Американский академик
Майкл А. Кэмпион |
---|
|
Образование | Университет штата Северная Каролина |
---|
Известен | Входит в десятку самых публикуемых авторов в ведущих журналах |
---|
Награды | Премия за научный вклад 2010 г. |
---|
Научная карьера |
Поля | Управление |
---|
Учреждения | Университет Пердью |
---|
|
Майкл А. Кэмпион это Герман К. Краннерт Заслуженный профессор менеджмента в Университет Пердью (с 1986 г.).[1] Предыдущий производственный опыт (1978-1986) включает по 4 года в IBM и Weyerhaeuser Company. Он имеет степень магистра и доктор философии в области промышленной и организационной психологии. Он опубликовал более 140 статей в научных и профессиональных журналах и провел более 260 презентаций на профессиональных встречах по таким темам, как тестирование при приеме на работу, собеседование, анализ работы, дизайн работы, команды, текучесть кадров, продвижение по службе, мотивация и машинное обучение. Он входит в десятку наиболее публикуемых авторов в ведущих журналах в своей области за последние три десятилетия, и он является вторым наиболее цитируемым автором в учебниках из 9000 авторов как в области управления человеческими ресурсами, так и в области промышленной и организационной психологии, и у него около 8000 Web of Science и 24 000 цитирований Google Scholar. Он бывший редактор Психология персонала (научно-исследовательский журнал) и бывший президент[2] Общества индустриально-организационной психологии (SIOP), обе эти роли имеют возможность выполнять только 1% психологов I / O. Он был повышен до должности председателя Германа К. Краннерта в 2009 году и до заслуженного профессора в 2020 году за вклад и продуктивность в научных исследованиях. Он также является лауреатом премии за научный вклад 2010 года.[3] присуждается SIOP, что является наградой за пожизненный научный вклад и самой престижной наградой SIOP. Он управляет небольшой консалтинговой фирмой (Campion Consulting Services), которая за последние 30 лет реализовала около 1300 проектов для более чем 170 организаций частного и государственного сектора почти по всем темам, связанным с человеческими ресурсами. [4]
использованная литература
внешние ссылки