Организационные исследования - Organizational studies
Организационные исследования это "изучение того, как люди создают организационные структуры, процессы и практики, а также то, как они, в свою очередь, формируют социальные отношения и создают институты, которые в конечном итоге влияют на людей ".[1]
Организационные исследования охватывают разные области, которые имеют дело с различными аспектами организации, многие из подходов функционалист но критическое исследование также предоставьте альтернативную основу для понимания на местах. В основе изучения менеджмента лежат организационные изменения.[2]
В связи с недавним историческим поворотом растет интерес к исследованиям исторических организаций, обещая более тесный союз между организационными и историческими исследованиями, обоснованность которых проистекает из исторической достоверности и концептуальной строгости, улучшая понимание исторических, современных и ориентированных на будущее социальных реалий.[3]
Подполя
Рекомендации
- ^ Стюарт Клегг, Джеймс Рассел Бейли, Международная энциклопедия организационных исследований [1], Публикации Sage, 2008 г.
- ^ Саддаби, Рой; Фостер, Уильям М. (01.01.2017). «История и организационные изменения». Журнал менеджмента. 43 (1): 19–38. Дои:10.1177/0149206316675031. ISSN 0149-2063.
- ^ Маклин, Майри; Харви, Чарльз; Клегг, Стюарт Р. (2016-10-01). «Концептуализация исследований исторической организации». Академия менеджмента. 41 (4): 609–632. Дои:10.5465 / amr.2014.0133. ISSN 0363-7425.
 | Этот социология -связанная статья является заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. |