Джули Ансис - Википедия - Julie Ancis

Джули Р. Ансис
Джули Анцис.png
ИзвестенМногокультурная компетенция, Расовое / этническое и гендерное разнообразие, Лидерство
НаградыЧлен АПА
Академическое образование
Альма-матерУниверситет в Олбани, Государственный университет Нью-Йорка
Академическая работа
УчрежденияТехнологический институт Нью-Джерси
Основные интересыРасовые и гендерные установки, многокультурная компетентность, университетский климат, юридический опыт женщин
Интернет сайтhttps://www.ancisconsulting.com/

Джули Ансис в настоящее время является профессором психологии и директором киберпсихологии в Технологический институт Нью-Джерси.[1] Ранее она была профессором Государственного университета Джорджии в течение 15 лет и заместителем вице-президента по вопросам разнообразия Технологического института Джорджии.[2] Анцис является экспертом в области мультикультурная компетенция и разнообразие.[3] Автор 4 книг и более 50 научных публикаций.[4]

Анцис имеет статус научного сотрудника Американская психологическая ассоциация (APA) в дивизионе 17[5] и Подразделение 35 для научных работ.[6] Она представляла как на национальном, так и на международном уровне на ведущих конференциях, таких как Конференция Американской психологической ассоциации, Международный конгресс прикладной психологии, Международная конференция психологии, Американское психологическое общество и TTI / Vanguard. Анцис работал в профессиональных комитетах и ​​занимал руководящие должности в Американской психологической ассоциации, Психологической ассоциации Джорджии и Американской консультативной ассоциации. Анцис провела множество семинаров по скрытой предвзятости, женскому лидерству и разнообразию. Она со-руководит программой женского лидерства.[2]

Образование

Анцис получила степень бакалавра искусств. в психологии, магистр консультирования и доктор философии в психологии консультирования от Университет Олбани, Государственный университет Нью-Йорка. Прошла стажировку в докторантуре Университет Мэриленда в 1994 г.[нужна цитата ]

Карьера

Анцис прошла практику по консультированию и психологии, а также стажировку в различных центрах и клиниках. Она начала свою академическую карьеру в Университет Старого Доминиона где она служила доцент с 1994-1997 гг. Затем она переехала в Государственный университет Джорджии, где она была штатным преподавателем с 1994 по 2012 год и получила звание профессора в 2008 году. В 2012 году она присоединилась к Технологическому институту Джорджии в качестве первого вице-президента Института разнообразия, справедливости и интеграции, где она инициировал несколько программ, направленных на развитие лидерских качеств сотрудников, преподавателей и университетского городка по вопросам равенства и инклюзивности, таких как семинары по скрытой предвзятости.[7][8][9][10] Она также разработала программу женского лидерства и координировала ее.[11][12][13] В октябре 2019 года она присоединилась к Технологическому институту Нью-Джерси в качестве профессора психологии и первого директора по киберпсихологии.[1]

Анцис известна своей плодотворной работой над Белая привилегия, различный опыт разных студентов в кампусах колледжей, а также образовательный и юридический опыт женщин и девочек. Она также написала несколько публикаций, в которых обсуждается перекресток между разнообразием и технологиями, и является автором четырех книг.[1] Анцис является членом Американская психологическая ассоциация (Подразделения 17 и 35) и бывший председатель Секции по улучшению положения женщин Общества психологической консультации. Она является одним из главных исследователей гранта в размере 6 миллионов долларов от Министерства образования и Национального научного фонда.[14]

Награды и отличия

  • 2015 научный сотрудник отдела психологии женщин 35-го отделения Американской психологической ассоциации.[15]
  • Сотрудник 2011 г., Общество консультативной психологии, Отдел 17, Американская психологическая ассоциация.[16]
  • Премия «Женщина года» 2010 года, Американская психологическая ассоциация, Общество консультативной психологии, Отдел 17, Отдел по улучшению положения женщин.
  • 2009-2009 Кембридж, Кто есть кто, листинг.
  • 2005 Премия за выдающиеся научные исследования факультета, Педагогический колледж, Государственный университет Джорджии.

Избранные публикации

Книги

Журналы

  • Анцис, Джули Р ​​.; Sedlacek, William E .; Мор, Джонатан Дж. (2000-04-01). «Восприятие студентами культурного климата кампуса по расе». Журнал консультирования и развития. 78 (2): 180–185. Дои:10.1002 / j.1556-6676.2000.tb02576.x. ISSN  1556-6676.
  • Schwitzer, Alan M .; Griffin, Oris T .; Анцис, Джули Р ​​.; Томас, Селеста Р. (1999-04-01). «Опыт социальной адаптации афроамериканских студентов колледжа». Журнал консультирования и развития. 77 (2): 189–197. Дои:10.1002 / j.1556-6676.1999.tb02439.x. ISSN  1556-6676.
  • «Психнет». psycnet.apa.org. Получено 2017-11-08.
  • Кэш, Томас Ф .; Анцис, Джули Р ​​.; Страчан, Мелисса Д. (1997-04-01). «Гендерные установки, феминистская идентичность и образы тела среди студенток колледжа». Секс Роли. 36 (7–8): 433–447. Дои:10.1007 / BF02766682. ISSN  0360-0025.
  • Анцис, Джули Р ​​.; Шимански, Дон М. (01.07.2001). «Осведомленность о привилегиях белых среди обучаемых по консультированию белых». Психолог-консультант. 29 (4): 548–569. Дои:10.1177/0011000001294005. ISSN  0011-0000.
  • Ладани, Николас; Брэдли, Лоретта Дж. (19 января 2011 г.). Советник по надзору. Рутледж. ISBN  9781135966515.
  • Рапи, Рональд М .; Анцис, Джули Р ​​.; Барлоу, Дэвид Х. (1988-01-01). «Эмоциональные реакции на физиологические ощущения: пациенты с паническими расстройствами и неклинические больные». Поведенческие исследования и терапия. 26 (3): 265–269. Дои:10.1016/0005-7967(88)90009-5. PMID  3408462.
  • Анцис, Джули Р ​​.; Филлипс, Сьюзан Д. (1996-11-12). «Академическая гендерная предвзятость и самоэффективность женского поведенческого агентства». Журнал консультирования и развития. 75 (2): 131–137. Дои:10.1002 / j.1556-6676.1996.tb02323.x. ISSN  1556-6676.

Рекомендации

  1. ^ а б c «NJIT объявляет о назначении инаугурационного директора по киберпсихологии | Новости NJIT». news.njit.edu. Получено 2019-11-19.
  2. ^ а б "Джули Р. Ансис, доктор философии | GT | Технологический институт Джорджии - Управление института разнообразия". iversity.gatech.edu. Получено 2017-11-08.
  3. ^ Зильбер, Узи (2009). «Еврейский грипп: странная болезнь еврейского антисемитизма». Гаарец. Получено 2017-11-08.
  4. ^ "Джули Ансис - цитата из Академии Google". scholar.google.com. Получено 2017-11-08.
  5. ^ "Товарищество". Общество консультативной психологии. Получено 2017-11-09.
  6. ^ «Джули Ансис из Института разнообразия избрана в качестве сотрудника отдела APA». Технологический институт Джорджии. Получено 2017-11-09.
  7. ^ "GT | Технологический институт Джорджии - Офис Института разнообразия". iversity.gatech.edu. Получено 2019-11-19.
  8. ^ «Дополнительные семинары по скрытой предвзятости, предлагаемые для преподавателей с постоянным и постоянным удержанием в этом семестре». www.news.gatech.edu. Получено 2019-11-19.
  9. ^ "GT | Технологический институт Джорджии - Офис Института разнообразия". iversity.gatech.edu. Получено 2019-11-19.
  10. ^ «Семинары исследуют проблемы врожденных предубеждений». www.news.gatech.edu. Получено 2019-11-19.
  11. ^ "Institute Diversity запускает программу Leading Women @ Tech". www.news.gatech.edu. Получено 2019-11-19.
  12. ^ «Вторая когорта начинает программу Leading Women @ Tech». www.news.gatech.edu. Получено 2019-11-19.
  13. ^ "GT | Технологический институт Джорджии - Офис Института разнообразия". iversity.gatech.edu. Получено 2019-11-19.
  14. ^ "Доктор Джули Р. Анцис". Глобальные форумы HOPE | Представлено Operation HOPE, Inc.. Получено 2017-11-08.
  15. ^ "GT | Технологический институт Джорджии - Офис Института разнообразия". www.diversity.gatech.edu. Получено 2017-11-08.
  16. ^ «Джули Ансис получила грант Министерства энергетики США в размере 3,8 доллара - Общество консультативной психологии, отдел 17». www.div17.org. Получено 2017-11-08.