Пенсионные системы штата Юта - Википедия - Utah Retirement Systems

Пенсионные системы штата Юта
Обзор агентства
Сформирован1963
Штаб-квартира560 Восток 200 Юг, Солт-Лейк-Сити, Юта
Руководитель агентства
  • Дэн Андерсен, исполнительный директор
Интернет сайтhttp://www.urs.org

Пенсионные системы штата Юта управляет пенсионными планами и планами пенсионных накоплений для государственных служащих в штате США Юта. URS администрирует восемь отдельных пенсионных планов с установленными выплатами, а также различные пенсионные планы. По состоянию на 31 декабря 2014 года URS управляла своими целевыми пенсионными фондами на сумму более 31 миллиарда долларов для почти 200 000 участников.[1] Помимо пенсионных трастовых фондов, URS управляет 401 (k), 457 (b), традиционным IRA и Roth IRA с совокупными активами на сумму около 4,5 млрд долларов на конец 2014 года.[2]

Членство

Членами восьми пенсионных систем URS являются сотрудники более 700 различных работодателей. Двумя крупнейшими системами являются системы пенсионного обеспечения государственных служащих уровня I и уровня II, в которых участвуют 463 работодателя, включая всех Школьные округа Юты, штат Юта, его округа и различные политические подразделения. В старой системе Contributory работает 159 работодателей, в системе общественной безопасности - 131 человек, а в системе пожарных - 59 работодателей. (Уровень 2 «Общественная безопасность и пожарные» насчитывает 149.) Существует отдельная система выхода на пенсию для судей и одна для губернаторов и законодателей. 161 работодатель участвует в сберегательных планах URS 457, а 380 - в планах 401 (k).[3]

Управление

URS управляется советом из семи членов, члены которого назначаются губернатором. Четыре члена представляют инвестиционное сообщество, один представляет учителей, а один - государственных служащих. Государственный казначей по должности является членом пенсионного совета, который назначает исполнительного директора. Помимо Пенсионного совета, существует консультативный совет по членству, состоящий из представителей групп сотрудников-членов.[4]

История

Многие государственные служащие в Юте получали какую-то пенсию до создания URS в 1963 году. Еще в 1919 году в штате существовала система пенсионного обеспечения пожарных. В 1920-е годы во многих городах существовала пенсионная система для полиции. В 1927 году тюремную охрану перевели на пенсию. Все это в конечном итоге будет поглощено системами, управляемыми URS.[5]В 1934 г. Ассоциация образования Юты разработал план пенсионного обеспечения учителей. Это стало основой для пенсионной системы учителей, которая вступила в силу в 1937 году и охватывала как учителей, так и администраторов.[6]«Система пенсионного обеспечения государственных служащих и служащих штата Юта», позже названная пенсионной системой государственных служащих, была создана в 1947 году. Кроме того, для судей и служащих местных органов власти была установлена ​​дополнительная государственная страховая защита.[5]

В 1963 году было создано совместное управление системами государственных служащих и учителей. Система школьных служащих, система государственных служащих, система судей, система общественной безопасности (включая дорожный патруль), система тюремной охраны, система пенсионного обеспечения бывших сотрудников и система пожарных были помещены в единую доску. Системы государственных служащих и учителей были объединены в Государственную пенсионную систему. Это было создание URS. Позже, в 1970-х годах, были добавлены Система пожарных и судей штата Юта. Так же Законодательное собрание штата Юта учредил подкомитет по пенсионным вопросам.[5]

В 1980-х годах управление пенсионными фондами было передано Пенсионному совету от государственного казначея, и пенсионная система стала независимым агентством. Пенсионный совет был реорганизован, изменился состав совета и был создан членский совет. Система судей была добавлена ​​в 1990-х годах.[5]

В 2010 году законодательный орган штата Юта создал пенсионный план «Уровня II» для новых сотрудников с меньшими выплатами, чем старый план.[7] Мотивация заключалась в том, чтобы избежать пенсионные проблемы которые повлияли или угрожали затронуть многие другие юрисдикции.

Люди, нанятые после 1 июля 2011 года, выбирают либо традиционный пенсионный план, либо план типа 401 (k), при котором государство вносит 10 процентов заработной платы работника (12 процентов для работников в форме) в зависимости от того, какой план выберет работник. Взносы работодателя в пенсионный план для новых сотрудников не превышают 10% от заработной платы сотрудников.[8] Для получения права на участие в планах Tier II требуется еще 5 лет работы.[9] Законодательный орган также ограничил повторное трудоустройство после выхода на пенсию.[10]

Рекомендации

  1. ^ «Годовой финансовый отчет URS за 2014 год», стр. 53.
  2. ^ «Доходность компании Utah Retirement Systems в 2014 году составила 7,52%, что превышает аналогичный показатель». Пенсии и инвестиции. 22 мая 2015 года.
  3. ^ «Полный годовой финансовый отчет URS за 2014 год», стр. 189.
  4. ^ «Полный годовой финансовый отчет URS за 2014 год», стр. 11.
  5. ^ а б c d «О пенсионных системах штата Юта - история» на веб-сайте URS
  6. ^ "История" (PDF). www.urs.org. Получено 2019-07-21.
  7. ^ На уровне I сотрудники имеют право на получение 2% от своей заработной платы за год работы; например выход на пенсию после 30 лет дает пенсию в размере 60% от их заработной платы. В рамках Tier II сотрудники зарабатывают 1,5% от своей зарплаты за год работы.
  8. ^ Теплица, Стивен (28 февраля 2011 г.). «Пенсионные фонды напряжены, Штаты рассматривают планы 401 (k)» - через NYTimes.com.
  9. ^ Уокер, Жаннет Нойман, Майкл Коркери и Маркус (2 августа 2010 г.). «Стрессовые состояния вынуждают рабочих уходить на пенсию позже» - через www.wsj.com.
  10. ^ «Госслужащие выступают против законопроектов об изменении пенсионных пособий». The Salt Lake Tribune.

внешняя ссылка