Сандра Керр (советник по вопросам разнообразия) - Википедия - Sandra Kerr (diversity adviser)

Для народного певца см. Сандра Керр.

{{Человек в информационном окне | name = Sandra Kerr CBE | honorific_suffix = CBE | оккупация = Директор национальной кампании Бизнес в сообществе Кампания за расовое равенство

| организация =

  • Группа заинтересованных сторон по трудоустройству этнических меньшинств (EMESG)
  • Королевское общество Комитет по разнообразию

| known_for =

| доски =

  • Бизнес в команде лидеров гонок сообщества

Совет по гонкам в офисе

Сандра Керр CBE является консультантом по вопросам расы, пола и инвалидности, а также политическим советником в Соединенном Королевстве.[1] Керр в настоящее время является директором по бизнесу в сообществе по вопросам расового равенства и работал в Кабинет Офис.[2][3]

Профессиональный опыт

В период с 1999 по 2003 год Сандра Керр работала в кабинете министров, консультируя по вопросам политики в отношении расы, пола, инвалидности и баланса между работой и личной жизнью. Уайтхолл.[3] До этого Керр работал в Департамент труда и пенсий предоставляет услуги первой линии 33 000 клиентов, а также управляет командой из 120 сотрудников.[4] Керр также работал тренером по личному развитию и ИТ-навыкам.[2]

После пребывания в кабинете министров Керр присоединилась к Бизнес в сообществе Кампания за расовое равенство в качестве директора национальной кампании, где она работает с консультативным советом по вопросам расы, чтобы определить повестку дня для вопросов, связанных с расой и трудоустройством в стране. объединенное Королевство (Великобритания). С 2012 по 2016 год Керр возглавлял Группу заинтересованных сторон по трудоустройству этнических меньшинств (EMESG), консультируя правительство по вопросам и препятствиям при приеме на работу, с которыми сталкиваются лица из этнических меньшинств.[2] [5]

В 2015 г. Королевское общество пригласил Сандру Керр стать членом (2015-2021) их Комитета по разнообразию. [6] В 2018 году Сандра Керр была названа одним из участников дискуссии в составе рабочей группы Кабинета министров по созданию центра общественного лидерства. [7]

Ключевые работы

Стремление и разочарование (2010)[8]

«Публикация этого отчета приходится на критический момент. новое правительство пытается решить чрезвычайно сложную политическую повестку дня перед лицом самых сложных экономических времен для поколения. задача - вернуть страну на путь устойчивого роста. это делает его идеальной возможностью убедиться, что рабочая сила завтрашнего дня отражает население сегодняшнего дня - особенно в тех профессиях и отраслях, которые станут столь важными для Великобритании в 21 веке и в последующий период ». - Сандра Керр

Гонка за высшее образование (2011)[9]

«Этот отчет, представляющий собой всесторонний обзор этнических меньшинств в сфере высшего образования сегодня, я надеюсь, будет интересен правительственным политикам, советам университетов и промышленности Великобритании, все из которых захотят увидеть, как нынешнее этнически разнородное поколение войдет в завтрашняя рабочая сила ». - Сандра Керр

Гонка и набор (2012)[10]

Ознакомившись с выводами нашего последнего исследования «Раса и найм: выявление барьеров», я вынужден попросить кадровые агентства и специалистов по найму тщательно изучить их текущие процессы, чтобы проверить справедливость и прозрачность при работе с соискателями из разных этнических и культурных групп. фоны. Кандидаты BAME, опрошенные в ходе этого исследования, имели больше шансов получить ученую степень, чем белые респонденты, но с меньшей вероятностью получили работу через кадровое агентство ». - Сандра Керр

Гонка на вершине (2014)[11]

«К 2051 году каждый пятый житель Великобритании будет представлять этническое меньшинство, что представляет собой масштаб потребительских расходов и политических голосов, которые бизнес и правительство не могут позволить себе игнорировать. Нельзя допустить дальнейшего увеличения разрыва, но без действий мало что изменится. Я призываю правительство провести обзор «лорда Дэвиса», чтобы лучше понять барьеры, с которыми сталкиваются сотрудники BAME при достижении руководящих должностей, и добавить два простых слова - «и раса» в Кодекс корпоративного управления Великобритании. Нам срочно нужно, чтобы это произошло, если мы хотим, чтобы мы не прошли точку невозврата ». - Сандра Керр

Гонка на работе (2015)[12]

Этот отчет «Гонка на работе» представляет собой обзор основных тенденций и выводов собранных данных. Некоторые из результатов подтверждают наши существующие знания о действии расового неравенства; одни удивляют, другие вызывают беспокойство. Было подано более 2 000 комментариев по поводу дискриминации и еще 3 000 по поводу лидерства. Конечно, мы не можем в полной мере оценить эти комментарии в этом отчете. Мы намерены транслировать их по рабочим вопросам и проводить дальнейший анализ для поддержки будущих рекомендаций для работодателей ». - Сандра Керр

=== Отчет о системе показателей Race at Work 2018 https://www.bitc.org.uk/report/race-at-work-2018-the-scorecard-report/ предоставил годовой обзор работы работодателя по сравнению с McGregor-Smith Review: Race in the work 2017 https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/594336/race-in-workplace-mcgregor-smith-review.pdf

=== Устав гонки на работе. Работодатели подписывают до пяти ключевых призывов к действию: лидерство; сбор данных об этнической принадлежности; нулевая терпимость к издевательствам и домогательствам; менеджеры, продвигающие равенство; и поддержка продвижения сотрудников из числа этнических меньшинств на рабочем месте. Хартию Race at Work теперь подписали более 500 работодателей. https://www.bitc.org.uk/race-at-work-charter-signatories/

=== Race at Work Charter 2019 - годовой отчет https://www.bitc.org.uk/report/the-race-at-work-charter-one-year-on-2019/

=== Отчет Race at Work Charter 2020 https://www.bitc.org.uk/report/race-at-work-charter-survey-report-2020/

=== Отчет Race at Work Black Voices был опубликован в августе 2020 года для поддержки работодателей в принятии мер по обеспечению включения чернокожих сотрудников на рабочие места и включения черных предприятий в свои цепочки поставок. https://www.bitc.org.uk/report/race-at-work-black-voices-report/

Почести и награды

Керр был назначен Офицер Ордена Британской Империи (OBE) в 2012 году за услуги чернокожим и этническим меньшинствам и Командор Ордена Британской Империи (CBE) в День Рождения 2019 за заслуги перед равенством и разнообразием.[13]

В апреле 2015 года она выиграла Женщины: награда за равенство в области вдохновения и предпринимательства (WIE).[6]

Сноски

  1. ^ "Сандра Керр". HuffPost UK. Получено 2019-05-31.
  2. ^ а б c "Биография: Сандра Керр ОБЕ". Раса. 2013-03-07. Получено 2019-05-31.
  3. ^ а б «Интервью с Сандрой Керр, ОБЕ: недопредставленность этнических меньшинств на работе». Вакансии Хранителя. Получено 2019-05-31.
  4. ^ «О нас - Ассоциация инженеров BME (AFBE-UK)». afbe.org.uk. Получено 2019-05-31.
  5. ^ «Группа заинтересованных сторон по трудоустройству этнических меньшинств». GOV.UK. Получено 2019-05-31.
  6. ^ а б "Сандра Керр | Королевское общество". royalsociety.org. Получено 2019-05-31.
  7. ^ «Рабочая группа Кабинета министров по созданию нового центра лидерства в государственной службе | Мир государственной службы». www.civilserviceworld.com. Получено 2019-05-31.
  8. ^ «Стремление и разочарование». Раса. 2010-01-25. Получено 2019-05-31.
  9. ^ «1. Гонка за высшее образование 2. Гонка за работой». Раса. 2011-01-01. Получено 2019-05-31.
  10. ^ «Гонка и набор персонала - выявление барьеров - участие в сфере найма». Раса. 2012-11-26. Получено 2019-05-31.
  11. ^ "Гонка на вершине". Раса. 2014-06-16. Получено 2019-05-31.
  12. ^ "Отчет о гонке на работе". Раса. 2015-11-15. Получено 2019-05-31.
  13. ^ «№ 62666». Лондонская газета (Добавка). 8 июня 2019. с. B9.