Людо Ван дер Хейден - Ludo Van der Heyden
Людо Ван дер Хейден является академиком, преподавателем менеджмента и советником. Он профессор в INSEAD, где он работал со-деканом. В настоящее время он занимает должность председателя правления INSEAD в области корпоративного управления и является научным сотрудником CEDEP. Его широкие исследовательские интересы заключаются в справедливом процессе, лидерстве и Бизнес модель инновации. Его педагогические интересы также включают лидерство и командная динамика, управление проектом, и управление семейным бизнесом.
Карьера
Ван дер Хейден работал на факультете в Школа государственного управления Джона Ф. Кеннеди в Гарвардский университет с 1978 по 1980 год. Впоследствии он стал профессором Школы организаций и менеджмента в Йельский университет с 1980 по 1988 год. Ван дер Хейден присоединился к отделу управления технологиями INSEAD в 1988 году. Он работал со-деканом школы с 1990 по 1995 год, сначала с Клодом Рамо, а затем с Антонио Борхес. Впоследствии Ван дер Хейден занимал посты Wendel в большой семейной фирме, Solvay по технологическим инновациям и Mubadala по корпоративному управлению и стратегии.
Работа
Ранние работы Ван дер Хейдена относились к области управление операциями. Его последние работы касаются бизнес-моделей, корпоративное управление, и организационный справедливый процесс. Его статья в HBR 1999 г.[1] в соавторстве с Генри Минцберг, представила новый визуальный инструмент - органограф, который позволил менеджерам определить потенциальные возможности для улучшения бизнеса фирмы. В 2008 г. в статье с Кристоф Лох и Яочжун Ву,[2] он разработал модель, объясняющую, почему принципы справедливого процесса не могут применяться в фирмах, даже если есть согласие, что они приводят к улучшению процесса принятия решений и их выполнения.
В статье 2009 года с Бертом Спектором и Хосе Сантосом[3] Ван дер Хейден предложил комплексную модель для понимания инновационной бизнес-модели, выделив четыре отдельных, но взаимосвязанных компонента: набор элементарных действий; набор организационных единиц, которые выполняют деятельность (некоторые внутренние по отношению к фирме, другие внешние); набор связей между видами деятельности, выраженный в транзакциях между организационными единицами и человеческими отношениями между людьми, которые контролируют и / или управляют связанными организационными единицами; и набор механизмов управления для контроля организационных единиц и связей между ними. В документе также утверждается, что взаимосвязанные бизнес-единицы с большей вероятностью будут внедрять инновации в бизнес-модели, чем автономные бизнес-единицы, если корпорация сможет создать благоприятный контекст.
Прочие связи
Ван дер Хейден является членом наблюдательного или консультативного совета нескольких фондов, управляемых Bencis Capital Partners. Он был вице-президентом Pôle Sud Paris, некоммерческой ассоциации, поддерживающей экономическое развитие в регионе Южный Париж, и генеральный секретарь научного комитета Comité pour la Langue du Droit Européen.
Ученые степени и отличия
Ван дер Хейден получил диплом инженера по специальности Прикладная математика от Католический университет Лувена в 1974 г. и получил степень доктора административных наук в Йельском университете в 1979 г. Он является почетным профессором HHL Leipzig Graduate School of Management в Лейпциг и награжден медалью «За выдающиеся заслуги» в 2003 году. Орден Леопольда Королем Бельгии в 1996 году. В 2006 году Ван дер Хейден был удостоен звания Почетного выпускника INSEAD. Он получил несколько наград за выдающиеся достижения в области преподавания MBA в INSEAD, а также несколько наград за выдающиеся заслуги перед отделом профессионального образования INSEAD.
Он также фигурирует в списке лучших авторов The Case Centre за все время (за 40 лет), опубликованном в 2014 году.[4].
Избранные публикации
- Органиграммы: как на самом деле работают компании, Генри Минцберг и Людо Ван дер Хейден, Harvard Business Review, Сентябрь 1999 г.
- Промышленное совершенство: качество управления в производстве, Кристоф Х. Лох, Людо Ван дер Хейден, Лук Н. Ван Вассенхов, Седрик Эскаль и Арнд Хухзермайер, Springer, 2003
- Модель справедливого процесса и ее пределы Яочжун Ву, Кристоф Х. Лох и Людо Ван дер Хейден, Управление производством и обслуживанием, 2008
- К теории инноваций бизнес-моделей в уже существующих фирмах Хосе Сантос, Берт Спектор и Людо Ван дер Хейден, Рабочий документ INSEAD, 2009
Примечания
- ^ Минцберг и Ван дер Хейден 1999
- ^ Ву, Лох и Ван дер Хейден 2007
- ^ Сантос, Спектор и Ван дер Хейден, 2009 г.
- ^ "Автор бестселлера к 40-летию: Кристофер Бартлетт". thecasecentre.org. Получено 2020-06-18.
Рекомендации
- Органиграммы: как на самом деле работают компании, Генри Минцберг и Людо Ван дер Хейден, Harvard Business Review, Сентябрь 1999 г.
- Модель справедливого процесса и ее пределы Яочжун Ву, Кристоф Х. Лох и Людо Ван дер Хейден, Управление производством и обслуживанием, 2008
- К теории инноваций бизнес-моделей в уже существующих фирмах Хосе Сантос, Берт Спектор и Людо Ван дер Хейден, Рабочий документ INSEAD, 2009
внешняя ссылка
- INSEAD (Европейский институт делового администрирования)
- CEDEP (Европейский центр непрерывного образования)
- VdH Conseil (личный сайт Людо Ван дер Хейдена)