Вербовка (медицина) - Википедия - Recruitment (medicine)

Набор персоналав медицине - это физическое состояние внутреннее ухо что приводит к сокращению толерантность[сомнительный – обсуждать] из громкость. Обычно это происходит у людей, страдающих потеря слуха из-за кохлеарный повреждать. В то время как звуки малой силы не могут быть услышаны в пораженном ухе (ах), воспринимаемая громкость увеличивается непропорционально с громкостью звука, когда слуховой порог был преодолен. Это может привести к (как это ни парадоксально) снижению толерантности к громкости, поскольку громкие звуки могут восприниматься громче, чем обычно.

У лиц с нарушением слуха наличие феномена рекрутирования указывает на дисфункцию улитки, в то время как его отсутствие (также называемое отрицательным рекрутингом) указывает на источник вне улитки (например, кохлеарный нерв травма, повреждение, барабанная перепонка разрыв).[1]

Источником разочарования для людей с нейросенсорной тугоухостью является снижение разборчивости речи. Распространенное причитание «Я слышу, но не понимаю» подчеркивает этот момент. Эта проблема связана с аномальным частотным разрешением и аномальными моделями увеличения громкости, каждая из которых снижает разборчивость речи в сложных условиях прослушивания, например в шумной обстановке. SNHL также накладывает серьезные ограничения на динамический диапазон воспринимаемого звука. Для обычных слушателей динамический диапазон от ощущения тихих звуков до максимально допустимого шума составляет более 100 дБ. В пределах этого широкого динамического диапазона слуха находится динамический диапазон разговорной речи примерно 35 дБ.

Напротив, динамический диапазон пациентов с СНХЛ часто сужается как за счет увеличения порога слышимости, так и за счет снижения потолка толерантности к звукам высокой интенсивности.

Такое сжатие динамического диапазона приводит к набору, ненормальному увеличению громкости по мере увеличения интенсивности звука. То, что звучит нормально для кого-то с нормальным слухом, может быть слишком тихим для кого-то с вербовкой, а то, что слишком громко для кого-то с нормальным слухом, также слишком громко для пациента с рекрутментом. Фактически, диапазон интенсивности звука, который может выдержать пациент с рекрутментом, намного уже. Еще больше усложняет набор навыков на тех частотах, которые наиболее нарушены - на высоких частотах, которые также несут важную информацию для понимания речи.

Таким образом, набор персонала остается одной из основных проблем реабилитации слуховых аппаратов, и он является причиной распространенного явления, свидетелями или опытом большинства клиницистов, имеющих дело с потерей слуха: на среднем уровне речи человек с набором персонала может попросить говорящего говорить громче. , но даже при небольшом увеличении интенсивности речь становится невыносимо громкой, и говорящему говорят не кричать. Хотя многие слуховые аппараты можно запрограммировать так, чтобы звук не усиливался до неудобного диапазона, даже самые продвинутые аппараты не могут полностью воспроизвести сложные нелинейные паттерны реакции здоровой улитки.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ http://flexikon.doccheck.com/de/Recruitment; получено 10.06.2018