Поезд, чтобы получить прибыль - Википедия - Train to Gain

Тренируйтесь, чтобы получить (T2G), был Правительство Великобритании финансируемая инициатива по доставке профессиональная обучение персонала работающим взрослым. Производство было прекращено в 2010 году.

Train to Gain был разработан, чтобы доставить профессиональная обучение персонала работающим лицам в Великобритании, в первую очередь тем в возрастной группе 25+, которые еще не Полная квалификация 2 уровня через Агентство по финансированию профессиональных навыков, ранее Совет по обучению и навыкам (LSC). Инициатива была развернута на национальном уровне в сентябре 2006 года.^[1] Train to Gain был частью Отзывчивый работодатель обучающая модель. 24 мая 2010 г. правительство Великобритании объявило о сокращении этой программы на 200 млн фунтов стерлингов в рамках запланированного сокращения расходов на 6,2 млрд фунтов стерлингов в 2010-11 финансовом году. Бренд Train to Gain был снят с продажи в июле 2010 года.^[2]

Фон

Программа Train to Gain была разработана с целью восполнить дефицит навыков в Великобритании, выявленный Обзор Leitch.^[3] Предполагаемая идея услуги - предложить советы по навыкам и согласовать потребности бизнеса с Дальнейшее образование и провайдеры обучения. Служба также определит любое финансирование или гранты, которые могут быть использованы для компенсации инвестиций в обучение. Поддержка и советы, предлагаемые Train to Gain, считаются гибкими, оперативными и предлагаются в удобное для бизнеса время и в любом месте.^{[нужна цитата ]}

Предполагаемый призыв к работодателям состоит в том, чтобы они проходили целенаправленное и качественное одобренное обучение для повышения квалификации своих сотрудников в соответствии с их индивидуальными и деловыми потребностями. Обращение к сотрудникам якобы состоит в том, что они вкладываются в них, получают обучение, чтобы помочь им в их роли, и возможность подтвердить свои существующие навыки. В дополнение к этому имеется финансирование для улучшения их общих навыков и уровня грамотности и счета. В отчете NAO, опубликованном в июле 2009 года, содержится вопрос о том, получает ли налогоплательщик хорошее соотношение цены и качества от этой программы.

Брокерская служба Skills

Программа Train to Gain предназначена для максимального повышения эффективности брокерских услуг по развитию навыков - брокеры по навыкам связываются с работодателями, чтобы определить их потребности в навыках, а затем предоставляют соответствующие услуги с соответствующими поставщиками услуг обучения. Таким образом, Train to Gain может также ссылаться на всю совокупность обучения и взаимодействия с работодателем.

Право учащегося

Основными критериями для получения основного финансирования Train to Gain являются:

Нет Full Level 2 или выше (эквивалент 5 GCSE на A * -C)
25 лет и старше
Резидент ЕС последние 3 года
Работает (у английского работодателя)

Учащиеся в возрастной группе 19–25 лет имеют право на получение финансирования через программу «Тренируйся к успеху», где ученичество не будет считаться подходящим, например, если учащийся работает по временному контракту. Стажировка является предпочтительным способом получения образования правительством Великобритании для этой возрастной группы. Учащиеся в возрасте до 19 лет не могут получать финансирование через программу «Тренируйся к успеху».

Право на квалификацию

Квалификации, которые имеют право на финансирование через Train to Gain, обозначены как таковые в LSC. База данных целей обучения (ЛАД). В основном это NVQ на уровне 2 или 3, а также Навыки на всю жизнь на уровнях 1 и 2.

Гибкости

В течение 07/08 контрактный год LSC выпустил несколько дополнительных «гибких возможностей», касающихся права учащихся. Эти позволили волонтеры для доступа к сервису Train to Gain, а также частный предприниматель ученики. Дополнительная гибкость позволяет исключить из критериев, касающихся предшествующих достижений (т. Е. Отсутствие полного уровня 2), для учащихся, прошедших местное трудовое товарищество (LEP) маршрут. То есть те учащиеся, которые находят работу через Jobcentre Plus, а затем переходят в Train to Gain.

LSC обрисовал в общих чертах дальнейшие усовершенствования услуги Train to Gain в недавнее письмо^{[постоянная мертвая ссылка ]} провайдерам обучения. К ним относятся дополнительные уровни 2 и 3 для тех, у кого они уже есть (при определенных обстоятельствах), доступность навыков для жизни для тех, кто не соответствует критериям из-за предыдущего достижения, и финансирование навыков для жизни на уровнях, отличных от 1 и 2.

внешняя ссылка

[1] Внедрение программы Train to Gain для повышения деловых навыков в Великобритании, Bytestart Limited, 20 сентября 2006 г.

[2] FEWeek: Программа обучения взрослых получает выгоду от финансирования Train to Gain

[3] Leitch Обзор

[1]

[2]

[3]