Ли против Минор Девелопментс Лтд. - Lee v Minor Developments Ltd
 | Эта статья нужны дополнительные цитаты для проверка. (Январь 2017 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
| Lee v Minor Developments Ltd t / a Центр по уходу за детьми до шести лет | |
|---|---|
 | |
| Суд | Суд по трудовым спорам Новой Зеландии |
| Полное название дела | Шарон Ли против Minor Developments Ltd t / a Before Six Childcare Centre |
| Решил | 23 декабря 2008 г. |
| Цитирование (и) | AC 52/08 ARC 16/08 |
| Стенограмма (и) | Решение судьи С. М. Шоу |
| Мнения по делу | |
| Диван, А А | |
| Членство в суде | |
| Судья (а) сидит | Шоу, С М |
| Ключевые слова | |
| Трудовые отношения, временный работник | |
Lee v Minor Developments Ltd t / a Центр по уходу за детьми до шести лет было решением Суд по трудовым спорам Новой Зеландии относительно реального статуса работника как постоянного или временного работника. Дело касалось того, допустило ли Управление по трудовым отношениям юридическую ошибку, определив, что Шэрон Ли была временным сотрудником Oceana Gold (NZ) Ltd.
Суждение
Судья С. М. Шоу вынес решение суда по трудовым спорам, удовлетворив апелляцию Ли и отменив решение Управления по трудовым отношениям.
Судья Шоу обозначил следующие характеристики как те, которые суды использовали для оценки того, является ли занятость случайной:
- Вовлечение на короткие периоды времени для конкретных целей;
- Отсутствие постоянной работы или ожидание постоянной работы;
- Занятость зависит от наличия требований к работе;
- Нет гарантии работы от одной недели до следующей;
- Трудоустройство по мере необходимости;
- Отсутствие обязательства у работодателя предложить работу или у сотрудника принять любое другое задание; и
- Сотрудники нанимаются только на определенный срок каждого периода занятости.