Общество организационного обучения - Society for Organizational Learning

В Общество организационного обучения (SoL) - американская организация, основанная в 1997 г. Питер Сенге. Он заменил Центр Организационное обучение в Массачусетский технологический институт. С 1999 года SoL издает собственный журнал «Размышления». Его европейским партнером был Европейский консорциум обучающихся организаций (ECLO), созданный в Брюсселе в 1990 году. Он был основан несколькими европейскими транснациональными корпорациями в ответ на ориентированный на США подход Питера Сенге с особым упором на европейскую сложность регионов. нации, история, традиции и т. д. Его журнал «Ученик» и его электронная версия «eLearner» были одними из старейших публикаций в этой области. Сообщества SoL появились по всему миру, в том числе во Франции, Швеции и Сингапуре. Глобальная координация SoL осуществляется GASC (Глобальная ассоциация сообществ SoL), также известная как Глобальная SoL.

Эта некоммерческая организация создает сообщество членов, приверженных соблюдению принципов SOL с целью достижения взаимозависимого развития друг друга. Эти принципы вращаются вокруг благополучия и производительности, стремления к обучению, прозрачности, необходимости соответствовать природе, межорганизационного, межкультурного сотрудничества и сотрудничества между поколениями, а также веры в то, что обучение является социальным.

Консорциум устойчивого развития

У SoL был «Консорциум устойчивого развития», который помогал крупным корпорациям, включая Unilever, Кока-Кола, Седьмое поколение, и Schlumberger делиться идеями и решать общие проблемы, связанные с устойчивость.[1]ECLO регулярно сотрудничал с Проекты ЕС продвигать идею устойчивого обучения, концептуализации проектов и распространения его результатов.

Рекомендации

  1. ^ Надя Жексембаева (Май 2007 г.). «Стать устойчивым: инструменты и ресурсы для успешной трансформации организации». Кейс Западный университет, Центр бизнеса как агент всемирной выгоды, Vol. III, выпуск II.

внешняя ссылка