Том Смит (автор) - Tom Smith (author)

Том Смит
НациональностьАмериканец
Альма-матерУниверситет Бригама Янга
Род занятийИсполнительный, автор

Том Смит - американский бизнесмен и автор.[1] Он является соавтором четырех бестселлеров по теме ответственности на рабочем месте. Принцип Оз, Измените культуру, Измените игру, как это случилось?, и Мудрость страны Оз.

Карьера

Смит - соучредитель Partners In Leadership и Нью-Йорк Таймс автор бестселлеров.[2][3] Он и его деловой партнер, Роджер Коннорс,[4] является автором книг по ответственности на рабочем месте. Смит проводил семинары и консультации по всему миру, так как он признан экспертом по теме подотчетности на рабочем месте. Он является фасилитатором групп высшего руководства и управленческих команд.

Смит является соавтором Нью-Йорк Таймс книга-бестселлер Принцип Оз: достижение результатов за счет индивидуальной и организационной ответственности,[5] ежегодно входит в пятерку самых продаваемых книг о бизнесе в категориях лидерства и эффективности.[6] Он также является соавтором Нью-Йорк Таймс бестселлеры Как это случилось? Положительное и принципиальное привлечение людей к ответственности за результаты,[7] Измените культуру, измените игру: революционная стратегия для активизации вашей организации и обеспечения ответственности за результаты, и Мудрость страны Оз: использование личной ответственности для достижения успеха во всем, что вы делаете.[8]

Фон

Смит является членом Американское общество обучения и развития. Он получил степень магистра делового администрирования в школе менеджмента Marriott в Университет Бригама Янга[9] и степень бакалавра гуманитарных наук от Калифорнийский университет в Ирвине. У него и его жены Бекки восемь детей и пятнадцать внуков.

Библиография

  • Смит, Том (с Коннорсом, Роджером) (2004). Принцип Оз: достижение результатов за счет индивидуальной и организационной ответственности. Лондон: Портфолио. стр.256 страниц. ISBN  978-1591840244.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  • Смит, Том (с Коннорсом, Роджером) (2009). Как это произошло? Положительное и принципиальное привлечение людей к ответственности за результаты. Лондон: Портфолио. стр.272 страницы. ISBN  978-1591842583.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  • Смит, Том (с Коннорсом, Роджером) (2011). Измените культуру, измените игру: революционная стратегия для активизации вашей организации и обеспечения ответственности за результаты. Лондон: Портфолио. С. 240 стр. ISBN  978-1591843610.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)
  • Смит, Том (с Коннорсом, Роджером) (2014). Мудрость страны Оз: использование личной ответственности для достижения успеха во всем, что вы делаете. Лондон: Портфолио. С. 160 стр. ISBN  978-1591847151.CS1 maint: несколько имен: список авторов (связь)

Рекомендации

  1. ^ «Львы, тигры и ... генеральные директора?« Волшебник страны Оз »как руководство» Удача. Проверено 25 ноября 2014.
  2. ^ Список бестселлеров New York Times 23.01.2011
  3. ^ Дикслер, Эльза. "Список бестселлеров New York Times, 06.12.2009". Нью-Йорк Таймс. Получено 2014-11-25.
  4. ^ "Рассмотрение" Умный лемминг. Проверено 25 ноября 2014.
  5. ^ «Организационная культура в эпоху цифровых технологий» Forbes. Проверено 25 ноября 2014.
  6. ^ «Десять лучших книг, которые должен прочитать каждый лидер» Business Insider. Проверено 25 ноября 2014.
  7. ^ Дикслер, Эльза. "Список бестселлеров New York Times от 30.08.2009". Нью-Йорк Таймс. Получено 2014-11-25.
  8. ^ «Список бестселлеров» Нью-Йорк Таймс. Проверено 25 ноября 2014.
  9. ^ «ЖЕЛТО-КИРПИЧНЫЙ ПУТЬ К ПОДОТЧЕТНОСТИ» Журнал BYU. Проверено 25 ноября 2014.

внешняя ссылка