Работающие женщины - Women Employed

Занятые женщины (МЫ)
Основан1973
ОсновательДэй Пирси
Тип501 (с) (3)
Место расположения
Интернет сайтwomenemployed.org

Работающие женщины некоммерческая правозащитная организация, базирующаяся в Чикаго, Иллинойс. Миссия организации Women Employed, основанной в 1973 году, заключается в улучшении экономического положения женщин и устранении препятствий на пути к экономической справедливости. Они продвигают справедливую практику на рабочем месте, расширяют доступ к обучению и образованию и предоставляют женщинам инструменты и информацию для продвижения по карьерной лестнице с выплатой заработной платы, поддерживающей семью.[1]

История

В феврале 1973 года небольшая группа женщин из Чикаго основала компанию Women Employed (WE) по инициативе организации Loop YWCA. Организаторы намеревались мобилизовать сети работающих женщин вокруг общих проблем, влияющих на их жизнь.[2]

Первым крупным публичным мероприятием Women Employed, на котором присутствовало более 200 женщин, была встреча 26 ведущих корпораций Чикаго, на которой обсуждалась политика справедливого найма для женщин.[3] В первый год WE опубликовала Работающие женщины в кругу - недоплачиваемые, недооцененные, исследование, в котором использовались данные переписи населения США 1970 года о структуре заработной платы и занятости, чтобы выявить существенное неравенство между женщинами и мужчинами. Исследование показало, что женщины составляют 45% рабочей силы в центре Чикаго, но зарабатывают только 25% от заработной платы.[4]

В 1970-е годы работающие женщины боролись за экономическое равенство вместе с такими организациями в Чикаго, как Коалиция профсоюзов женщин. В то время организация «Работающие женщины» боролась с дискриминацией при найме и трудоустройстве женщин, не состоящих в профсоюзе, в городе.[5] Организуя общественные и юридические действия, мы повлияли на практику на рабочем месте, повлияв на отношение общества к равенству женщин.[6] В 1977 г. мы провели серию публичных акций против увольнения Айрис Ривера, секретаря по правовым вопросам из Чикаго, которая потеряла работу из-за отказа готовить кофе своему боссу. В конце концов МЫ вернули Ривере работу.[6]

В 1989 г. организация «Работающие женщины» помогла женщинам и работникам из числа меньшинств Harris Trust and Savings Bank заработать 15 миллионов долларов - рекордное вознаграждение за сексуальную и расовую дискриминацию. Работающие женщины подали жалобу в федеральное правительство на Харриса в 1974 году на основании Распоряжение 11246. До этого дела компании никогда не заставляли производить выплаты, превышающие 10 миллионов долларов в качестве невыплаченной заработной платы по делам о сексуальной или расовой дискриминации.[7] Мы также работали с национальной коалицией, чтобы добиться принятия в 1993 году федерального Закона о семейных и медицинских отпусках, который гарантирует сотрудникам отпуск до 12 недель по медицинским причинам.[8]

В 2003 году мы помогли принять Закон о равной оплате труда штата Иллинойс, который гарантирует защиту равной оплаты за равный труд сотням тысяч рабочих, не подпадающих под действие федерального закона.[9] В 2006 году мы помогли выиграть 34,4 миллиона долларов для финансирования гранта Программы денежных премий (MAP), что сделало колледж более доступным для более чем 150 000 студентов с низким доходом в Иллинойсе.[10]

МЫ были частью национальной коалиции, которая выступала за Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, первый закон о правах женщин, принятый при администрации Обамы.[11] Этот закон, подписанный в начале 2009 года, повышает способность сотрудников бороться с дискриминацией в оплате труда.

В 2010 г. Министерство труда США выбрали МЫ Карьерный тренер как один из 10 лучших инструментов исследования карьеры.[12] Career Coach позволяет взрослым с низким доходом и низкой грамотностью изучить варианты карьеры, определить карьерные цели и определить местные образовательные и учебные ресурсы.[13]

Текущие инициативы

Продвижение справедливых рабочих мест

Несмотря на значительное улучшение экономического положения женщин за последние три десятилетия, дискриминация при приеме на работу и несправедливость на рабочем месте по-прежнему являются фактом жизни многих женщин. В среднем женщины зарабатывают всего 80 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина, и могут потерять огромную сумму заработной платы за всю жизнь из-за разрыва в заработной плате, который сохраняется, несмотря на уровень образования.[14] Непропорционально большое количество женщин занято низкооплачиваемой работой неполный рабочий день, часто без льгот или продолжительных рабочих часов.[15]

Работающие женщины продвигают равную оплату труда, справедливые методы работы и баланс работы и семьи.[16] «Женщины трудоустроены» также выступают за более строгие антидискриминационные законы и равные возможности трудоустройства на рабочих местах. В качестве лидера Чикагской коалиции за заработанное время по болезни, работающие женщины играли ведущую роль в отстаивании постановлений об оплачиваемом больничном в Чикаго и округе Кук. Оба эти постановления были приняты в 2016 году и вступили в силу 1 июля 2017 года.[17] Как лидер Коалиция по оплачиваемым отпускам штата Иллинойс "Работающие женщины" работает над принятием закона, который гарантировал бы всем работающим в штате Иллинойс доступ к оплачиваемый отпуск по болезни которые они могут принимать, когда они больны, или для ухода за больными членами семьи.

Расширение доступа к образованию и обучению

Почти 15 миллионов женщин в США зарабатывают слишком мало, чтобы покрыть основные расходы на жизнь своих семей, несмотря на то, что они работают на постоянной, круглогодичной работе. Образование - одна из проверенных стратегий повышения доходов. Женщина с двухлетним дипломом младшего специалиста зарабатывает на 28 процентов больше, а женщина со степенью бакалавра зарабатывает на 75 процентов больше, чем женщина со средним образованием.[18]

Организация «Женщины трудоустроена» выступает за обеспечение высококачественных программ послесреднего образования и за расширение доступа к поддержке, которая помогает женщинам добиться успеха в образовании и обучении.

Рекомендации

  1. ^ «Как мы работаем - работающие женщины». Получено 2019-05-20.
  2. ^ Эванс, Сара Маргарет. Рожденные для свободы: история женщин в Америке. п. 299.
  3. ^ Работающие женщины, Женщины и работа: формируя будущее, Июнь 1993 г.
  4. ^ Работающие женщины, Работающие женщины в кругу - недоплачиваемые, недооцененные, 1973.
  5. ^ Фланаган, Морин А. «Феминистские движения» Электронная энциклопедия Чикаго. 2005.
  6. ^ а б Лунардини, Кристина. Что каждый американец должен знать об истории женщин: 200 событий, которые сформировали нашу судьбу. 1997.
  7. ^ Шенон, Филипп. «Чикагский банк заплатит 14 миллионов долларов в рамках расследования дела о дискриминации». Нью-Йорк Таймс. 11 января 1989 г.
  8. ^ Клейман, Кэрол. Chicago Tribune Knight Ridder / Tribune Business News 5 февраля 2002 г.
  9. ^ Офис губернатора штата Иллинойс. Губернатор Благоевич отмечает годовщину принятия Закона Иллинойса о равной оплате труда, подчеркивая успехи в правоприменительной практике с момента вступления закона в силу в 2004 году. Пресс-релиз. 26 апреля 2007 г.
  10. ^ Рубин, Бонни М. «Группа помогает переписать будущее женщины, открывая дверь в колледж». Чикаго Трибьюн. Раздел 4. 10 декабря 2006 г.
  11. ^ Палата представителей США, Комитет по образованию и труду. Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер. 26 июля 2010 г.
  12. ^ Министерство труда США. Инструменты исследования карьеры. 24 августа 2010 г.
  13. ^ Джонсон, Эми. Национальная ассоциация развития карьеры "Содействие созданию карьерных активов среди лиц с низкими доходами". 28 июля 2010 г.
  14. ^ Аронс, Джессика и др., «Почему мы еще не достигли цели? Учебник по вопросам разницы в заработной плате, посвященный Дню равной оплаты труда 2009 г.», Центр американского прогресса, 27 апреля 2009 г., 26 июля 2010 г.
  15. ^ Шульман, Бет. Предательство работы (New Press, 2003) 72-73.
  16. ^ Коалиция по оплачиваемым отпускам штата Иллинойс
  17. ^ http://sicktimechicago.org
  18. ^ Смит, Бетти. «Одиноким женщинам все еще предстоит тяжелая битва». Tahlequah Daily Press, 31 июля 2008 г., 26 июля 2010 г.

внешняя ссылка