профсоюза, обратились в Суд по трудовым спорам с просьбой о признании решения противоречащим Конституции.

Суд удовлетворил приказ, но указал, что существуют ограничения в сфере действия статьи 4 Закона о трудовых отношениях.

В нем указывалось, что, с точки зрения принципов общего права, работник несет перед работодателем «долг верности», то есть обязанность действовать добросовестно, и что из-за противоречивых целей профсоюзов и работодателей, участие в профсоюзной деятельности может в случае старших руководящих работников нарушить эту обязанность верности.

Смотрите также

• Южноафриканское трудовое право

Рекомендации

• Независимый муниципальный и союзный профсоюз и другие против Переходного совета Рустенбурга (J1543 / 98) [1999] ZALC 145; (2000) 21 ILJ 377 (LC) (17 сентября 1999 г.).

Примечания

Эта статья о прецедентное право в Южной Африке это заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это.