Трудовые отношения - Labor relations

Трудовые отношения это область исследования, которая может иметь разное значение в зависимости от контекста, в котором она используется. В международном контексте это подполе история труда который изучает человеческие отношения в отношении работы - в самом широком смысле - и как это связано с вопросами социальное неравенство. Он явно включает нерегулируемые, исторические и незападные формы труда. Здесь трудовые отношения определяют, «для кого или с кем человек работает и по каким правилам. Эти правила (неявные или явные, письменные или неписаные) определяют тип работы, тип и размер вознаграждения, рабочее время, степень физического и психологического напряжения, а также степень свободы и автономии, связанной с работой ».[1]

Храм труда в Ванкувере во время всеобщей забастовки 1918 года.

В частности, в Американец и строго в современном контексте трудовые отношения - это изучение и практика управления объединенный в профсоюзы рабочие ситуации. В академических кругах трудовые отношения часто являются суб-областью внутри трудовые отношения, хотя ученые многих дисциплин - включая экономику, социологию, историю, право и политологию - также изучают профсоюзы и рабочие движения. На практике трудовые отношения часто являются частичной сферой внутри управление человеческими ресурсами. Курсы по трудовым отношениям обычно охватывают историю труда, трудовое право, организацию профсоюзов, переговоры, управление контрактами и важные современные темы.[2]

В США трудовые отношения в частном секторе регулируются Закон о национальных трудовых отношениях. Трудовые отношения в государственном секторе регулируются Закон о реформе государственной службы 1978 года и различные законодательные акты штата. В других странах трудовые отношения могут регулироваться законом или традициями.

Важной профессиональной ассоциацией ученых и практиков в области трудовых отношений в США является Ассоциация труда и трудовых отношений.

Трудовые отношения в Канаде

Сходства с Америкой

Трудовые отношения в Канаде и Америке исключительно схожи: в 1959 году в 15 странах они были охарактеризованы как единая система.[3] До 1970-х годов большинство членов профсоюзов и профсоюзных организаций имели место в американских специализированных, современных и промышленных ассоциациях. В Канаде существует более 4000 дочерних компаний и филиалов американских корпораций.[3] В 1960-х годах из-за институциональных и политических факторов, которые были общими с США, также было необычно большое количество забастовок, случаи насилия и незаконной деятельности, связанные с работой и трудовыми спорами, были намного выше в странах. Канада и США, чем в других промышленно развитых странах. Характеристики, которые могут привести к более агрессивным забастовкам, будут результатом массового объединения в профсоюзы и враждебности, возникшей из-за широко распространенной оппозиции работодателей профсоюзам, организационного и институционального соперничества профсоюзов, а также отсутствия крупной рабочей партии.[3]

Союзы

Профсоюзы являются важным аспектом трудовых отношений, они обеспечивают работникам гарантии занятости и обеспечивают всем работникам хорошую оплату труда.[4] Профсоюзные переговорщики предлагают высокую заработную плату в обмен на то, чтобы работники мирились с повторяющимся дизайном работы или небезопасными условиями труда. Профсоюзы играют решающую роль в обеспечении безопасности и уверенности сотрудников в том, что их рабочее место останется неизменным и всегда будет получать компенсацию за их работу. Некоторые из основных целей профсоюзов: гарантия занятости, подходящая компенсация за труд, дизайн работы, переподготовка и переподготовка, а также здоровье и безопасность.[4] Независимо от того, насколько сильным является профсоюз, часто наблюдается несоответствие между принятием важных решений компанией и требованиями представителей профсоюзов. Однако для обеспечения надлежащей гарантии занятости и подходящей компенсации для сотрудников необходимо заключать соглашения между представителями профсоюзов и работодателями.[4]

Рекомендации

  1. ^ Карин Хофмейстер и др. (2015) Глобальное сотрудничество по истории трудовых отношений, 1500-2000 годы: история вопроса, структура, таксономия и приложения (МИСИ Dataverse).
  2. ^ Джон У. Бадд (2010) Трудовые отношения: достижение баланса, 3-е изд. (Бостон: Макгроу-Хилл / Ирвин).
  3. ^ а б c Стюарт, Джеймисон (7 февраля 2006 г.). "Трудовые отношения". Канадская энциклопедия. Получено 25 ноября, 2020.
  4. ^ а б c Алан Гладстон, Рассел Лэндсбери, Джек Стибер, Тициано Треу и Манфред Вайс. (2019). Актуальные проблемы трудовых отношений: международная перспектива: Vol. Перепечатка 2019. Де Грюйтер

внешняя ссылка