Ричард Бекхард - Richard Beckhard

Ричард Бекхард (1918–1999) был американцем теоретик организации, Адъюнкт профессор в Массачусетский технологический институт, и пионер в области развитие организации.

Бекхард стал соучредителем Серия изданий по развитию организаций Эддисона-Уэсли и начал Сеть организационного развития в 1967 г.[1] Его классическая работа, Развитие организации: стратегии и модели, был опубликован в 1969 году. Бекхард был адъюнкт-профессором в Школа менеджмента MIT Sloan с 1963 по 1984 гг. Он умер 28 декабря 1999 года.[2]

Он помог определить развитие организации как: «усилия (1) запланированные, (2) общеорганизационные, (3) управляемые сверху, для (4) повышения эффективности и здоровья организации посредством (5) запланированных вмешательств в« процессы »организации» с использованием поведенческих- научные знания ".[3] Вместе с Дэвид Глейхер, ему приписывают разработку Формула перемен. Формула предполагает, что сочетание организационной неудовлетворенности, видения будущего и возможности немедленных тактических действий должно быть сильнее сопротивления внутри организации, чтобы произошли значимые изменения.

Бекхарду также приписывают разработку Модель GRPI из эффективность команды, в котором выделяются четыре ключевых условия (рост, роли, процессы, межличностное взаимодействие) для успеха команд.[4]

Другая область работы Бекхарда была связана с изменениями и преемственностью внутри семейный бизнес.[5][6]

Избранные публикации

Книги, подборка
  • Бекхард, Ричард. «Развитие организации: стратегии и модели». (1969).
  • Бекхард, Ричард и Рубен Т. Харрис. Организационные переходы: управление сложными изменениями. Ридинг, Массачусетс: Аддисон-Уэсли, 1977.
  • Бекхард, Ричард и Венди Причард. Изменение сути: искусство создавать фундаментальные изменения в организациях и управлять ими. Vol. 10. Сан-Франциско: Джосси-Басс, 1992.
  • Хессельбейн, Фрэнсис, Маршалл Голдсмит, и Ричард Бекхард. Лидер будущего. Джосси Басс, 1996.
  • Луи Л. Картер, Маршалл Голдсмит, Джей Конгер, и Ричард Бекхард. Справочник по передовой практике в организации и развитии людских ресурсов, Linkage Press, 2000.
Статьи, подборка
  • Бекхард, Ричард и Гибб Дайер-младший «Обеспечение непрерывности семейного бизнеса». Организационная динамика 12.1 (1983): 5-12.

Рекомендации

  1. ^ Сеть организационного развития
  2. ^ Ричард Бекхард Некролог, Массачусетский технологический институт
  3. ^ Бекхард, Р., 1969, стр. 9. Развитие организации: стратегии и модели
  4. ^ Бекхард, Р. (1972). Оптимизация усилий по командообразованию. Журнал современного бизнеса, стр. 23–27. Кредит Бекхарду и цитата под: Дуглас О’Лафлин (август 2013 г.). «Создание команд, которые работают - Позиционный документ по эффективности команды». Получено 7 декабря 2014.
  5. ^ Бекхард, Р., Дайер, В. Г., младший (1983), Управление изменениями в семейной фирме: проблемы и стратегии, Обзор управления Sloan, 24, 59-65
  6. ^ Бекхард, Р., Дайер, В. Г., младший (1983 г.), Обеспечение непрерывности в семейном бизнесе, Организационная динамика, 12, 5-12