Трудовая политика в Италии - Labor policy in Italy

Италия не имеет единого национального трудовой кодекс. Трудовое законодательство очень разнообразно, включая законы, постановления и постановления, касающиеся трудовых отношений. В Конституция Италии (статьи 35–47) содержат декларации принципов, касающихся справедливой оплаты, максимальной продолжительности рабочего времени, отпуска, защиты женщин и несовершеннолетних, социального страхования, болезней, инвалидности, промышленных заболеваний и несчастных случаев, свободы ассоциации и права на забастовку.[1] В Рабочий Статут 1970 г. были внесены изменения, и он играет важную роль.

Закон 350.

Закон № 350, принятый 17 июля 1898 года, учредил Национальный фонд социальной защиты трудящихся по инвалидности и старости, который позже стал Instituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) в 1933 году. Закон установил систему социальной защиты в Италии,

В 2011 году пенсионная система Италии изменилась с системы на основе заработной платы на систему, основанную на взносах, которую контролирует INPS. Эти реформы были результатом Кабинет Монти попытаться ввести в действие законодательство о либерализации рынка по запросу Европейский центральный банк (ЕЦБ).

Условия приема на работу

Право на трудоустройство

Конституционные права занятости изложены в конституции Италии. Этот документ дает всем гражданам право на работу, на справедливую оплату труда, устанавливает максимальное количество часов и гарантирует оплачиваемый отпуск. С 1987 года Министерство труда Италии ограничивает максимальное количество часов до 48 часов в неделю. Работники должны брать один выходной день на каждые шесть рабочих дней (еженедельно). Работники имеют право на национальные и обычные праздники. Работники, оказывающие домашние услуги, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее восьми дней, а все остальные работники - не менее трех недель.[2]

Заработная плата

Италия не имеет набора минимальная заработная плата, но зарплата сотрудника должна отражать количество и качество выполняемой им работы. Заработная плата должна обеспечивать работнику и семье прожиточный минимум. Заработная плата должна соответствовать средней заработной плате работников той же отрасли.[3][мертвая ссылка ] В Италии есть гарантийный фонд заработной платы. Этот фонд, известный как Redundancy Fund (Cassa integrationzione guadagni, CIG), управляемый INPS, предназначен для помощи тем, чей рабочий день был сокращен, или тем, кто временно отстранен.[4]

Защита занятости

Конституция защищает женщин, несовершеннолетних, престарелых, больных, инвалидов и тех, кто получил травмы на работе. Он защищает тех, кто бастует, и тех, кто собирается.

Согласно статутному праву минимальный возраст для трудоустройства составляет пятнадцать лет, но по гражданскому праву он варьируется. Оплачиваемый отпуск по болезни определяется индивидуальными трудовыми договорами, но отпуск по болезни может быть продлен за счет неоплачиваемого отпуска. Все уволенные сотрудники получают выходное пособие. Выходное пособие является частью годовой заработной платы и начисляется. Выходное пособие рассчитывается путем умножения 7,5% годовой заработной платы на количество отработанных лет. Кроме того, уволенный сотрудник получает 75% от увеличения индекса потребительских цен.[2]

Семейная политика

В Италии безработица среди женщин вдвое выше, чем среди мужчин.[5] Женщины защищены во время беременности и получают декретный отпуск. С начала беременности и до года после рождения ребенка рабочие места женщины защищены без уважительной причины. Женщины должны взять отпуск по беременности и родам за два месяца до родов и вернуться через три месяца после родов. За это время женщинам выплачивается 80% дневной заработной платы.[6]

Италия дает семейные пособия в виде денег. Семейное пособие увеличивается для любого члена семьи, который является инвалидом.[7]

История

Закон о рабочих местах 2015 года внес противоречивые изменения в трудовое законодательство. Его цель - уменьшить препятствия для приема на работу, облегчая увольнение работников. Статья 18 Статута о рабочих 1970 г. дает работникам значительные рычаги воздействия, поскольку она требует от работодателей с 15 или более работниками повторно нанимать постоянных работников, которые были уволены по ошибке. Поскольку статья не применяется к компаниям с менее чем 15 работниками или с фиксированной занятостью, теория состоит в том, что это приводит к рынку труда, где работодатели неохотно нанимают сотрудников, когда они приближаются к порогу в 15 сотрудников.[8]

Рекомендации

  1. ^ «Трудовые права в Конституции». Получено 6 января 2017.
  2. ^ а б «Профиль национального трудового законодательства: Италия». www.ilo.org. 2011-06-17. Получено 2019-10-17.
  3. ^ PLC - Трудоустройство и выплаты сотрудникам в Италии: Обзор. (нет данных). Получено 3 декабря 2016 г. из [1]
  4. ^ «Социальная ситуация и занятость в Италии» (PDF). Европа. 2014. Получено 2019-10-17.
  5. ^ Дель Бока, Даниела (16 октября 2002 г.). «Низкая рождаемость и участие итальянских женщин в рабочей силе: свидетельства и интерпретации» (PDF). Библиотека ОЭСР.
  6. ^ Феррари, Джулия. «Семейная политика: Италия (2014)».
  7. ^ Хеннек, Рэйчел (май 2003 г.). «Семейная политика в США, Японии, Германии, Италии и Франции». EIRC.
  8. ^ «Италия: Закон о рабочих местах 2015 г. вводит реформы трудового законодательства». Получено 6 января 2017.