Магазин прямо - Shop right

Магазин прямо, в Патентное право США, является подразумеваемая лицензия в соответствии с которым фирма может использовать запатентованное изобретение, изобретенное сотрудником, который работал в рамках своей занятости, используя оборудование фирмы или изобретая за счет фирмы. Даже если сотрудник никогда не передавал права фирме, суд может обнаружить, что фирма имеет право использовать изобретение, и поэтому сотрудник не может предъявить иск за нарушение патента. Это позволит фирме попытаться извлечь выгоду из стоимости патент, поскольку фирме разрешено использовать объект патента в повседневной деятельности без выплаты роялти. Право на покупку не подлежит передаче. Он действует только на благо работодателя и не может быть продан этим работодателем посторонней стороне, за исключением продажи бизнеса в целом.

В обстоятельствах, когда между работодателем и работником нет письменного соглашения, работник может владеть правами интеллектуальной собственности как изобретатель. В этих обстоятельствах может применяться право на магазин. Право на магазин - это доктрина общего права, основанная на принципах справедливости, которая позволяет работодателю использовать изобретение сотрудника без оплаты работнику, если это изобретение было сделано с использованием времени, материалов, помещений или оборудования работодателя.[1] К сожалению для работодателей, права на магазин, являющиеся равноправным правом, не подлежат передаче, поэтому работодатель, обладающий правами на магазин, не может передавать эти права через лицензию или уступку, как, например, если работодатель должен был быть куплен или приобретен позднее. . Соответственно, это делает наличие только права на магазин нежелательной позицией для большинства работодателей.[2]

Однако сравните это с доктриной «наемных и изобретателей», которая представляет собой особую доктрину государственного права, которая может обеспечивать цепочку правового титула для работодателя. В случаях, когда нет письменного соглашения между работодателем и работником в отношении патентных прав, доктрина «нанятых изобретать» может спасти неготового работодателя. Конечно, при отсутствии задания, трудового договора или другого письменного документа сотрудник предположительно является владельцем любых изобретений, даже тех, которые были разработаны в процессе работы. Это правило стало неожиданностью для многих владельцев бизнеса и даже некоторых адвокатов. Доктрина «наемных изобретателей» встроена в договорное право, поэтому при рассмотрении доктрины «наемных изобретателей» применяется закон штата.[2]

Рекомендации

  1. ^ «Ларисей против США, 949 F. 2d 1137 (Федеральный округ 1991 г.)». Google ученый. Google. Получено 25 июля 2017.
  2. ^ а б «Патентное владение». Патентное право НК. Получено 2016-01-02.