Жан-Франсуа Мандзони - Jean-Francois Manzoni

Жан-Франсуа Мандзони
Жан-Франсуа Манзони.jpg
Жан-Франсуа Мандзони в 2013 году
Родившийся (1961-05-15) 15 мая 1961 г. (59 лет)
Париж, Франция
Род занятийПрезидент (декан) бизнес-школы IMD
Академическое образование
Альма-матерHEC Montréal (1981)
Университет Макгилла (1986)
Гарвардская высшая школа делового администрирования (1993)

Жан-Франсуа Мандзони (родился в 1961 году, Париж, Франция), французский и канадский академик, президент (декан) и профессор Нестле. Международный институт развития менеджмента (IMD), независимая бизнес-школа с главным кампусом в Лозанне, Швейцария, и центром обучения руководителей в Сингапуре.

Ранние годы

Манцони родился в Париже, Франция, 15 мая 1961 года. Он иммигрировал в Канада в 1978 г. Он окончил со степенью бакалавра делового администрирования в 1981 г. Ecole des Hautes Commerciales de Montréal и он получил степень MBA в 1986 г. Университет Макгилла в Монреаль. В 1993 году получил степень доктора делового администрирования в Гарвардская высшая школа делового администрирования в Бостоне.[1][2]

Карьера

Он провел 12 лет на Бизнес-школа INSEAD Кампус Фонтенбло во Франции (1992–2004), во время которого он основал и руководил Исследовательской инициативой PwC по высокоэффективным организациям.[3] Семь лет проучился в бизнес-школе IMD (2004–2010),[2] где он работал профессором кафедры лидерства и организационного развития и руководил Программой прорыва IMD ​​для руководителей высшего звена. Он преподавал 5 лет в кампусе бизнес-школы INSEAD в Сингапуре (2011–2016 гг.), В течение которых он руководил Центром глобального лидерства школы.[4] Мандзони взял на себя роль президента IMD бизнес-школа 1 января 2017 года.[1]

Мандзони является соавтором нескольких книг и более 30 бизнес-кейсов о том, как лидеры могут создать высокопроизводительную рабочую среду, изменяя культуру управления и избавляясь от плохой практики. Четыре его тематических исследования были отмечены премией «Дело года» Европейским фондом развития менеджмента. [5] и Европейский центр кейсов.[6]

Мандзони написал несколько статей в Harvard Business Review[7] и Financial Times.[8] Он автор Синдром установки на неудачу: как хорошие менеджеры заставляют великих людей терпеть неудачу,[9] которую он написал в соавторстве с Жаном-Луи Барсу. Книга дополняет статью аналогичной тематики.[10] в Гарвардский бизнес-обзор в котором авторы исследовали, как поведение менеджеров может способствовать снижению производительности сотрудников. В интервью с BBC Манзони объяснил, как сотрудники также вносят свой вклад в свои неудовлетворительные отношения со своим начальством. Мандзони предупредил, что навешивание ярлыков, таких как требовательность или властность, в конечном итоге может стать самоисполняющимся пророчеством. «В тот момент, когда вы называете кого-то трудным, вы просто усложняете работу с ним, потому что вы больше не собираетесь давать этому человеку преимущество сомнения и не собираетесь общаться с ним на продуктивном уровне. "[11]

Манцони приглашали выступить на 2014 и 2016 гг. Всемирный Экономический Форум встречи в Давосе.[12][13] Мандзони является членом международной консультативной группы Института лидерства в человеческом капитале.[14] Цифровая Швейцария, Управление государственной службы Сингапура и Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Личная жизнь

В настоящее время Манцони проживает в Лозанне, Швейцария, куда он переехал из Сингапура в 2016 году, чтобы присоединиться к IMD в качестве профессора лидерства и организационного развития.

Рекомендации

  1. ^ а б Мулз, Джонатан (4 мая 2016 г.). «IMD назначает президентом Жан-Франсуа Манзони». Financial Times. Получено 2017-09-15.
  2. ^ а б "Профессор Жан-Франсуа Мандзони". Бизнес-школа IMD. Получено 2017-09-15.
  3. ^ "Результаты поиска | Доска объявлений". Получено 2017-09-15.
  4. ^ «Событие - Спикер - Жан-Франсуа Манзони». INSEAD. 2015-09-09. Получено 2017-09-15.
  5. ^ «EFMD - Аккредитация бизнес-школы, корпоративное обучение». www.efmd.org. Получено 2017-09-15.
  6. ^ "Хелен Рамзи: Попытка посредничества". thecasecentre.org. Получено 2017-09-15.
  7. ^ "Чтобы получить больше отзывов, действуйте более обучаемым". Harvard Business Review. Получено 2017-09-15.
  8. ^ Манцони, Жан Франсуа (2004-08-19). «Как компании могут стать отличными». Financial Times. ISSN  0307-1766. Получено 2017-09-15.[постоянная мертвая ссылка ]
  9. ^ Манцони, Жан-Франсуа; Барсу, Жан-Луи (октябрь 2002 г.). Синдром установки на провал: как хорошие менеджеры заставляют великих людей терпеть неудачу. Бостон, Массачусетс: издательство Harvard Business Review Press. ISBN  9780875849492.
  10. ^ "Синдром установки на неудачу". Harvard Business Review. Получено 2017-09-15.
  11. ^ Йохансон, Марк. «Как распознать требовательного начальника и справиться с ним». Получено 2017-09-15.
  12. ^ Ltd, Speakers Associates (4 ноября 2016 г.). "Жан-Франсуа Мандзони". Спикеры Associates. Получено 2017-09-15.
  13. ^ «Жан-Франсуа Мансони | Всемирный экономический форум». Всемирный Экономический Форум. Получено 2017-09-15.
  14. ^ «международная академическая панель - Human Capital Leadership Institute». www.hcli.org. Архивировано из оригинал на 2017-08-16. Получено 2017-09-15.