Пенсионная система округа и округа Техас - Texas County & District Retirement System

Созданный в 1967 году Законодательным собранием Техаса,[1] то Пенсионная система округа и округа Техас (TCDRS) работает с почти 800 работодателями округов и округов, чтобы предоставить пенсионные пособия, пособия по инвалидности и пособия в связи с потерей кормильца более чем 320 000 государственных служащих и пенсионеров Техаса. Система не получает финансирования от штата Техас. Каждый план финансируется независимо округом или округом и его сотрудниками. Чистые активы TCDRS на 31 декабря 2019 года составили почти 34 миллиарда долларов, а в 2019 году было выплачено 1,6 миллиарда долларов прибыли.[2]

Структура плана

Каждый округ и округ, который участвует в TCDRS, имеет собственный индивидуальный план льгот. Это дает работодателям возможность гибкости и местного контроля при выборе и оплате льгот в зависимости от их потребностей и бюджета. Работодатели ежегодно пересматривают свои планы и имеют возможность увеличивать или уменьшать размер пособий для контроля затрат. Сотрудники откладывают средства на пенсию на протяжении всей своей карьеры. Пособия TCDRS основаны на общем балансе сбережений сотрудника, который включает проценты и взносы работодателя. Эта структура предотвращает манипулирование выгодами - или «Пиковая выгода» —Иногда встречается в планах с использованием формулы окончательного среднего оклада. Выплаты финансируются каждым округом или округом и его сотрудниками. Каждый работодатель должен ежегодно вносить 100% необходимого взноса. Это гарантирует экономию необходимых денег и позволяет избежать перекладывания пенсионных расходов на будущие поколения рабочих.

Управление

Попечительский совет из девяти членов, назначаемый Губернатор Техаса и подтверждено Сенат Техаса управляет политиками и операциями TCDRS. Попечители должны быть действующими членами или пенсионерами системы.[3]Правление осуществляет надзор за всеми операциями системы, включая годовой бюджет, определение политики, законодательные предложения и инвестиционную политику.

Инвестиции

Чистые активы TCDRS на 31 декабря 2019 года составляют почти 34 миллиарда долларов. Инвестиционные доходы обеспечивают 77% выплат пенсионерам. Целевая доходность фонда TCDRS составляет 8%. Его 30-летняя доходность составляет 8%. TCDRS инвестируется в широко диверсифицированный портфель, что снижает общую подверженность убыткам от любого отдельного класса активов или инвестиций.[4]

Преимущества

Как работает план:[5]

  • Процент от зарплаты сотрудника зачисляется на его или ее счет в TCDRS. Этот процент от 4% до 7% устанавливается работодателем.
  • Экономия увеличивается ежегодно на 7%.
  • После выхода сотрудника на пенсию он или она будет получать пожизненное пособие, которое зависит от окончательного баланса счета и соответствия работодателя.

Средний пенсионер TCDRS выходит на пенсию в возрасте 61 года, после 18 лет службы и получает ежегодное пособие в размере 24 468 долларов США.

Рекомендации

  1. ^ https://www.tcdrs.org/globalassets/policy-documents/tcdrs-act-2019.pdf
  2. ^ https://www.tcdrs.org/Media/Pages/Media.aspx
  3. ^ https://www.tcdrs.org/AboutUs/Pages/Governance.aspx
  4. ^ https://www.tcdrs.org/OurInvestments/Pages/OurInvestments.aspx
  5. ^ https://www.tcdrs.org/AboutUs/Pages/AModelRetirementPlan.aspx

внешняя ссылка