Социальные партнеры - Social partners

Социальные партнеры - это группы, которые взаимодействуют в рабочих отношениях для достижения взаимно согласованной цели, как правило, на благо всех вовлеченных групп. Примеры социальных партнеров включают работодателей, сотрудников, профсоюзы, правительство и т. Д.

Источник

Концепция социальных партнеров возникла в Европе отчасти из-за беспорядка, возникшего после Индустриальная революция. Статья 152 Закона Договор о функционировании Европейского Союза (TFEU) заявляет:

Союз признает и продвигает роль социальных партнеров на своем уровне, принимая во внимание разнообразие национальных систем. Он должен способствовать диалогу между социальными партнерами, уважая их автономию.

Эта статья является частью Основной закон Европейского Союза (ЕС).

Роль социальных партнеров

Социальные партнеры должны сыграть жизненно важную роль в установлении связи с работниками и владельцами предприятий, в частности с предприятиями МСП и неформальной экономики, и в целом в увеличении представительства своих членов для обеспечения более глубоких и широких выгод от ассоциации, представительства и лидерства. , в том числе в области пропаганды государственной политики, ее формулирования и реализации.

Процесс

С приближением глобализации компании должны испытывать большее давление со стороны конкуренции между странами, возникает больше проблем, таких как проблема окружающей среды, проблема общества и проблема распределения доходов после глобализации.

В то же время, новые технологии заменили статус традиционных отраслей, которые вызывают структурную безработицу в размере низкоквалифицированного труда.

Кроме того, отношения между работником и работодателем усложняются, поскольку нетипичная занятость становится основным направлением на рынке труда. Из-за этих обстоятельств отношения между работниками и работодателем стали больше похожи на партнеров. И эта новая идея социальных партнеров сформировалась через Международную организацию труда (МОТ) и европейскую систему социального партнерства.

Но существует довольно мало исследований и примеров о социальных партнерах в США ， причина в том, что существительное «социальный партнер» появилось после Второй мировой войны, что заставило Европу во всех смыслах понять важность мира, эта новая концепция помогла Европе восстановить экономику после ущерб войны.

Между социальными партнерами и социальным диалогом существует неразрывная связь, но что делает хороший социальный диалог?

Мощная и независимая организация труда и работодателя
И работник, и работодатель готовы говорить одинаково
Уважайте свободу ассоциаций и коллективные переговоры
Соответствующая институциональная поддержка

Влияние

Лиссабонский договор (статья 152 Договора о функционировании ЕС) признает роль социальных партнеров в трудовых отношениях и европейском социальном диалоге. Они представляют своих членов во время консультаций с Комиссией и переговоров по коллективным договорам. Они также входят в состав Европейского экономического и социального комитета вместе с другими организациями, представляющими гражданское общество. Социальные партнеры играют ключевую роль в реализации целей Лиссабонской стратегии роста и создания рабочих мест путем запуска проектов и инициатив на европейском и национальном уровнях.

Европейские социальные партнеры оказали значительное влияние на подготовку следующих предложений Комиссии:

Обновление правил для защиты рабочих ЕС от вредных электромагнитных полей;
Новая рамочная директива о создании Европейских производственных советов;
Директива о реализации пересмотренного Рамочного соглашения об отпуске по уходу за ребенком;
Рекомендации по бездымной среде

Примеры в действии

Польша

Роль правительств и социальных партнеров в удержании пожилых работников на рынке труда. Ввиду того, что Польша находится в самом низком рейтинге ЕС по показателям профессиональной активности людей в возрасте 45+, правительство и социальные партнеры видят необходимость в действиях, способствующих профессиональному развитию этой группы. В Польше есть универсальный план под названием «Солидарность поколений: действия по повышению профессиональной активности людей в возрасте 50+», разработанный в рамках институтов социального диалога. До сих пор это было реализовано посредством законодательства, в первую очередь в отношении пенсионной системы, в частности повышения и уравнивания установленного законом пенсионного возраста для мужчин и женщин и ограничения доступа к схемам досрочного выхода на пенсию. Очень мало действий направлено на улучшение качества работы пожилых работников.

Корея

Фонд труда, который был основан в апреле 2007 года на основе трехстороннего консенсуса о важности автономного вклада социальных партнеров в более стабильные и продвинутые трудовые отношения, является единственным государственным учреждением, которое участвует в программах и мероприятиях по продвижению труда. отношения в Корее. Программы и мероприятия Фонда, которые направлены на то, чтобы помогать социальным партнерам и направлять их в совместной ответственной работе и во имя их общих благ, включают: финансовую помощь для образования в области социального партнерства и совместных программ; консультирование по вопросам инноваций на рабочем месте для повышения конкурентоспособности на рабочем месте; создание рабочих мест путем создания рабочих мест с отборным рабочим временем, улучшения практики продолжительной работы и продвижения гибких схем работы; аутплейсмент для пенсионеров от 40 лет и старше; консультирование и обучение с целью предотвращения и устранения необоснованной дискриминации в сфере занятости; и международные обмены в области трудовых отношений.