Позитивные действия в Мичиганском университете - Affirmative action at the University of Michigan

Эта статья был номинирован на проверку на предмет его нейтралитет. Обсуждение данной номинации можно найти на страница обсуждения. (Апрель 2019) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

Позитивные действия относится к деятельности или политике, направленной на оказание помощи группам, которые часто страдают от дискриминация получить равный доступ к возможностям, особенно в таких областях, как занятость и образование. В начале 2000-х использование расы, пола и других факторов при приеме в колледжи и университеты подверглось критике. В университет Мичигана несколько раз подавали в суд студенты, которые считали, что им отказывают в приеме из-за того, что они белые, и набирала силу идея об отмене мер, обеспечивающих льготное обращение женщинам, меньшинствам и другим лицам. В 2006 году избиратели одобрили Предложение 2, также называемое Инициатива за гражданские права штата Мичиган - которые «вносят поправки в Конституцию штата Мичиган, запрещающие государственным учреждениям дискриминировать или предоставлять преференциальное отношение к группам или отдельным лицам на основе их расы, пола, цвета кожи, этнической принадлежности или национального происхождения в сфере государственного образования, занятости в государственных учреждениях или государственных контрактов» . В результате университету было запрещено рассматривать расу как часть целостного процесса приема. Прием меньшинств уменьшился, и университет был вынужден разработать альтернативные стратегии для увеличения разнообразие среди студенческого населения.

История позитивных действий в Мичиганском университете

Позитивные действия при приеме в Мичиганский университет возникли в связи с продвижением рабочих мест для афроамериканцев в рамках федеральной политики. Он был реализован Хобартом Тейлором-младшим Линдоном Джонсоном, исполнительным вице-председателем Президентского комитета по равным возможностям трудоустройства (PCEEO).^[1] Тейлор помог президенту Кеннеди с исполнительным указом, который включал политику позитивных действий. Исходя из этого, с его положением в PCEEO, Тейлор начал думать о том, как он мог бы расширить доступ афроамериканского населения к высшему образованию.

Он не мог использовать Распоряжение 10925, потому что не было заявлено о признании. Чтобы эта реформа произошла, ему пришлось начать со школ, с которыми он был знаком. Поскольку он был выпускником юридического факультета Мичиганского университета, UM был для него легкой добычей. Во-первых, он провел конференции с UM и Государственным университетом Уэйна, чтобы обсудить прием на работу афроамериканских преподавателей и их доступ к высшему образованию. Затем он понял, что ему нужно найти союзника с кем-нибудь из приемной комиссии, и, к счастью, он это сделал, с Роджером Хейнсом, вице-президентом UM по академическим вопросам. Хейнс начал это движение, предложив университету, как позитивные действия сделают его более доступным для чернокожих студентов и почему политики университета в отношении дальтонизма было недостаточно. Это привлекло внимание президента университета Харлана Хэтчера.

Хэтчер поддержал реформу Тейлора, и поэтому Кеннеди пригласил его вместе с 174 другими руководителями образования в Белый дом в июне 1963 года. Там они обсудили, как они могут создать больше возможностей для получения образования для афроамериканских старшеклассников.

Осенью 1963 года официальные лица UM решили разработать политику приема в университет. Сначала они провели перепись количества чернокожих студентов в университетском городке. По результатам 1964 года в UM было 148 чернокожих студентов и 25 чернокожих выпускников. Это показало, что афроамериканцы составляют 0,5 процента студентов. Они поняли, что это результат политики университета в отношении дальтонизма. Такая политика будет поддерживать белых студентов из среднего класса и игнорировать чернокожих студентов, которые соответствуют критериям приема в UM, но не могут позволить себе посещать занятия из-за небольшой финансовой помощи, которую им оказывает университет.

Поскольку университет должен был снизить вероятность сопротивления, которое могло быть вызвано программой позитивных действий, предназначенной исключительно для афроамериканцев, в марте 1964 года они решили открыть программу, которая была открыта для всех студентов. Он в основном ориентирован на тех, кто имеет неблагополучное социально-экономическое положение. Программа больше обращала внимание на оценки школьных консультантов, а не на их средний балл и результаты стандартизированных тестов. Также существует опция, позволяющая студентам пройти собеседование с консультантом по приему. И как только они принимаются по программе, им предоставляется стипендия, которая покрывает большую часть их расходов. Они назвали это программой Opportunity Awards Program (OAP).

Целью OAP было принять больше афроамериканских студентов, однако он был открыт и для белых, чтобы защитить университет от сопротивления. Чтобы это произошло, вербовщиков OAP отправили в средние школы, в которых преобладали афроамериканцы. После первого года обучения в OAP, осенью 1964 года, шестьдесят семь из семидесяти ученых были афроамериканцами. К концу десятилетия в университете афроамериканское сообщество увеличилось с 0,5% до 3%. Это был первый раз, когда UM увидел такое количество афроамериканцев, имеющих доступ к известной государственной школе.

Дела Верховного суда

Грутер против Боллинджера

Грутер против Боллинджера (2003) - дело верховного суда, в котором юридический факультет Мичиганского университета отказал Барбаре Грюттер во въезде, которая была отличницей со средним баллом 3.8 и 161. LSAT счет. Она подала в суд на университет, и тогдашний президент Ли Боллинджер был ответчиком. Грюттер утверждал, что ее дискриминировали по признаку расы, которая нарушает 14-ю поправку, и что она была отклонена, потому что университет использовал расу как один из основных факторов при приеме. Она также утверждала, что Мичиганский университет не заинтересован в использовании расы для приема студентов из числа меньшинств. Юридический факультет Мичиганского университета (Боллинджер) не согласился с этим и заявил, что существует убедительный интерес государства к использованию расовых позитивных действий для создания «критической массы» студентов из числа меньшинств. С точки зрения рационального разнообразия судьи Пауэлла, Верховный суд заявил, что «разнообразие студентов является неотложным государственным интересом, который может оправдать использование расы при приеме в университеты».^[2] Они считают эту политику положительной, потому что она увеличивает разнообразие в университетском городке и не позволяет никому чувствовать себя изолированным в кампусе.

Суд установил, что политика принятия позитивных действий юридической школы Мичиганского университета способствует разнообразию внутри школы. Сандра Дэй О'Коннор написали решение большинства 5–4 о том, что политика университета могла быть в пользу недопредставленных групп меньшинств; однако это не привело к введению системы квот, которая была объявлена ​​неконституционной в Регенты Калифорнийского университета против Бакке. Она продолжила обсуждать, что в будущем (около 25 лет) в этом плане расовых позитивных действий не будет необходимости, но на данный момент он будет полезен для поощрения разнообразия в юридической школе.

В то время как Стивенс, Соутер, Гинзбург и Брейер соглашались с О'Коннором, Ренквист, Кеннеди, Скалия и Томас не соглашались. В несогласных утверждалось, что использование расы в качестве фактора при принятии решений о приеме на самом деле является способом продвижения системы квот и что использование планов позитивных действий на расовой почве должно быть незаконным сейчас, а не через 25 лет.

До этого случая непреодолимый интерес требуется для оправдания позитивных действий, корректирует последствия исторической дискриминации.

После этого дела судья О'Коннор постановил, что насущный интерес заключается в «получении образовательных преимуществ, исходящих от разнообразного студенческого контингента».

Грац против Боллинджера

Грац против Боллинджера (2003)^[3] - дело Верховного суда США в отношении двух студентов-кавказцев, подавших заявление в Мичиганский университет о приеме в бакалавриат, но им было отказано в приеме на основании расы. Дело касалось политики позитивных действий при приеме в Мичиганский университет, где на основе балльной системы при поступлении студенты из числа меньшинств получали дополнительные баллы из-за своей расы, а белые студенты - нет. Имея не более 150 возможных баллов, можно получить 20 дополнительных баллов за принадлежность к недопредставленной этнической группе и, в конечном итоге, будет разрешено зачисление, если они будут соответствовать другим основным требованиям для приема.

В соответствии с Джон А. Пэйтон, адвокат, который выступал от имени Мичиганского университета, политика позитивных действий была введена в действие, чтобы достичь «критической массы» или определенного числа людей до такой степени, чтобы они чувствовали себя комфортно, действуя как личности. Пэйтон утверждала, что прием большего числа студентов из числа меньшинств уменьшит стереотипы, которых могут придерживаться студенты, и откроет для студентов ряд точек зрения и идей, которых у них не было бы в противном случае.

Политика приема была признана неконституционной.^[4] на основании нарушения пункта о равной защите 14-й поправки,^[5] Раздел VI,^[6] и 42 U.S.C § 1981.^[7]

Шютт против Коалиции в защиту позитивных действий

По делу 2014 года Шютт против Коалиции в защиту позитивных действий, Верховный суд постановил 6-2, что поправка к конституции штата Мичиган, запрещающая позитивные действия, является конституционной.^[8]

Инициативы университета после отмены позитивных действий

Эта секция содержит контент, который написан как Реклама. Пожалуйста помоги Улучши это путем удаления рекламный контент и неуместно внешняя ссылка, а также путем добавления энциклопедического содержания, написанного с нейтральная точка зрения. (Апрель 2018 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

После того, как избиратели Мичигана запретили позитивные действия в государственных колледжах и университетах, прием меньшинств в университет Мичигана упал. Как следствие, даже 11 лет спустя школа продолжает бороться с ежегодным формированием разнообразного состава поступающих первокурсников. Подобно многим другим школам по всей стране, Мичиганский университет столкнулся с проблемой, связанной с предпочтением меньшинств, чьи полномочия ниже средних достижений большинства университетского городка. Это приводит к их разочарованию и снижению шансов на успех. В результате этой борьбы за поиск наиболее эффективного способа создания разнообразия школа после решения суда 2006 года приложила огромные усилия, чтобы решить эту проблему. Недавние усилия Университета за последние два года при новой администрации президента Марк Шлиссель использовали новаторские решения для решения проблемы разнообразия в университетском городке.

Рядом с кампусом Мичиганского университета находится Мультикультурный центр Троттера - пространство, созданное университетом для содействия развитию «лучшего понимания и признательности мультикультурного разнообразия, представленного в университете». В 2015 году университет получил мощный толчок от движения «Быть ​​черным в Мичигане», чтобы создать мультикультурный центр, который занимал центральное место в кампусе и студенческой жизни. Поэтому в конце 2015 года Мичиганский университет объявил о строительстве нового мультикультурного центра стоимостью 10 миллионов долларов, который будет встроен в сердце кампуса.^[9] Планирование и строительство этого проекта продолжалось в 2017 году.^[10]

Президент Шлиссель на протяжении своих первых нескольких лет в Мичиганском университете продолжал подтверждать свою приверженность делу сохранения разнообразия. В 2016 году, когда Верховный суд вынес постановление в пользу положительного решения Техасский университет в Остине Президент Шлиссель выступил с заявлением в поддержку решения. В этом заявлении он подчеркнул важность разнообразия для успеха университетов.^[11]

Проблемы студентов после отмены позитивных действий

В ответ на судебные дела Мичигана относительно позитивных действий Союз чернокожих студентов Мичиганского университета (BSU) запустил страницу в Твиттере, чтобы открыть безопасное место для выражения своего чувства расовой изоляции. Хэштег Twitter #BBUM (Быть черным в Мичиганском университете) был запущен в ноябре после аргументов Верховного суда в иске, касающемся запрета штата Мичиган и хаоса, который последовал за приглашением расистской партии братства Мичиган через Facebook. Твиты включали ежедневный опыт множества чернокожих студентов Мичиганского университета. «#BBUM НЕ поднимает руку в классе, потому что вы не хотите быть ТАКИМ черным человеком, который просто этого не понимает ...» - написал один плакат ».^[12]

Кроме того, другая студенческая группа под названием «Студенты 4 Правосудие» организовала петицию с 835 подписями, в которой потребовала прямой поддержки президента Шлисселя, главным образом через политику университета. Некоторые из этих требований включали: «Заявление о солидарности с нами как чернокожими студентами и цветными студентами ... Создать постоянное выделенное пространство в центральном кампусе для чернокожих студентов и цветных студентов, чтобы они могли организовываться и выполнять работу по социальной справедливости. Это не то же самое, что и Мультикультурный центр Троттера, потому что нам нужно пространство, предназначенное исключительно для общественных организаций и социальной справедливости специально для цветных людей ».^[13]

Объединенная коалиция за расовую справедливость (UCRJ) предложила дополнительные отзывы, чтобы дополнить популярный хэштег BSU, #BBUM, относительно демографического конфликта Мичиганского университета. Группа организовала демонстрацию свидетельских показаний «Скажи: 1000 сильных сторонников расовой справедливости», на которой присутствовали студенты, преподаватели, выпускники и многие другие в поддержку дела. Онлайн-сайт UM American Culture обсудил протест, подчеркнув, что основное внимание должно быть уделено "низкому недопредставленному числу учащихся меньшинств и плохому расовому климату для цветных студентов в Мичиганском университете. В то время как недавнее обнародование новых инициатив UM по разнообразию и вовлечению в UM представляет собой недавнее заявление проректора Поллака. сделать шаг вперед, мы должны продолжать проводить под руководством студентов прямое гражданское участие, чтобы привлечь администрацию к ответственности. Чтобы избежать повторения прошлых ошибок, мы должны обеспечить прозрачное выполнение этих новых инициатив с прямым участием студентов на каждом этапе: чтобы администрация не приветствовать только наши голоса, но наше присутствие за столом принятия решений ". После демонстрации университет гарантировал выделение 300 000 человек на мультикультурный центр, который будет расположен в их центральном кампусе.^[14][15]

Состав студенческого анализа

Запрет на позитивные действия в Мичигане был оставлен в силе в 2014 году.^[16] В 2015 году был зафиксирован самый низкий процент белых студентов в Мичиганском университете за шестнадцать лет данных, используемых ниже. Расхождения между данными за первые десять лет и следующие шесть из-за переписи населения США 2000 года. Это добавило многорасовые и гавайские категории.^[17] Нельзя сказать, почему университету понадобилось столько времени, чтобы добавить эти категории самостоятельно. Еще одно следствие многорасовой категории - быстрое снижение категорий черных, неизвестных и коренных американцев. Во всех трех категориях наблюдается значительный скачок в размере одновременно с появлением категории «Два или более». Зачисление в класс первокурсников не является разумным объяснением этого аффекта. За это время процент азиатских студентов бакалавриата вырос очень незначительно. То же самое можно сказать и о латиноамериканском проценте. В целом состав студенческого тела не сильно изменился. Наибольшее процентное изменение - уменьшение числа белых студентов. Это сокращение числа белых студентов, в то время как большинство других групп меньшинств осталось почти таким же или увеличилось, может указывать на прямую замену белых студентов в студенческом составе меньшинств. Еще слишком рано определять долгосрочные последствия отмены программы позитивных действий в Мичиганском университете. Однако недавние исследования показывают, что следует ожидать сокращения числа студентов из числа меньшинств.^[18]

Эта информация является общедоступной, предоставленной Мичиганским университетом.^[19]

Рекомендации