Защищенная согласованная деятельность - Protected concerted activity

Защищенная согласованная деятельность - юридический термин, используемый в трудовой политике для определения защиты сотрудников от репрессалий работодателя в Соединенные Штаты. Это правовой принцип в рамках Свобода объединения. Этот термин определяет деятельность, в которой работники могут участвовать, не опасаясь репрессалий работодателя. В странах, где существует относительно надежная защита сотрудников от увольнения, защита защищенной согласованной деятельности не является отдельной правовой проблемой. В либеральных рыночных обществах, таких как Соединенные Штаты, где работодателю сравнительно легко уволить сотрудника, проблема защищенной согласованной деятельности стала важной защитой занятости.

В Закон о национальных трудовых отношениях, основная трудовая политика, регулирующая трудовые отношения в Соединенных Штатах, определяет согласованную деятельность в Разделе 7.

Раздел 7 - Сотрудники имеют право на самоорганизацию, создание, присоединение к трудовым организациям или оказание им помощи, на ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору, а также на участие в других согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи. или защита ...^[1]

Вообще говоря, существует защищенная согласованная деятельность, когда два или более сотрудника действуют вместе, чтобы улучшить свои условия найма, хотя (в редких случаях) поведение может быть настолько вопиющим, что становится незащищенным.^[2] Сотрудники имеют право защищать таким образом, даже если профсоюз не участвует.^[3]

Иногда защищенная согласованная деятельность распространяется на отдельных сотрудников; например, когда сотрудник индивидуально обращается к своему работодателю от имени себя и одного или нескольких коллег по поводу улучшения условий на рабочем месте. Отдельный сотрудник, который стремится обеспечить соблюдение коллективного договора, обычно считается вовлеченным в согласованную деятельность.^[4] С другой стороны, сотрудник, который действует как «информатор», может заниматься или не заниматься согласованной деятельностью; если жалоба носит исключительно индивидуальный характер и сотрудник не обсуждал ее с коллегами, вряд ли она будет защищена Национальным законом о трудовых отношениях (хотя она вполне может быть защищена некоторыми другими государственными правилами).^[5]

Закон не ограничивает способ, время или место, в котором сотрудники могут заниматься согласованной деятельностью. Следовательно, в последние годы главный юрисконсульт Национальный совет по трудовым отношениям часто занимал позицию, согласно которой сотрудники обсуждают общие проблемы на рабочем месте, используя социальные сети, такие как Facebook и Twitter защищены от возмездия.^[6]

Рекомендации