Система кадров национальной безопасности - National Security Personnel System

В Система кадров национальной безопасности (NSPS) - это система оплаты труда, созданная в 2004-2005 гг. С разрешения Конгресса для Министерство обороны США (МО)[1] и реализован в середине 2006 года. NSPS заменил Общее расписание (GS) система классов и ступеней для Министерства обороны с системой диапазона заработной платы, предназначенная для обеспечения большей гибкости при установлении уровней оплаты. У NSPS были разные политики в отношении владение, прием на работу, переназначение, продвижение по службе, коллективные переговоры, оплата, оценка и признание результатов деятельности и т. д. Якобы сохранены EEO и Предпочтение ветеранов защиты, хотя система не была на месте достаточно долго, чтобы сказать, правда это или нет. Существовал значительный уровень разногласий относительно того, была ли гибкость, полученная с помощью новой системы, за счет федеральных служащих в Министерстве обороны, и была ли получена гибкость бюрократической ценой, требующей значительно больших усилий со стороны менеджеров. документировать производительность и управлять компенсация. Повышения заработной платы, которые производились автоматически в рамках системы GS, не существовало в рамках NSPS. 29 октября 2009 года эта система оплаты была отменена, и к 1 января 2012 года всем сотрудникам Министерства обороны был восстановлен общий график.

График выплат

NSPS определила несколько графиков оплаты труда (PS) в рамках четырех карьерных групп (CG), каждая из которых разбивает оплату на два или более диапазонов оплаты (PB).[2][3]

Стандартная карьерная группа

Стандартная карьерная группа включала четыре графика оплаты:

  • Профессионал / Аналитик (YA) Этот PS включал должности как в профессиональной, так и в аналитической сферах, включая адвокатов. Он состоял из трех ПБ.
  • Техник / Служба поддержки (YB) Этот PS включал в себя работу технического специалиста и службы поддержки в CG и включал три PB.
  • Супервайзер / менеджер (YC) Этот PS был предназначен для сотрудников, которые контролируют работу в Standard CG. Было три ПБ.
  • Студент (YP) Эта программа предусматривала неконкурентные назначения студентов на федеральные должности.

Группа научно-инженерной карьеры

Группа научно-технической карьеры охватывала профессиональную, техническую и руководящую работу в инженерных и научных дисциплинах. Он включал три графика оплаты:

  • Профессиональный (YD) Работа, включенная в этот график, была ограничена профессиональными инженерными и научными дисциплинами. В нем было три ПБ.
  • Техник / Служба поддержки (YE) Этот PS включал в себя работу специализированных технических специалистов в поддержку профессиональных инженерных и научных работ. В нем было четыре ПБ.
  • Супервайзер / Менеджер (YF) Этот PS был предназначен для сотрудников, которые контролируют работу в Научно-техническом CG. В нем было три ПБ.

Группа медицинской карьеры

Группа медицинской карьеры состояла из четырех графиков оплаты труда:

  • Врач / дантист (YG) Этот PS был ограничен для врачей и стоматологов на основании практики дистанционной компенсации и карьерного роста. В нем было всего два ПБ.
  • Профессиональный (YH). Все остальные специалисты в области медицины были охвачены этим ПУ. В нем было три ПБ.
  • Техник / Служба поддержки (YI) Этот PS включал в себя специализированного технического специалиста и другую медицинскую работу и поддержку здоровья. В нем было три ПБ.
  • Супервайзер / Менеджер (YJ) Сотрудники, которые контролируют работу в Медицинской CG, были классифицированы в этом PS. Было четыре ПБ. Только наблюдающие врачи и стоматологи имели право на получение PB4.

Карьерная группа по службам расследования и защиты

Карьерная группа Службы расследований и защиты имела четыре графика заработной платы:

  • Следственный (YK) Этот PS охватывал следственные действия и работу по обеспечению безопасности и состоял из трех PB.
  • Противопожарная защита (YL) Применяется к пожарным, начальникам пожарной охраны и инспекторам / специалистам пожарной охраны. В нем было четыре ПБ.
  • Полиция / охранник (YM) В этом PS было два PB и применялись исключительно к двум профессиям: полицейский и охранник.
  • Супервайзер / менеджер (YN) Сотрудники, которые контролируют работу в CG служб расследований и защиты, были классифицированы в этом PS. Было три ПБ.

Полемика

Анализ NSPS Федерал Таймс, филиал Defense News Media Group, в августе 2008 г. обнаружил, что выпуск в январе 2008 г. о повышении заработной платы и надбавок на основе результатов работы, первая крупномасштабная выплата в рамках новой системы, был заполнен неравенством. Анализ показал, что белые сотрудники получали более высокие средние оценки производительности, повышения заработной платы и бонусов, чем сотрудники других рас и национальностей. Кроме того, сотрудники, работающие в агентствах Министерства обороны США, такие как Финансовая и бухгалтерская служба обороны, Tricare, то Офис генерального инспектора и Канцелярия министра обороны, заработали в целом более высокие рейтинги и выплаты, чем их гражданские коллеги в трех родах военной службы: Армия США, ВМС США, и ВВС США.[4]

В Американская федерация государственных служащих (AFGE) заявили, что анализ подтвердил их опасения по поводу новой системы. Брайан ДеВингерт, начальник штаба AFGE, сказал: «Эти системы могут иметь дискриминационное воздействие. Намеренное или непреднамеренное, оно все же происходит».[5]

Законодательство

В июне 2009 года конгрессмен Кэрол Ши-Портер (D-NH) успешно включил в версию NDAA 2010 финансового года, принятую комитетами по делам вооруженных сил США, положения, которые значительно ограничили бы реализацию и, возможно, само существование NSPS, и у министра обороны было бы 6 месяцев, чтобы принять решение. если программа требует сохранения. Ему придется сообщить Конгрессу, что в систему оплаты труда были внесены существенные улучшения. В законопроекте содержится призыв вернуть всех сотрудников в рамках NSPS обратно в систему GS в течение одного года после того, как закон станет законом. Полный текст см. В Постановлении Палаты представителей 2647 RH, Раздел 1112.

Отменить

29 октября 2009 года президент Барак Обама подписал закон, отменяющий NSPS и возвращающий сотрудников Министерства обороны США к их прежним системам оплаты. Полная реализация этого закона должна была произойти не позднее 1 января 2012 года.[6]

NSPS заменены аналогичными системами

Положения NSPS были перенесены в другие системы, такие как «Временный GS» или Положения о научно-технической лаборатории переизобретения (STRL), чтобы правительство могло продолжить свои эксперименты. См., Например, Federal Register / Vol. 75, No. 174 / четверг, 9 сентября 2010 г. (файл PDF 2010-22172.pdf) и более поздние публикации, связанные с STRL.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ «Кадровая система национальной безопасности». Канцелярия министра обороны. Архивировано из оригинал на 2007-04-06.
  2. ^ «Мировая таблица выплат NSPS за 2007 год» (PDF).
  3. ^ Справочник NSPS
  4. ^ Лоузи, Стивен "Справедлива ли новая система оплаты труда Министерства обороны США? ", Федерал Таймс, 11 августа 2008 г.
  5. ^ Лоузи, Стивен "Справедлива ли новая система оплаты труда Министерства обороны США? ", Федерал Таймс, 11 августа 2008 г.
  6. ^ «NSPS отменена подписанием Закона о государственной обороне 2010 года». Рейтер. 29 октября 2009 г.