План долгосрочного стимулирования - Long-term incentive plan
А долгосрочный план стимулирования или же LTIP это тип вознаграждение руководителя это обычно происходит в форме долей результатов деятельности или соответствующих акций компании. в Соединенные Штаты эти планы широко использовались после принятия Раздела 162 (m) Налогового кодекса, который разрешал вычеты для определенной компенсации, основанной на результатах, без ограничений. Предстоящие изменения в Комиссия по ценным бумагам и биржам Однако политика вознаграждения руководителей может изменить эту практику. LTIP также используются в объединенное Королевство.[1] В Швейцария, LTIP значительно расширились с момента принятия Референдум по заработной плате руководителей в Швейцарии, 2013 г.. Согласно недавнему отчету,[2] две трети компаний полагаются на одно условие эффективности в своем долгосрочном плане стимулирования, а половина долгосрочных планов стимулирования, основанного на результатах, включает в себя относительные условия эффективности, такие как Относительная доходность.
Смотрите также
Рекомендации
- ^ «EIM40015 - Руководство по доходам от занятости - Внутреннее руководство HMRC - GOV.UK». www.gov.uk. Получено 2019-01-17.
- ^ Плоте, Кристина. «Независимые швейцарские эксперты по вознаграждению руководителей». www.plote.de. Получено 2019-01-17.
 | Этот экономика -связанная статья является заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |