Ричард А. Свонсон - Википедия - Richard A. Swanson
Ричард А. Свонсон (1942 г.р.) - американский теоретик организации и заслуженный профессор исследований в области развития человеческих ресурсов, заведующий кафедрой Сэма Линдси в Техасский университет в Тайлер (UTT), известный своими обобщающими работами по финансовым исследованиям, связанным с развитие человеческих ресурсов.
биография
Суонсон родился в 1942 году. Он получил степень бакалавра искусств. в Колледж Нью-Джерси в 1964 году и степень магистра в 1966 году. В 1968 году он получил Ed.D. от Университет Иллинойса.
Свонсон работал в Университет Миннесоты с 1979 по 2005 год, а с 2005 года как Заслуженный профессор в отставке развития человеческих ресурсов и образования взрослых в Университете Миннесоты в св. Павел. Он также является почетным профессором Иллинойсский университет в Урбана-Шампейн. С 2006 года Суонсон является заслуженным профессором-исследователем в области развития человеческих ресурсов и заведующим кафедрой Сэма Линдси в Колледже бизнеса и технологий Техасского университета в Тайлере.[1]
Swanson уже долгое время занимается организационной деятельностью. В 1968 году он инициировал и руководил усилиями Департамента промышленного образования по набору студентов из неблагополучных семей из центральных городов Огайо. Среди трех десятков других видов деятельности он был президентом Академии развития человеческих ресурсов (AHRD), а в конце 2007 года он возглавлял UTT Комитет по поиску преподавателей HRD.[1]
Суонсон - редактор-учредитель Достижения в развитии человеческих ресурсов, научный журнал, спонсируемый AHRD, и редактор-учредитель Ежеквартально по развитию человеческих ресурсов, исследовательский журнал AHRD и Американского общества обучения и развития.
Суонсон был награжден в 1993 году Американским обществом обучения и развития национальной награды за научный вклад в профессию. В 1995 году Общество назвало свою ежегодную награду за выдающуюся рукопись в каждом томе HRDQ в честь Суонсона. Он получил награду выдающегося ученого HRD в 2000 году, в 2001 году от AHRD и награду за выдающиеся выпускники от Педагогического колледжа Иллинойсского университета.[1][2]
Публикации
Суонсон является автором и соавтором около семи книг и более 200 статей и других публикаций. Подборка:[1]
- 1988. Прогнозирование финансовых выгод от развития человеческих ресурсов
- 1990. Оценка эффективности: перспективы подхода к управлению качеством. С Гэри Н. Маклином и Сьюзен Р. Дамм, редакторами.
- 1996. Анализ для повышения производительности: инструменты для диагностики организаций и документирования опыта работы.
- 1999. Результаты: как оценивать производительность, обучение и восприятие в организациях
- 2001. Основы развития человеческих ресурсов
- 2001. Оценка финансовых выгод от развития человеческих ресурсов
- 2005. Взрослый ученик
- 2005. Исследования в организациях.
- 2007. Анализ для повышения производительности: инструменты для диагностики организаций и документирования опыта на рабочем месте
Рекомендации
- ^ а б c d Полный список представлен в: Д-р Ричард А. Свонсон. Проверено 2 июня 2008 года.
- ^ Ричард А. Свонсон Regents of the University of Minnesota, 2007. Проверено 2 июня 2008 г.
 | Этот биография живого человека требует дополнительных цитаты за проверка. (Декабрь 2010 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
внешняя ссылка
- Ричард А. Свонсон домашняя страница.
- Домашняя страница в Университете Иллинойса, Шампейн-Урбана.
- Премия Ричарда А. Свонсона за выдающиеся достижения в области исследований домашняя страница.
Авторитетный контроль  |
|---|