Знания, навыки и способности - Википедия - Knowledge, Skills, and Abilities

В Знания, навыки и способности (KSA) framework, представляет собой серию повествовательных утверждений, которые, наряду с резюме, определяют, кто является лучшим кандидатом, когда несколько кандидатов имеют право на работу. Информация о знаниях, навыках и способностях, необходимых для успешного выполнения должности, содержится в каждом объявлении о вакансии.[1] Они есть:

  • Знание - предметы, темы и элементы информации, которые сотрудник должен знать при приеме на работу или переводе на работу.
  • Навыки - технические или ручные навыки, которые обычно изучаются или приобретаются в процессе обучения.
  • Способности - имеющаяся наглядная способность применять несколько знаний и навыков одновременно для выполнения задачи или выполнения наблюдаемого поведения.[1]

Похожая модель, KASE (Знания, атрибуты, навыки и опыт) используется консультации по вопросам карьеры в Королевский колледж Лондона.[2]

Оценка эссе

Заявления KSA также известны как факторы оценки. Другие агентства иногда называют их «факторами рейтинга», «факторами рейтинга качества», «знаниями, способностями, навыками и другими характеристиками» или «элементами должности». Название может быть просто названием, но оно часто влияет на содержание и длину эссе. Требуемый объем отчетов KSA варьируется от работодателя к работодателю, но обычно объем коэффициентов KSA составляет от 1/2 до 1½ страниц.

Оценка эссе KSA часто основана на рейтинге, присвоенном каждому отдельному эссе, и часто существует отсечка баллов. Высокие баллы получают, отвечая на вопрос KSA как можно более конкретно, с приведением примеров из предыдущей работы или обучения, которые ясно демонстрируют, что кандидат соответствует квалификациям.

Споры

В 2009 году США Офис личного управления обратились к федеральным агентствам с просьбой прекратить требовать от соискателей работы заполнения анкеты, и в течение года после объявления они были прекращены.[3][4]

Рекомендации

  1. ^ а б «Знания, навыки и способности». Государственный университет Сэма Хьюстона.
  2. ^ "Карьера короля и возможность трудоустройства". Лондонский университет.
  3. ^ Лоузи, Стивен. OPM: прекратите использовать KSA при приеме на работу, Федерал Таймс, (23 июня 2009 г.).
  4. ^ Лоузи, Стивен. Реформа найма: KSA должны быть упразднены в течение года, Федерал Таймс, (23 июня 2009 г.).