Стюарт Лифф - Stewart Liff

Стюарт Лифф
Стюарт Лифф, консультант и автор.jpg
Родившийся (1951-10-20) 20 октября 1951 г. (69 лет)
Rego Park, Нью-Йорк, НАС.
ОбразованиеКуинс Колледж, Хантер Колледж
Род занятийКонсультант по вопросам управления
Интернет сайтСтюартлифф.com

Стюарт Лифф (родился 20 октября 1951 г.) - американец автор и консультант по вопросам управления известен своей работой в Управление людскими ресурсами, Управление производительностью, Визуальный менеджмент и развитие команды. Лифф работал на различных руководящих должностях в правительстве и на руководящих должностях, а также работал консультантом и преподавателем в государственных учреждениях и на предприятиях. Он написал семь книг, часто выступает на конференциях и регулярно пишет статьи в правительственные и профессиональные публикации.[1]

Карьера

Стюарт Лифф начал свою государственную карьеру в качестве специалиста по персоналу в Министерство обороны в 1974 году. Позже он занимал должность начальника отдела кадров и трудовых отношений в Управление здоровья ветеранов Джеймс Дж. Питерс, VA Медицинский центр в Бронкс, Нью-Йорк.[2] В 1981 году Лифф был назначен в Нью-Йоркское региональное отделение Администрации ветеранов (VA), где он работал сначала в качестве сотрудника по кадрам, а затем в качестве помощника директора, где он получил награду Президентского совета по совершенствованию управления.[3] Во время его пребывания там этот офис получил первую премию Hammer Award от вице-президента Эла Гора за новое изобретение правительства. В 1994 году Лифф был назначен директором регионального отделения VA в Лос-Анджелесе, которое под его руководством было удостоено престижной награды PILLAR Управления по управлению персоналом США (OPM) («Лидерство в сфере стимулирования эффективности, связанное с достижением результатов»). Во время своего пребывания там он также получил президентскую награду за заслуги и был назначен в Вашингтон, округ Колумбия, почти на год исполняющим обязанности начальника отдела кадров Управления по выплате пособий ветеранам.

Лифф ушел с государственной службы в 2006 году и является автором пяти книг по управлению эффективностью государственного управления и управлению человеческими ресурсами. Названия Лиффа рекомендуются различными ассоциациями менеджеров по руководству в правительстве.[4] Он также является соавтором, Видеть - значит верить: как новое искусство визуального управления может повысить производительность всей вашей организации, вместе с Памелой А. Поузи, D.B.A. Он работал консультантом и / или учителем в компаниях и в более чем дюжине государственных учреждений США и штатов, включая Министерство труда США, Министерство по делам ветеранов США, Министерство обороны США, OPM, Всемирный банк, Департамент штата Огайо. Алкоголь, наркотики и психическое здоровье и правительство штата Джорджия.[5]

В 2011–2012 годах несколько контрактов на консультационные услуги с Министерством труда и OPM, в том числе несколько контрактов, в которых Стюарт Лифф выступал в качестве субподрядчика, были рассмотрены в рамках расследований Управления Генерального инспектора в отношении утверждений о том, что сотрудники Министерства труда и OPM нарушили правила закупок. Лифф утверждал, что к нему не обращались особого внимания и он выполнил все требования к государственным контрактам и выполнению работ, и расследование Генерального инспектора не выявило нарушений со стороны Лиффа в связи с закупкой его услуг в качестве государственного подрядчика.[6][7][8] Отчет Генерального инспектора Министерства труда о расследовании содержал явно ложную информацию о Лиффе и его услугах. С тех пор Лифф подал иск против Министерства труда, утверждая, что его расследование нарушило его конституционные права и нанесло существенный ущерб его репутации, заработанной тяжелым трудом, как главного государственного подрядчика в областях его компетенции. [9] Лифф также оспорил действия OPM после расследования, которое, как он утверждает, усугубило пагубные и необоснованные последствия деятельности Департамента расследований труда. В 2014 году Лифф стал соавтором книги, Команда лидеров, с Полом Густавсоном. Soundview Executive Book Summaries называет ее одной из 30 лучших бизнес-книг 2014 года. В 2014 году Лифф начал работать на международном уровне. Например, в сентябре он выступил с программной речью на саммите GOV HR Summit 2014 в Абу-Даби.[10] Он также преподавал в Сингапуре, Дубае и Катаре. В феврале 2015 года он был назначен научным сотрудником Performance Institute.

Библиография

  • Лифф, Стюарт (2011). Повышение эффективности государственных служащих: руководство для менеджера. Нью-Йорк: AMACOM. ISBN  978-0-8144-1622-8.
  • Лифф, Стюарт (2009). Полное руководство по найму и увольнению государственных служащих. Нью-Йорк: AMACOM. ISBN  978-0-8144-1450-7.
  • Лифф, Стюарт (2009). Управление своей государственной карьерой: успешные стратегии, которые работают. Нью-Йорк: AMACOM. ISBN  978-0-8144-1099-8.
  • Лифф, Стюарт (2007). Управление государственными служащими: как мотивировать своих сотрудников, решать сложные вопросы и добиваться ощутимых результатов. Нью-Йорк: AMACOM. ISBN  978-0-8144-0887-2.
  • Лифф, Стюарт; Памела А. Поузи (2007). Видеть - значит верить: как новое искусство визуального управления может повысить эффективность всей вашей организации. Нью-Йорк: AMACOM. ISBN  978-0-8144-0035-7.

Рекомендации

  1. ^ О Стюарте Лиффе, Американская ассоциация менеджмента, июль 2011 г.
  2. ^ Джеймс Дж. Питерс, VA Медицинский центр, 2011.
  3. ^ Фактор мотивации, Government Executive Magazine, 1 апреля 2011 г.
  4. ^ Рекомендуемые книги по лидерству в правительстве, Руководители правительства, апрель 2011 г.
  5. ^ Официальный веб-сайт Стюарта Лиффа, опубликовал список клиентов, 2011 г.
  6. ^ Стив Фогель (28 июля 2011 г.). «Назначенный Обамы из лейбористской партии подал в отставку после расследования этических соображений». Вашингтон Пост. Получено 17 октября 2011.
  7. ^ [1] Итоговый отчет OPM (12 июня 2014 г.)
  8. ^ Ответ Стюарта Лиффа - раздел комментариев, Блог Oh My Gov, 20 ноября 2011 г.
  9. ^ Иск Liff (10 июля 2014 г.).
  10. ^ https://www.zawya.com/story/Government_Human_Resources_GOV_HR_Summit_to_share_best_practices_in_leadership_and_human_capital_development_in_Abu_Dhabi-ZAWYA20140921064204/

внешняя ссылка