Беверли Дж. Давенпорт - Beverly J. Davenport

Беверли Дж. Давенпорт
Канцлер
Университет Теннесси
В офисе
15 февраля 2017 г. - 5 июня 2018 г.
ПредшествуетДжимми Чик
ПреемникДонде Пахарь
Личная информация
Родившийся1954 (65–66 лет)
Боулинг-Грин, Кентукки
Дети2
РезиденцияНашвилл, Теннесси
Альма-матер

Беверли Дэвенпорт (родившийся c. 1954) - американский академик, недавно занимавший пост канцлера Университет Теннесси с 15 февраля 2017 г. до фактического снятия с должности 2 мая 2018 г. По первоначальному контракту она должна была стать профессором, но по соглашению от 5 июня 2018 г. покинула университет.[1]

Исполнительное руководство

Канцлер Университета Теннесси

Давенпорт стал ректором Университета Теннесси в Ноксвилле 15 февраля 2017 г. 2 мая 2018 г. Система Университета Теннесси президент Джозеф А. ДиПьетро, объявила, что назначение Дэвенпорт истекает 1 июля 2018 года, и она перейдет на факультет Колледжа связи и информации.[2] На следующий день ДиПьетро объявил Уэйна Дэвиса, декана UT. Щекотать инженерный колледж, сменит Дэвенпорта на посту временного канцлера от шести до 12 месяцев.[3] 5 июня 2018 года комитет попечительского совета Университета Теннесси утвердил соглашение о разводе с Давенпорт, согласно которому в тот же день она уволилась с выплатой 1,33 миллиона долларов. доллар США.[1]

Временный президент, Университет Цинциннати

До своего назначения в Теннесси Давенпорт была 29-м президентом в Университет Цинциннати в временном качестве после ухода бывшего президента, Санта Оно, ушедший на пост президента Университета Британской Колумбии. Ее временное назначение в UC последовало за трехлетним сроком пребывания в должности старшего вице-президента по академическим вопросам и проректора.

Академическая карьера

До своего назначения временным президентом Калифорнийского университета Давенпорт занимала должность ректора и главного научного сотрудника с 2013 по 2016 год. Во время пребывания на посту ректора она руководила усилиями, которые привели к рекордному количеству учащихся, значительному увеличению показателей удержания и окончания обучения, а также росту в U.S. News & World Report рейтинги. Она запустила агрессивные инициативы по набору преподавателей, включая кластерную инициативу по найму на 60 миллионов долларов,[4] Программа стратегических возможностей найма,[5] и программа двойной карьерной помощи[6] это значительно увеличило количество нанятых преподавателей из числа женщин и представителей меньшинств.

До своего прибытия в Калифорнийский университет в 2013 году Давенпорт работала вице-проректором по вопросам факультета в Университет Пердью, где она руководила широким портфелем инициатив, ориентированных на преподавателей, от инициативы по найму преподавателей на 70 миллионов долларов до программ повышения квалификации преподавателей. Она основала и занимала должность первого директора Центра лидерства Сьюзан Балкли Батлер.[7] и основала Purdue Women Lead. Она также работала директором Discovery Learning Center,[8] часть ранних междисциплинарных усилий Purdue по развитию своего центра инноваций и коммерциализации.

До прибытия в Purdue Давенпорт работала старшим научным сотрудником в Технологический институт Вирджинии, декан отделения социальных наук Канзасский университет и заведующий кафедрой коммуникаций Университет Кентукки.

Стипендия

Опытный ученый, Давенпорт является автором более 100 работ и статей. Она издала три книги о качестве трудовой жизни и вежливости на рабочем месте:

  • Деструктивная организационная коммуникация: процессы, последствия и конструктивные способы организации (в соавторстве с Памелой Лутген-Сандвик, Routledge, 2009 г.)[9]
  • Тематические исследования в организационной коммуникации 2: перспективы современной трудовой жизни (Guilford Press, 1997)[10]
  • Примеры в организационной коммуникации (Guilford Press, 1990)[11]

Она также занималась исследованиями в области телемедицины и теледицины и была консультантом в финансируемом проекте в перуанской Амазонии по распространению информации о репродуктивном здоровье. В начале своей карьеры Давенпорт была консультантом по проектам, начиная от внедрения новых технологий на рабочем месте и заканчивая внедрением новых коммуникационных инноваций, исследованиями роли коммуникативных способностей в прогнозировании восходящей мобильности в таких компаниях, как IBM, Dow Corning, CIGNA и другие. множество коммерческих и некоммерческих организаций, а также государственных учреждений.

Давенпорт был главным исследователем или одним из главных исследователей при финансировании более 19 миллионов долларов от Национальный фонд науки, то Министерство образования США и различные фонды.

Награды

Давенпорт был признан за выдающиеся достижения в обучении и достижениях в обучении с использованием технологий во многих университетах и Национальная коммуникационная ассоциация. Она была названа Великим учителем Университета Кентукки, научным сотрудником Канзасского университета имени В.Т. Кемпера за выдающиеся достижения в области преподавания и Минометная доска и Пхи Бета Каппа выдающийся профессор. Она и ее команда были лауреатом премии MIRA от Techpoint за свою работу по игровому обучению, когда она была в Purdue.

Давенпорт входит в состав Национального консультативного совета COACHE Гарварда, Совета управляющих UT-Battelle, Совета попечителей системы здравоохранения Университета Теннесси и консультативного совета ConnectKnox.

В 2014 году она получила премию Цинциннати C-Suite за выдающиеся лидерские качества, а в 2013 году она была названа одной из 40 самых влиятельных женщин за 40 лет празднования Университетом Пердью титула IX.

Рекомендации

  1. ^ а б «Комитет Совета директоров UT одобрил соглашение с бывшим канцлером UT в Ноксвилле - Новости системы UT». Новости системы UT. 5 июня 2018 г.. Получено 5 июня, 2018.
  2. ^ «Университет Теннесси объявляет о смене руководства в UT Knoxville - Новости системы UT». Новости системы UT. 2 мая 2018 г.. Получено 2 мая, 2018.
  3. ^ "Университет Теннесси назвал Уэйна Дэвиса временным канцлером UT Ноксвилл - Новости системы UT". Новости системы UT. 3 мая 2018 г.. Получено 3 мая, 2018.
  4. ^ «Инициатива кластерного найма». Университет Цинциннати. Получено 29 сентября, 2016.
  5. ^ «Программа стратегических возможностей найма». Университет Цинциннати. Получено 29 сентября, 2016.
  6. ^ «Программа двойной карьерной помощи». Университет Цинциннати. Получено 29 сентября, 2016.
  7. ^ «Центр Сьюзан Балкли Батлер - Университет Пердью». www.purdue.edu. Получено 2 июня, 2018.
  8. ^ «Группа: Исследовательский центр оценки и обучения». stemedhub.org. Получено 2 июня, 2018.
  9. ^ Лютген-Сандвик, Памела; Давенпорт Сайфер, Беверли, ред. (19 июня 2009 г.). Деструктивная организационная коммуникация: процессы, последствия и конструктивные способы организации (1-е изд.). Рутледж. ISBN  978-0415989930.
  10. ^ Давенпорт, Беверли, изд. (9 мая 1997 г.). Тематические исследования в организационной коммуникации 2: перспективы современной трудовой жизни. Гилфорд Пресс. ISBN  978-1572302075.
  11. ^ Давенпорт, Беверли, изд. (23 марта 1990 г.). Примеры из практики организационной коммуникации. Гилфорд Пресс. ISBN  978-0898622874.