Жемчужная инициатива - Википедия - Pearl Initiative

Жемчужная инициатива
Логотип
Логотип Жемчужной инициативы
СокращениеЧИСЛО ПИ
Формирование24 сентября 2010 г.; 10 лет назад (2010-09-24)
ЦельНекоммерческая организация, продвигающая корпоративное управление, подотчетность и прозрачность в частном секторе
Обслуживаемый регион
Район Персидского залива на Ближнем Востоке
Учредители
Бадр Джафар
Амир Доссал
Исполнительный директор
Ясмин Омари
Интернет сайтwww.pearlinitiative.org

В Жемчужная инициатива некоммерческая организация, основанная в 2010 году в сотрудничестве с Управление ООН по партнерству. Организация была создана видными бизнес-лидерами со всего мира. Регион Персидского залива совершенствовать и продвигать более высокие стандарты корпоративного управления, подотчетности и прозрачности как ключевых факторов конкурентоспособности и устойчивого экономического роста в частном секторе региона.[1]В рамках своей компетенции «Жемчужная инициатива» способствует взаимодействию между студентами и руководителями бизнеса. Он сотрудничает с региональными университетами, чтобы дополнить академическое образование студентов практическими знаниями и опытом в отношении этического поведения и внедрения корпоративного управления.[2]

Деятельность

Программы и исследования

Pearl Initiative разрабатывает программы, нацеленные на ознакомление с бизнес-ситуацией, проблемами и тенденциями в ключевых областях корпоративного управления, которые актуальны для региона. Организация также действует как мозговой центр, публикуя широкий спектр отчетов в области корпоративного управления, устойчивой деловой практики и конкурентоспособности частного сектора.[3]

События

Жемчужная инициатива проводит регулярные форумы и интерактивные круглые столы с мировыми и региональными лидерами бизнеса, органами местного самоуправления и представителями бизнес-сообщества.[4] В них основное внимание уделяется роли корпоративного управления как меняющегося императива бизнеса для устойчивого экономического роста. По состоянию на июнь 2019 г.«Жемчужная инициатива» провела 105 мероприятий, включая семинары, во всех крупных городах региона Персидского залива.[5]

В 2015 году Жемчужная инициатива и Глобальный договор ООН провела свой первый региональный форум в Дубай под темой Вопросы корпоративной ответственности.[6] В 2016 году «Жемчужная инициатива» и Глобальный договор Организации Объединенных Наций провели второй региональный форум под названием Устойчивость в действии: бизнес и цели устойчивого развития 27 октября в Дубае.[7] В апреле 2018 г. Pearl Initiative и Саудовская Аравийская нефтяная компания (Saudi Aramco) выступила одним из организаторов флагмана Управление в фокусе Форум.[8]

Сотрудничество с университетами

Церемония вручения награды KSA на конкурсе студенческих исследований Pearl Initiative, Эр-Рияд, май 2013 г.

Жемчужная инициатива проводит ежегодные конкурсы тематических исследований по всему региону Персидского залива, в которых участвуют более 30 университетов для содействия участию студентов. В рамках конкурса студенты проводят исследования организаций, применяющих передовые методы ведения бизнеса в отношении корпоративного управления, подотчетности и прозрачности, и документируют такие политики и практики в форме тематического исследования. Конкурс направлен на повышение уровня знаний и осведомленности о корпоративной ответственности, а также на вовлечение и воодушевление студентов на понимание реальных приложений этического бизнеса, что дополнительно дополняет их академические исследования. Опубликованные отчеты о конкретных примерах содержат информацию и передовой опыт, создавая базу данных о практиках, которые могут принести пользу более широкому бизнес-сообществу, а также использоваться в качестве учебных материалов для региональных университетов.[9]

Первый отчет в Корпоративная передовая практика серии, Подотчетность и прозрачность, был опубликован в 2012 году. Отчет включал восемь тематических исследований, написанных студентами MBA из бизнес-школы Кембриджа Джадж в Великобритании и Американского университета Шарджи.[10][11] В 2013 году «Жемчужная инициатива» в сотрудничестве с Фонд короля Халида, объявил конкурс для студентов саудовских университетов и опубликовал отчет, включающий лучшие примеры из практики, применяемой в саудовских компаниях. В 2014 году Жемчужная инициатива провела Пример использования Конкурс для студентов университетов в ОАЭ, а в 2016 году Pearl Initiative провела Пример из практики Бахрейна Конкуренция.[12]

В конце 2016 г. Совет сотрудничества стран Персидского залива (GCC) студенческий конкурс тематических исследований по Передовой опыт корпоративной этики был запущен Жемчужной инициативой. Церемония награждения прошла в г. Университет Принца Султана, Эр-Рияд в Саудовской Аравии 3 мая 2017 года. На церемонии присутствовали более 200 студентов, преподавателей и руководителей организаций из стран Персидского залива.[13]

Программные домены

Рим Аль Хашими, государственный министр ОАЭ, выступает с программной речью на конференции «Вопросы корпоративной подотчетности», Дубай, 16 апреля 2015 г.

Программы «Жемчужная инициатива» дают представление о бизнес-примерах, проблемах и тенденциях в ключевых тематических областях корпоративного управления, которые актуальны для региона. К ним относятся:

  1. Корпоративное управление
    1. Лучшие практики борьбы с коррупцией
    2. Разнообразие бизнес-лидерства
    3. Интегрированная отчетность
  2. Управление по секторам
    1. Корпоративное управление Микро, малые и средние предприятия (ММСП)
    2. Управление благотворительностью
  3. Обмен знаниями
    1. Бизнес-залог
    2. Исполнительное образование

Корпоративное управление

Лучшие практики борьбы с коррупцией

Pearl Initiative в партнерстве с Siemens Integrity Initiative запустила программу по внедрению принципов добросовестности в частных и государственных компаниях GCC.[14][15] После запуска программы «Жемчужная инициатива» опубликовала свой отчет. Кратко: передовая практика борьбы с коррупцией в декабре 2015 года. Отчет предлагает региональным компаниям руководство по включению антикоррупционных мер в свою деятельность. В 2018 году Жемчужная инициатива опубликовала второй отчет под названием Улучшение практики добросовестности в компаниях Персидского залива: экономическое обоснование для внедрения. В отчете указаны преимущества, достигнутый на сегодняшний день прогресс и потенциальные проблемы в улучшении практики добросовестности в компаниях Персидского залива.[16][17]

По состоянию на июнь 2019 г.Инициатива «Жемчужина» провела двенадцать мероприятий в семи городах, в которых приняли участие более пятисот человек. В рамках участия студентов «Жемчужная инициатива» ежегодно проводит конкурс тематических исследований, в котором принимают участие более четырех тысяч студентов, сорок университетов и сто девяносто компаний.

Разнообразие бизнес-лидерства

Программа Pearl Initiative «Разнообразие в бизнес-лидерстве» включает бизнес-примеры для большего гендерного разнообразия на высшем уровне, а также дает представление о том, как компании могут привлечь больше женщин на должности высшего руководства и совета директоров. Он опубликовал следующие отчеты:

ГодОтчетТема
2015Карьера женщин в странах Персидского залива - повестка дня генерального директораИзучает положение женщин на корпоративной лестнице в регионе Персидского залива и стремится определить, что можно сделать для привлечения, удержания и продвижения женщин-сотрудников на руководящие должности, чтобы добиться большего гендерного разнообразия на руководящих уровнях и в советах директоров.[18]
2016Карьера женщин в странах Персидского залива: четыре примера передового опытаОбсуждаются четыре ключевых тематических исследования организаций, которые иллюстрируют индивидуальные программы и практики, успешно реализованные местными и транснациональными компаниями для продвижения большего числа женщин на руководящие должности в регионе Персидского залива.[19]
2018Основные выводы о женщинах в экономике: перспективы ОАЭ Понять степень и характер участия женщин в четырех секторах ОАЭ, а именно: энергетика и окружающая среда, здравоохранение и благополучие, финансы и инвестиции, а также ИКТ и КОРЕНЬ.[20]

Интегрированная отчетность

Область интегрированной отчетности призвана помочь компаниям интегрировать финансовую, экологическую, социальную и корпоративную информацию в свои системы отчетности. В 2015 году «Жемчужная инициатива» подписала меморандум о взаимопонимании с Проектом «Учет в целях устойчивого развития» принца Уэльского (A4S) и Группой устойчивого развития Абу-Даби (ADSG) для продвижения интегрированного мышления и отчетности в частном секторе в странах Персидского залива на Ближнем Востоке.[21] Затем последовал регион Персидского залива. Круг практики финансовых руководителей для обеспечения дальнейшего прогресса и уровней реализации. Центр пытается обучить, повысить осведомленность и распространить бизнес-обоснование для Интегрированное мышление и отчетность.[22][23]

Управление по секторам

Pearl Initiative разрабатывает несколько программ, направленных на совершенствование практики корпоративного управления в организациях, действующих в регионе Персидского залива на Ближнем Востоке.

Корпоративное управление в семейных компаниях

Цель программы - предоставить информацию о корпоративном управлении и его практическом применении, адаптированном для семейных фирм в регионе Персидского залива. Ключевые отчеты, опубликованные в этой программе, включают:

ГодОтчетЦель
Январь 2013Семейные вопросы: управление в семейных компаниях GCCПо результатам интервью со 106 семейными фирмами в регионе Персидского залива в сотрудничестве с PwC.[24]
Июнь 2014 г.Карьера женщин в странах Персидского залива - четыре примера передового опытаИзучить системы управления пяти известных семейных фирм региона Персидского залива - WJ Towell Group, SABIS, Alissa Group, Al Zamil Group и Majid Al Futtaim Group, предоставив возможность использовать углубленный анализ аналогичных фирм.[25]

Корпоративное управление для ММСП

The Pearl Initiative опубликовала отчет под названием Повышение конкурентоспособности бизнеса стран Персидского залива в марте 2018 г., чтобы изучить текущее состояние управления в Микро, малые и средние предприятия (MSME), стремясь вдохновить на изменения, чтобы помочь предприятиям преодолеть трудности, тем самым способствуя конкурентоспособности бизнеса.[26]

Управление благотворительностью

В партнерстве с Фонд Билла и Мелинды Гейтс, эта программа была разработана для улучшения стандартов корпоративного управления в некоммерческих и благотворительных организациях в регионе Персидского залива.[27] В апреле 2018 года Жемчужная инициатива опубликовала Состояние управления благотворительностью отчет, проливающий свет на состояние управления благотворительным сектором в Регионе, а также на ожидания институциональных доноров.[28]

Обмен знаниями

Бизнес-залог

В 2016 году Жемчужная инициатива запустила Залог бизнеса на форуме «Устойчивость в бизнесе», чтобы служить руководством для частного сектора в направлении ответственного роста[7]. Сто шестьдесят шесть ведущих предприятий со всего региона Персидского залива обязались уделять приоритетное внимание устойчивому развитию как императиву бизнеса. С момента запуска Business Pledge, Pearl Initiative провела пятнадцать сессий Business Pledge и опубликовала девять отчетов по тематическим исследованиям.

Исполнительное образование

Pearl Initiative сотрудничает с ведущими мировыми академическими учреждениями, предлагая обучение руководителей по темам, связанным с управлением, подотчетностью и прозрачностью. При поддержке Кембриджская школа бизнеса судьи (CJBS), Программа корпоративного управления и эффективного лидерства в совете директоров был разработан и представлен Саймоном Лирмаунтом, преподавателем корпоративного управления CJBS в мае 2017 г.[29]

Рекомендации

  1. ^ "Mena focus для кампании ООН". Получено 11 июля 2018.
  2. ^ «Majid Al Futtaim Holding становится партнером-основателем Pearl Initiative». Краткая информация о Дубае. Получено 11 июля 2018.
  3. ^ "Уголок генерального директора: Бадр Джафар". AccountAbility. AccountAbility. Получено 20 июн 2019.
  4. ^ «Семейные фирмы на Ближнем Востоке сосредоточены на корпоративном управлении». Новости Персидского залива Экономика. Получено 11 июля 2018.
  5. ^ «События Жемчужной инициативы». Жемчужная инициатива. Получено 20 июн 2019.
  6. ^ «Генеральный секретарь ООН хвалит лидеров ОАЭ за поддержку устойчивой деловой практики». WAM. ВАМ. 19 апреля 2015 г.. Получено 10 мар 2016.
  7. ^ а б «Бизнес-залог роста». Залив сегодня. Получено 8 апреля 2018.
  8. ^ «Ведущие компании выступят на форуме высокого уровня в Эр-Рияде». Получено 3 июля 2018.
  9. ^ «В недавно опубликованном отчете студенческого конкурса« Жемчужная инициатива »подчеркивается важность ответственного ведения бизнеса». Завя. Завя. 15 февраля 2015 г.. Получено 10 мар 2016.
  10. ^ «Жемчужная инициатива знакомит с передовыми корпоративными практиками». Саудовская газета. 5 ноября 2012 г.
  11. ^ «TDIC отмечен в серии отчетов Pearl Initiative о надлежащей корпоративной практике». ОАЭ сегодня. Получено 10 марта 2016.
  12. ^ «Признаны лучшие студенты университета Бахрейна». Бахрейнская неделя. Бахрейнская неделя. Получено 20 июн 2019.
  13. ^ «Сияющий жемчуг». Саудовская газета. Получено 8 апреля 2018.
  14. ^ «Siemens Integrity Initiative поддерживает Pearl Initiative, чтобы продвигать передовые методы ведения бизнеса в странах Персидского залива». Завя. 29 октября 2015 г.. Получено 10 марта 2016.
  15. ^ «Жемчужная инициатива, Сименс соберет отраслевых экспертов для обсуждения антикоррупционной практики». Получено 30 июн 2018.
  16. ^ «Только 45% фирм из Персидского залива« вооружены »для борьбы со взяточничеством, показывает исследование». Катар Трибьюн. Qatar Tribune. Получено 10 марта 2016.
  17. ^ «Амин Насер, президент и главный исполнительный директор Saudi Aramco Saudi Aramco является соорганизатором форума« Управление в фокусе »». Торговая Аравия. Получено 11 июля 2018.
  18. ^ «50% женщин-профессионалов в странах Персидского залива стремятся возглавить свои организации, - говорится в отчете».. Khaleej Times. 17 апреля 2015 г.
  19. ^ «Почему расширение прав и возможностей женщин жизненно важно для бизнеса и общества». Khaleej Times. Получено 8 апреля 2018.
  20. ^ «НАМА подчеркивает достижения 2017 года, награждает партнеров в поддержке экономического и социального вклада женщин». Шарджа24. Получено 3 июля 2018.
  21. ^ «Проект Принца Уэльского по вопросам устойчивого развития подписывает меморандум о взаимопонимании с Инициативой Pearl». Завя. 2 ноя 2015. Получено 10 марта 2016.
  22. ^ Садакат, Рохма. «Гонка за программы устойчивого развития в фирмах GCC». Khaleej Times. Получено 11 июля 2018.
  23. ^ «Жемчужная инициатива удостоила Его Королевское Высочество принца Уэльского наградой« Чемпион устойчивого развития »». Завя. Получено 8 апреля 2018.
  24. ^ «Стремление к корпоративному управлению в семейных компаниях GCC». Arabian Gazette. Получено 20 июн 2019.
  25. ^ Усман, Мохаммед Риаз (30 декабря 2017 г.). «Управление способствует устойчивому росту». Khaleej Times. Получено 20 июн 2019.
  26. ^ Скобы, Эндрю. «МСП региона нуждаются в средствах, но получить их сложно». Gulf News SME. Получено 30 июн 2018.
  27. ^ «Жемчужная инициатива запускает новую программу». Новости Персидского залива. Получено 30 июн 2018.
  28. ^ «Инициатива« Жемчужина »запускает вторую фазу управления в программе благотворительности». Завя. 2 июн 2019. Получено 20 июн 2019.
  29. ^ «Инициатива Pearl по предложению высшего образования в бизнес-школе Cambridge Judge Business School». Получено 30 июн 2018.

внешняя ссылка