Универсальный - Versatilist

А универсальный это тот, кто может быть специалистом в определенной дисциплине, и в то же время иметь возможность с такой же легкостью перейти на другую роль.[нужна цитата ]

Термин «универсальный список» недавно был использован в статье из Gartner, где говорится, что «универсалы способны применять глубину своих навыков к постоянно расширяющемуся кругу ситуаций и опыта, одинаково легко справляясь с техническими проблемами и с бизнес-стратегией».[1] В статье Джорджа Хейворда в 2006 г. упоминается универсальный список в публикации Сети промышленной безопасности и здоровья "FDO" (только для дистрибьюторов).[2] Джордж Хейворд писал статьи для издания с 1997 года. Умер в 2009 году.[3]

Использование универсальных списков выгодно для организации, поскольку предприятие сможет легко перераспределить этот тип сотрудников в зависимости от изменений в бизнес-требованиях или стратегии.

Чтобы проиллюстрировать это с помощью математической концепции, у верситилиста есть более высокая площадь под кривой рейтинг. Представьте себе человека, обладающего определенным уровнем знаний / опыта в 15 областях знаний. Этот человек может иметь очень высокую компетенцию (оценка 5) в 3 областях, средний уровень компетенции (оценка 3) в 5 областях, вводный уровень компетенции (оценка 1) в 4 областях и отсутствие компетенции (оценка 0) в 3 областях. . Это создает область под кривой 34. Это отличается от специалиста, который может получить очень высокие баллы в одной области и не иметь компетенций в других. Это также отличается от универсального специалиста, который может набрать 1 или 3 балла в каждой области.[нужна цитата ]

Такой объем знаний и опыта позволяет быстрее переходить к другим ролям.[нужна цитата ]

Также известный как

Смотрите также

Рекомендации

дальнейшее чтение