Сегментация рынка труда - Labor market segmentation

Сегментация рынка труда это разделение рынка труда по такому принципу, как род занятий, география и отрасль.[1]

Один из типов сегментации состоит в том, чтобы определять группы «с небольшой возможностью пересечения или без нее», так что члены одного сегмента не могут легко присоединиться к другому сегменту.[2] Это может привести к тому, что разные сегменты, например мужчины и женщины, будут получать разную заработную плату за одну и ту же работу.[3] Ирландский политический экономист XIX века Джон Эллиот Кэрнс назвал это явление «неконкурентными группами».

Связанная концепция - это концепция двойной рынок труда (DLM), который разделяет совокупный рынок труда между первичным и вторичным секторами.[1]

Неоклассическая экономика

Теория сегментации рынка труда контрастирует с неоклассическая экономическая теория, который предполагает существование единого рынка труда, состоящего из продавцов и покупателей в условиях открытой конкуренции.[нужна цитата ] Таким образом, рынок труда функционирует так же, как и другие рынки. В этой модели разница между заработной платой и условиями труда разных работников возникает из-за индивидуальных различий в их человеческий капитал (навыки, опыт или формальное образование) или вкусы. О последнем в рамках теории компенсация разницы в заработной плате, те, кто предпочитает рискованную или грязную работу, получают более высокую компенсацию, чем те, кто берет безопасную или чистую. Иными словами, разница в оплате труда возникает только на стороне предложения.

Теория сегментации рынка труда утверждает, что различия со стороны спроса подразумевают различия в оплате труда, которые не объясняются индивидуальными характеристиками работников. Рынки труда не идеальные рынки. Нерыночные институты, такие как ремесленные союзы и Профессиональные ассоциации влияют на стратегии работодателя, производя разные результаты для работников со схожими характеристиками.

Все работники должны подчиняться одним и тем же стандартам занятости, таким как законы о минимальной заработной плате, максимальном рабочем времени, законы о безопасности и гигиене труда, независимо от сектора.[4]

История

Современная теория сегментации рынка труда возникла в начале 1960-х годов. Это изменило взгляды многих экономистов, которые видели рынок труда как рынок людей с разными характеристиками, например, образованием и мотивацией. Эта точка зрения была призвана помочь объяснить спрос на рынке, а также природу и стратегию работодателей. Идея неконкурирующих групп развивалась под общим названием теории сегментации рынка труда. Теория возникла в США.

Теория

Модель сегментации рынка была разработана для учета различий на рынках труда. Например, юристы и модельеры работают на разных рынках. Такие рынки возникают в результате разделения труда, увеличения дифференциации и специализации. Эти работники не могут переключаться между профессиями, потому что им требуются разные навыки и инвестиции в обучение и квалификацию. Например, медсестры и врачи образуют отдельные профессиональные рынки труда, даже если они работают бок о бок в одних и тех же организациях.

Географические рынки труда возникают из-за затрат и перерывов в работе рабочих при смене мест. В результате заработная плата за одну и ту же работу в одних местах может оставаться выше, чем в других. И наоборот, работодатели понесут расходы и сбои, если они попытаются переехать в район с более низкими затратами на рабочую силу, и могут столкнуться с увеличением не связанных с рабочей силой расходов. Культурные различия, такие как предпочтения в отношении досуга по сравнению с работой, могут зависеть от географического положения. По мере того, как все больше работы передается через цифровые сети, в некоторых отраслях географические рынки труда становятся менее актуальными, и мы наблюдаем рост так называемого планетарного рынка труда.[5].

Географическая сегментация также происходит на глобальной основе, особенно между развитыми и менее развитыми странами. Однако, когда рабочая сила мигрирует в развитые страны, мигранты, как правило, остаются в пределах своего первоначального сегмента, получая меньшую компенсацию, чем местные рабочие.[6] Одно исследование показало, что неолиберальный глобализация расширила сегментацию рынка труда. Было установлено, что на Западе страны импортируют капитал, потребительские товары и услуги, экспортируемые странами остального мира, где работники с более низкой заработной платой производят экспорт.[7]

Секторов

Одно из важных сегментов - первичное / вторичное.[8] Два рынка допускают ограниченное перемещение между ними. Понятия первичного и вторичного рынков труда теперь стали общепринятыми.[8]

Первичный сектор

В первичном секторе рабочая сила получает значительную заработную плату и льготы. Рынок труда состоит из большинства синий воротник и белый воротничок рабочие места. Первичный сектор, как правило, включает более высокие должности, должности с более высоким статусом и более высокооплачиваемую работу, а работодатели предлагают лучшие условия. Первичный сектор иногда подразделяется на верхний и нижний уровни.

Вторичный сектор

Работа во вторичном секторе в основном низкоквалифицированная, требует относительно небольшой подготовки и может быть освоена относительно быстро на рабочем месте. Многие из таких вакансий характеризуются высокой текучестью кадров и / или переменным спросом. Работодатели неохотно вкладывают средства в таких работников посредством повышения квалификации или других мероприятий по развитию сотрудников. Заработная плата низкая, а условия работы менее благоприятны.[9]

Двумя ключевыми формулировками являются теория рынка труда и теория внутреннего рынка труда. Теория сегментации рынка труда вращается вокруг выявления раскола между двумя аналитическими подразделениями в экономике и на рынке труда.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ а б "Сегментация рынка труда - Словарное определение сегментации рынка труда | Encyclopedia.com: БЕСПЛАТНЫЙ онлайн-словарь". www.encyclopedia.com. Получено 2016-01-26.
  2. ^ «Архивная копия». Архивировано из оригинал на 2008-04-18. Получено 2008-04-09.CS1 maint: заархивированная копия как заголовок (связь)
  3. ^ Губы, Хилари М. «Гендерный разрыв в оплате труда: развенчание рационализации». Архивировано из оригинал на 2009-02-14. Получено 2009-01-16.
  4. ^ Эренберг, Рональд Г. (21 августа 2000 г.). Рынки труда и интеграция национальных экономик. Издательство Брукингского института. ISBN  0815791410.
  5. ^ Грэм, Марк; Анвар, Мохаммад Амир (01.04.2019). «Глобальная гиг-экономика: к планетарному рынку труда?». Первый понедельник. Дои:10.5210 / fm.v24i4.9913. ISSN  1396-0466.
  6. ^ Баудер 2006.
  7. ^ Азимакопулос, Джон (1 марта 2009 г.). «Глобально сегментированные рынки труда: наступление величайшего бума и спада без бума». Критическая социология. 35 (2): 175–198. Дои:10.1177/0896920508099191. S2CID  145514921.
  8. ^ а б «Сегментация рынка труда - Примечания». myweb.lmu.edu. Получено 2016-01-26.
  9. ^ «Поля + примечание» (PDF). info.worldbank.org. Архивировано из оригинал (PDF) на 2018-09-20. Получено 2018-09-20.

Рекомендации