Интерактивный процесс размещения - Interactive accommodation process

В интерактивный процесс размещения, или просто интерактивный процесс, относится к совместным усилиям, включающим работодатель и наемный рабочий чтобы определить, может ли работник вернуться к работе после профессионального или непрофессионального травма, повреждение, болезнь или беспорядок.

Процесс обычно включает в себя личную встречу с работником и представителями работодателя (обычно человеческие ресурсы или управление рисками представитель). Стороны вносят различные идеи относительно того, можно ли предоставить сотруднику возможность вернуться на свою обычную и обычную (U&C) должность или какой-либо другой вид работы. Стороны могут договориться о том, что определенный аспект должности U&C может быть изменен или найдена альтернативная работа, чтобы приспособиться к изменению способностей сотрудника.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (1990 г.)

В Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года требует, чтобы все работодатели участвовали в интерактивном процессе, чтобы определить, приемлемое жилье сотрудника инвалидность может быть изготовлен.

В Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) определяет интерактивный процесс как:

«неформальный, интерактивный процесс ... [для] определения точных ограничений, являющихся результатом инвалидности, и возможных разумных приспособлений, которые могут преодолеть эти ограничения».^[1]

Использование консультанта

Многие работодатели чувствуют себя неспособными преодолеть потенциальное минное поле, которое представляет собой интерактивный процесс. Работодатели часто нанимают внешних консультантов, на которых возлагается ответственность обрабатывать любые запросы о разумном приспособлении и содействовать интерактивному процессу.

Основная роль консультанта - действовать как объективная сторона и способствовать диалогу между работодателем и работником. Обе стороны получают выгоду, поскольку воздействие ADA на работодателя уменьшается, в то время как сотрудник чувствует себя более комфортно, имея объективную третью сторону, вовлеченную в процесс.

использованная литература